化工安全生产考核制度

PAGE化工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强化工生产安全管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及化工生产的部门、车间、班组及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项安全规章制度进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对各部门、各岗位的安全生产工作进行公正、公平的评价和考核。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、设备设施、操作规范、应急处置等。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极参与安全生产工作，促进公司安全生产水平的提升。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全责任制落实各部门、各岗位应明确安全生产职责，并签订安全生产责任书。考核时，检查是否存在职责不清、责任书未签订或未有效执行的情况。部门负责人应定期组织安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。未按规定召开会议的，每次扣[X]分；会议记录不完整、未有效解决问题的，每次扣[X]分。2.安全管理制度执行严格执行公司制定的各项安全管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等。发现违反制度的行为，每次扣[X]分。安全管理制度应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况及时修订完善。未及时修订的，每次扣[X]分。3.安全档案管理建立健全安全生产档案，包括安全生产责任制文件、安全管理制度、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训记录、事故应急预案及演练记录等。档案资料不完整、不规范的，每次扣[X]分。安全生产档案应妥善保管，便于查阅和追溯。丢失重要档案资料的，每次扣[X]分。（二）设备设施1.设备维护保养制定设备维护保养计划，并严格按照计划进行设备维护保养工作。未制定计划或未按计划执行的，每次扣[X]分。设备维护保养记录应完整、准确，包括设备巡检记录、维修记录、保养记录等。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。设备运行状况良好，无明显故障和安全隐患。发现设备存在故障或安全隐患未及时处理的，每次扣[X]分。2.安全设施配备根据化工生产特点，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护用品等。安全设施配备不足或不符合要求的，每次扣[X]分。安全设施应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。发现安全设施损坏或失效未及时修复的，每次扣[X]分。3.特种设备管理特种设备应按规定进行注册登记、定期检验检测，并取得相应的许可证。未按规定办理相关手续的，每次扣[X]分。特种设备操作人员应持证上岗，严格遵守操作规程。发现无证操作或违规操作的，每次扣[X]分。建立特种设备安全技术档案，记录特种设备的基本信息、运行状况、维护保养情况等。档案资料不完整的，每次扣[X]分。（三）操作规范1.操作规程执行员工应严格遵守化工生产操作规程，严禁违章操作。发现违章操作行为，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应的处罚。操作规程应根据工艺变化、设备更新等情况及时修订完善。未及时修订的，每次扣[X]分。2.现场作业管理现场作业应严格执行作业许可制度，如动火作业、受限空间作业、高处作业等。未办理作业许可证或未按规定执行作业许可制度的，每次扣[X]分。作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。未按规定设置警示标志或配备防护用品的，每次扣[X]分。作业人员应正确佩戴和使用个人安全防护用品。发现未正确佩戴或使用的，每次扣[X]分。（四）应急处置1.应急预案制定与修订制定完善的化工生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，并与公司实际情况相适应。未制定应急预案或应急预案不符合要求的，每次扣[X]分。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。未按规定修订或演练的，每次扣[X]分。2.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用具等，并定期进行检查、维护和保养。应急救援物资储备不足或失效的，每次扣[X]分。建立应急救援物资台账，记录物资的种类、数量、存放位置、检查维护情况等。台账资料不完整的，每次扣[X]分。3.应急演练定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。未按规定组织演练的，每次扣[X]分。演练结束后，应及时对应急演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题及时进行改进。未进行演练评估和总结或未针对问题进行改进的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时提出整改要求，并作为考核依据。2.专项检查：针对化工生产中的重点环节、关键设备、特殊作业等进行专项检查，对发现的问题进行深入分析和评估，作为考核的重要内容。3.事故调查：发生安全生产事故后，及时进行事故调查，查明事故原因、责任主体，根据事故调查结果对相关责任部门和人员进行考核。4.员工举报：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励，并对被举报的部门和人员进行考核。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部门每月对各部门、车间进行安全生产工作考核，汇总考核结果，报公司安全生产领导小组审核。2.年度考核：每年年底对各部门、车间、班组及员工进行年度安全生产综合考核。年度考核结果作为评选年度安全生产先进单位和个人的依据。四、考核结果与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核内容的标准进行评分，计算各部门、车间、班组及员工的考核得分。2.等级划分：考核得分[X]分及以上为优秀；[X][X]分为良好；[X][X]分为合格；[X]分以下为不合格。（二）结果应用1.奖励年度考核优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。在安全生产工作中表现突出，为公司避免重大安全事故发生的员工，给予特别奖励。2.惩罚月度考核不合格的部门和车间，应立即进行整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。年度考核不合格的部门