每日安全生产十项制度

PAGE每日安全生产十项制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本每日安全生产十项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，组织制定并实施安全生产方针、目标和计划，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责组织制定安全生产规章制度和操作规程，督促检查安全生产工作，及时消除安全隐患。其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管领域的安全生产工作，落实安全生产措施，确保分管业务范围内的安全。各部门负责人负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训，检查本部门的安全状况，及时整改安全隐患。班组长是本班组安全生产的直接责任人，负责组织本班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程，做好班前、班中、班后的安全检查工作，发现问题及时报告并处理。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全教育培训制度1.培训计划制定公司每年年初制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况进行制定。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全生产基本知识，包括安全操作规程、事故案例分析等。职业健康知识，如职业病防治、劳动防护用品的正确使用等。应急救援知识，如火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。3.培训对象及方式新员工入职培训：新员工入职后必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。在职员工定期培训：每年组织在职员工进行不少于一次的全员安全生产再培训，培训时间根据实际情况确定。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。特殊工种培训：从事特种作业的人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训由具备资质的培训机构进行。专项培训：根据公司安全生产工作需要，针对特定岗位、特定设备、特定作业等开展专项安全教育培训。专项培训内容应具有针对性和实用性。四、安全检查制度1.检查类型及频率日常检查：由班组长负责组织本班组员工进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由分管安全生产的负责人带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况等。专项检查：根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，适时组织专项安全检查。如夏季防汛检查、冬季防寒保暖检查、节假日期间安全检查等。专项检查由相关部门负责组织实施。季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查。春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防火等；秋季重点检查设备设施的维护保养、防火防盗等；冬季重点检查防寒保暖、电气安全、消防设施等。2.检查内容安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责履行情况。安全设施设备运行情况，如消防设施、通风设备、电气设备、特种设备等是否完好有效。作业现场安全状况，包括作业环境、物料堆放、安全警示标志等是否符合要求。员工遵守安全规章制度和操作规程情况，是否存在违规作业行为。安全隐患排查治理情况，对检查中发现的安全隐患是否及时进行了整改，整改措施是否落实到位。3.检查记录及整改每次安全检查都应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案；专项应急预案针对特定类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、泄漏事故应急预案等；现场处置方案是针对具体的事故现场，制定的应急处置措施。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保其完好有效。同时，建立应急救援物资台账，详细记录物资的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。4.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购应选择具有资质的供应商，采购的设备设施应符合国家相关标准和公司安全生产要求。设备设施到货后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括设备设施的质量、规格、型号、数量、技术资料等。验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应由具备相应资质的单位进行，安装过程中应严格按照安装说明书和操作规程进行操作。设备设施安装完毕后，进行调试运行，确保设备设施正常运行。调试运行合格后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可交付使用部门使用。3.设备设施日常维护保养使用部门负责设备设施的日常维护保养工作，制定设备设施维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。维护保养人员应按照维护保养计划对设备设施进行定期维护保养，确保设备设施的正常运行。设备管理部门定期对设备设施的维护保养情况进行检查和监督。4.设备设施定期检测与校验按照国家相关规定和行业标准，定期对设备设施进行检测与校验。特种设备必须经具有资质的检测机构检测合格，并取得检测报告后，方可继续使用。设备设施的检测与校验情况应做好记录，并存档备查。5.设备设施报废管理对于已达到报废条件或无法正常使用的设备设施，由使用部门提出报废申请，设备管理部门组织相关人员进行鉴定。经鉴定确需报废的设备设施，按照公司固定资产报废程序进行处理。报废设备设施应及时清理，严禁继续使用。七、危险作业管理制度1.危险作业范围界定危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产的负责人审批同意后，方可进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业：应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业前应进行可燃气体检测，确保动火安全。高处作业：应办理高处作业许可证，系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。高处作业人员应经体检合格，患有高血压、心脏病等不宜高处作业的人员不得从事高处作业。有限空间作业：应办理有限空间作业许可证，对有限空间进行通风、检测，确保空气质量符合要求。作业人员应佩戴必要的防护用品，设置专人监护，严禁在有限空间内使用明火。临时用电作业：应办理临时用电许可证，按照规定安装临时用电线路和设备，设置漏电保护器，确保用电安全。临时用电线路应架空或埋地敷设，严禁私拉乱接电线。破土作业：应办理破土作业许可证，了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施。破土作业过程中应设置警示标志，并对作业现场进行围挡。吊装作业：应办理吊装作业许可证，选择合适的吊装设备和吊具，确保吊装作业安全。吊装作业前应进行试吊，检查吊装设备和吊具的可靠性。吊装作业过程中应设置专人指挥，严禁超载吊装。盲板抽堵作业：应办理盲板抽堵作业许可证，对盲板抽堵作业现场进行隔离，设置警示标志。作业人员应佩戴必要的防护用品，严禁在同一管道上同时进行两处及以上的盲板抽堵作业。设备检修作业：应办理设备检修作业许可证，切断设备电源，进行设备隔离，对设备内的物料进行清理。设备检修作业过程中应设置专人监护，严禁在设备运行状态下进行检修作业。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业内容、安全措施和应急处置方法，对作业人员的行为进行监督，及时发现和处理安全问题。如发现作业人员违反安全规定，监护人员有权责令其停止作业。八、职业健康管理制度1.职业健康管理机构及职责成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长。职业健康管理领导小组下设职业健康管理办公室，负责公司职业健康管理的日常工作。职业健康管理办公室应配备专（兼）职管理人员，负责组织开展职业健康检查、职业病防治宣传教育、职业健康档案管理等工作。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。对检查中发现的职业禁忌证患者，应及时调整工作岗位；对确诊为职业病的患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。3.职业病防治措施加强作业场所职业病危害因素的监测与评价，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测与评价，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。对可能产生职业病危害因素的设备设施，采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪、减振等。加强职业病防治宣传教育，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。定期组织员工参加职业病防治知识培训，发放职业病防治宣传资料。4.职业健康档案管理建立健全员工职业健康档案，包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康监护档案等。职业健康档案应妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。九、危险化学品管理制度1.危险化学品采购与储存危险化学品采购应选择具有资质的供应商，采购的危险化学品应具有安全技术说明书和安全标签。危险化学品储存应设置专门的储存场所，储存场所应符合国家相关标准和要求。危险化学品应分类、分区、分库储存，严禁混存。储存场所应设置明显的安全警示标志，并配备必要的消防、通风、防爆等安全设施。2.危险化学品出入库管理危险化学品出入库应进行登记，详细记录危险化学品的名称、规格、型号、数量、出入库时间、领用部门等信息。危险化学品出入库时，应进行检查，确保包装完好、标识清晰、数量准确。严禁将危险化学品交给无资质的单位或个人储存、运输和使用。3.危险化学品使用管理使用危险化学品的部门应制定危险化学品使用操作规程，严格按照操作规程进行操作。危险化学品使用过程中，应采取有效的安全防护措施，如佩戴防护用品、设置通风设备等。使用危险化学品的场所应设置明显的安全警示标志，并配备必要的应