关于规范干部请假制度

PAGE关于规范干部请假制度一、总则（一）目的为进一步加强公司干部队伍管理，规范干部请假行为，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于各部门负责人、副职及其他管理人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：干部请假必须严格按照本制度规定的程序和要求进行，不得擅自离岗。2.分级管理原则：根据干部的职务级别，实行分级审批管理。3.工作优先原则：请假应优先考虑工作安排，确保不影响公司正常业务开展。4.诚实守信原则：干部应如实申报请假事由，不得虚报、瞒报。二、请假类型及期限（一）病假1.干部因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。（二）事假1.干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应经上级领导批准，但累计事假期限不得超过[X]天。（三）年假1.符合国家规定条件的干部，可享受带薪年假。年假天数根据干部的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。2.干部应在当年内合理安排年假，如需跨年度安排年假，应提前与上级领导沟通并获得批准。（四）婚假1.干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关法律法规执行。2.干部应在结婚后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明等相关材料。（五）产假1.女干部符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。2.女干部应在预产期前[X]周提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。（六）陪产假1.男干部符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规执行。2.男干部应在其配偶生育后[X]周内申请陪产假，并提供配偶生育证明等相关材料。（七）丧假1.干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关法律法规执行。2.干部应在亲属死亡后[X]天内申请丧假，并提供相关证明材料。三、请假审批程序（一）一般干部请假1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报公司主要领导审批。（二）部门负责人请假1.请假[X]天以内的，报分管领导审批。2.请假[X]天以上的，报公司主要领导审批。（三）特殊情况请假因突发事件等特殊情况无法提前办理请假手续的，干部应在事发后[X]小时内通过电话等方式向所在部门负责人或上级领导报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。四、请假期间的工作交接（一）交接内容1.正在办理的工作事项，包括工作进展情况、待办事项、注意事项等。2.保管的文件、资料、物品等，应列出清单并进行交接。3.涉及的客户信息、业务关系等，应进行详细说明。（二）交接方式1.一般采用书面交接的方式，由请假干部填写《工作交接清单》，经交接双方签字确认后存档。2.对于重要紧急的工作事项，可采用当面口头交接与书面交接相结合的方式，确保交接清楚。（三）交接监督1.所在部门负责人应对干部请假期间的工作交接情况进行监督检查，确保工作交接完整、准确。2.如发现工作交接不清或存在问题，应及时要求请假干部进行整改，直至符合要求。五、请假期间的待遇及相关规定（一）病假待遇1.病假在规定期限内的，按照国家相关法律法规和公司薪酬福利制度执行病假工资待遇。2.超过规定期限的病假，按照公司相关规定执行相应的处理措施。（二）事假待遇1.事假期间，不发放工资及相关补贴。2.因事假影响工作绩效的，按照公司绩效考核制度进行相应考核。（三）年假待遇1.年假期间，享受正常工资及福利待遇。2.未休年假的，按照国家相关法律法规给予相应的补偿。（四）婚假、产假、陪产假、丧假待遇按照国家相关法律法规和公司薪酬福利制度执行相应的待遇。（五）其他规定1.干部请假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。2.请假干部应按时返回工作岗位，如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。3.对未经批准擅自离岗或逾期不归的干部，按照公司相关规定进行严肃处理。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对干部请假制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.请假手续是否齐全、规范，是否按照审批程序进行审批。2.是否存在虚报、瞒报请假事由的情况。3.工作交接是否完整、准确，是否影响公司正常工作开展。（三）检查方式1.定期检查：人力资源部门定期对干部请假情况进行统计分析，检查制度执行情况。2.不定期抽查：根据工作需要，对部分部门或干部的请假情况进行不定期抽查。（四）结果处理1.对于违反请假制度的干部，人力资源部门应及时进行提醒、纠正，并按照公司相关规定进行处理。2.对因请假制度执行不力导致工作延误或出现问题的部门，公司将进行通报批评