矿山值班人员制度规范

PAGE矿山值班人员制度规范一、总则（一）目的为加强矿山值班管理，确保矿山安全生产、运营秩序正常，保障人员、设备等安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本矿山企业所有值班人员，包括但不限于安全值班员、生产调度值班员等各类值班岗位。（三）基本原则1.严格遵守国家相关法律法规以及行业安全标准，确保值班工作合法合规。2.以保障矿山安全生产和稳定运行为核心目标，认真履行值班职责。3.遵循高效、准确、及时的工作原则，妥善处理各类值班事务。二、值班人员职责（一）安全值班员职责1.负责矿山区域的安全巡查，重点检查通风、排水、提升等关键设备设施的运行状况，确保安全设施正常运行。2.及时发现并处理各类安全隐患，如发现安全问题，应立即采取措施，并向上级报告，详细记录问题情况及处理过程。3.监督矿山作业现场的人员操作规范，制止违规作业行为，对违规人员进行安全教育和纠正。4.掌握矿山应急预案内容，在发生安全事故或紧急情况时，迅速启动应急预案，组织人员疏散和救援，并及时向上级主管部门报告事故情况。（二）生产调度值班员职责1.负责矿山生产作业的调度指挥，协调各生产环节的工作进度，确保生产任务按计划完成。2.实时监控生产设备的运行状态，根据设备运行情况合理安排生产任务，及时处理设备故障导致的生产中断问题。3.统计和汇报当日生产数据，包括矿石产量、设备运行时长、原材料消耗等，为生产决策提供准确数据支持。4.与各生产部门保持密切沟通，传达上级生产指令，收集基层生产反馈信息，及时调整生产安排。（三）综合值班员职责1.负责值班期间矿山办公区域的安全保卫工作，防止无关人员进入矿山重要区域。2.接听值班电话，记录各类信息并及时传达给相关部门或人员，重要事项要做好详细记录并向值班领导汇报。3.协助处理值班期间的各类突发事件，配合安全值班员和生产调度值班员开展工作，提供必要的后勤保障支持。4.负责矿山值班记录的整理和归档工作，确保值班资料完整、准确。三、值班安排（一）值班时间1.实行[X]小时轮班制，具体值班时间段为[具体时间区间1]、[具体时间区间2]等，依次循环。2.法定节假日及特殊时期需加强值班力量，根据实际情况调整值班安排。（二）值班人员配备1.根据矿山规模和生产需求，合理配备安全值班员、生产调度值班员和综合值班员等值班岗位人员。2.值班人员应具备相应的专业知识和技能，经过专门培训并考核合格后方可上岗值班。（三）值班交接1.值班人员应提前到达值班岗位，做好值班准备工作。2.上一班值班人员需在值班结束前，将本班次的工作情况、未处理事项、设备运行状况等详细信息向接班人员进行书面和口头交接。3.接班人员要认真听取交班内容，对交接事项进行确认，并签字记录。如发现问题，应及时与交班人员核实解决。四、值班工作流程（一）班前准备1.提前15分钟到达值班岗位，检查值班所需的通讯设备、巡查工具、记录表格等是否齐全、完好。2.了解上一班次的工作情况，熟悉当前矿山的生产、安全状况。（二）班中工作1.按照各自职责开展工作，安全值班员按时进行安全巡查，生产调度值班员密切关注生产动态，综合值班员做好各项协调和信息记录工作。2.对于巡查或工作中发现的问题，及时采取措施处理。一般性问题当场解决并记录；重大问题或无法立即处理的问题，要迅速向上级报告，并跟踪处理进展情况。3.每小时对矿山整体情况进行一次简要汇总记录，包括安全、生产、设备等方面的关键信息。（三）班后总结1.值班结束后，对本班次的工作进行全面总结，整理值班记录。2.将未处理完的事项详细交接给下一班值班人员，并说明处理建议和注意事项。3.对本班次工作中发现的问题及处理情况进行分析，提出改进措施和建议，以书面形式上报上级领导。五、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员必须严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门申请，并安排好替班人员。2.值班期间不得擅自离岗，确因工作需要临时离开岗位的，需向值班领导报告并安排好临时接替人员。（二）工作纪律1.认真履行值班职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，对工作中出现的问题要及时、准确处理。2.严格遵守保密制度，对涉及矿山机密信息、生产数据、安全隐患等内容不得泄露。3.值班期间严禁饮酒，保持良好的工作状态和精神面貌。（三）廉洁纪律值班人员应廉洁奉公，不得接受矿山相关业务单位或个人的贿赂、宴请等不正当利益，确保值班工作公正、廉洁。六、培训与考核（一）培训1.定期组织值班人员参加业务培训，培训内容包括矿山安全知识、生产工艺流程、设备操作技能、值班工作流程及应急处置方法等。2.邀请行业专家、内部技术骨干进行授课，通过案例分析、现场演示、模拟演练等方式提高值班人员的业务水平和实际操作能力。3.鼓励值班人员自主学习，提供相关学习资料和网络学习平台，支持值班人员不断更新知识，提升综合素质。（二）考核1.建立值班人员考核机制，对值班人员的工作表现、业务能力、纪律执行情况等进行全面考核。2.考核方式包括日常工作检查、定期业务测试、应急处置演练评估等。3.根据考核结果，对表现优秀的值班人员给予表彰和奖励；对不称职的值班人员进行批评教育、岗位调整或辞退处理。考核结果将作为值班人员薪酬调整、晋升晋级的重要依据。七、奖励与处罚（一）奖励1.在值班工作中表现突出，及时发现并有效处理重大安全隐患，避免矿山发生重大安全事故的，给予一次性奖励[X]元，并在全公司范围内通报表扬。2.积极协调生产调度工作，解决生产中的重大难题，确保生产任务顺利完成，且生产效益显著提升的，给予相应的绩效加分和物质奖励。3.在应急处置突发事件过程中，表现英勇、处置得当，为保护矿山人员生命和财产安全做出重要贡献的，给予特殊奖励，包括晋升、荣誉称号等。（二）处罚1.违反值班纪律，迟到、早退、擅自离岗的，每次给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.因工作失误导致安全事故隐患未及时发现或处理不当，造成一定经济损失或不良影响的，视情节轻重给予记过、记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚