安全生产员职责制度

PAGE安全生产员职责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产员职责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、运输车辆等涉及公司生产经营活动的各个环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，预防为主，综合治理。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度，依法履行安全生产职责。3.全员参与原则：安全生产人人有责，全体员工应积极参与安全生产管理工作，形成全员抓安全的良好氛围。4.持续改进原则：不断完善安全生产管理体系，持续改进安全生产工作，提高安全生产水平。二、安全生产员任职资格与职责（一）任职资格1.具备相关专业知识，熟悉安全生产法律法规及行业标准。2.具有[X]年以上安全生产管理工作经验，熟悉公司生产经营活动流程。3.经过专业培训，取得安全生产相关资格证书。4.具备较强的责任心、沟通协调能力和问题解决能力。（二）职责1.安全规划与制度建设根据公司发展战略和生产经营实际情况，制定年度安全生产工作计划，并组织实施。参与制定、修订公司安全生产管理制度、操作规程及应急预案，确保制度符合法律法规和行业标准要求，并监督制度的有效执行。2.安全培训与教育组织开展公司员工安全生产培训教育工作，制定培训计划，确定培训内容和方式，提高员工安全意识和操作技能。定期组织安全知识考核，检验员工对安全生产知识的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。负责新员工入职安全培训，使其了解公司安全规章制度和工作环境，掌握必要的安全知识和技能。3.安全检查与隐患排查定期组织开展公司安全检查工作，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等，及时发现安全隐患。对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，提出整改措施，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行登记，做到有据可查。4.安全风险评估与防控组织开展公司安全风险评估工作，识别公司存在的各类安全风险，确定风险等级。根据风险评估结果，制定相应的风险防控措施，对高风险区域和环节进行重点监控，降低安全风险。定期对安全风险防控措施的有效性进行评估，及时调整防控策略，确保风险始终处于可控状态。5.安全事故应急管理负责制定和完善公司安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。组织开展应急预案培训和演练工作，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。事故发生后，立即赶赴现场，组织救援工作，保护事故现场，及时向上级报告事故情况，并配合相关部门进行事故调查处理工作。6.安全设施与设备管理负责公司安全设施和设备的日常管理工作，建立安全设施设备台账，记录设施设备的型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。定期组织对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行，性能符合要求。参与新建、改建、扩建项目安全设施设备的设计审查和竣工验收工作，确保项目安全设施设备符合安全要求。7.安全信息管理收集、整理、分析公司安全生产相关信息，包括安全检查记录、隐患排查治理情况、事故统计分析等，为公司安全生产决策提供依据。定期向上级领导和相关部门汇报公司安全生产工作情况，及时传达安全生产法律法规、政策文件和行业动态。负责公司安全生产档案管理工作，将安全生产相关文件、资料、记录等进行分类归档，妥善保管。8.沟通协调与合作与政府安全生产监管部门保持密切联系，及时了解安全生产政策法规和监管要求，配合监管部门开展工作。协调公司内部各部门之间的安全生产工作，明确各部门安全职责，促进部门间的协作配合，形成安全生产工作合力。与外部相关单位（如供应商、承包商等）进行沟通协调，确保在业务往来过程中的安全生产工作得到有效落实。三、安全生产员工作流程（一）安全工作计划制定流程1.每年末，根据公司下一年度生产经营计划和安全生产目标，结合公司实际情况，制定年度安全生产工作计划初稿。2.将初稿提交给公司安全生产领导小组进行审议，征求各部门意见和建议。3.根据审议意见和建议，对工作计划进行修改完善，形成正式的年度安全生产工作计划。4.将年度安全生产工作计划印发至各部门，并组织召开安全生产工作会议，对计划进行宣贯和部署。（二）安全培训教育流程1.根据员工岗位特点和安全需求，制定季度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训对象。2.按照培训计划准备培训教材、课件等资料，确保培训内容具有针对性和实用性。3.组织开展安全培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、视频教学等多种形式。4.在培训过程中，认真记录培训情况，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员签到等信息。5.培训结束后，对员工进行安全知识考核，考核方式可采用笔试、实操考核等。6.对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。7.将培训教育相关资料进行整理归档，包括培训计划、培训教材、课件、考核试卷、培训记录等。（三）安全检查与隐患排查流程1.制定月度安全检查计划，明确检查时间、检查人员、检查范围和检查内容。2.检查人员按照检查计划对公司各部门、各区域进行安全检查，检查过程中要认真填写安全检查表，详细记录检查情况。3.对检查中发现的安全隐患进行分类整理，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险等级。4.根据隐患风险等级，提出相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求。5.整改责任人按照整改措施进行整改，在整改期限内完成整改任务，并将整改情况反馈给安全生产员。6.安全生产员对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的责任人进行督促和问责。7.将安全检查与隐患排查情况进行总结分析，形成安全检查报告，上报公司领导，并通报各部门。（四）安全事故应急处置流程1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如疏散人员、抢救伤员、保护现场等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司安全生产领导小组和安全生产员，并组织本部门人员进行应急救援工作。3.安全生产员接到事故报告后，应立即赶赴事故现场，组织协调应急救援工作，同时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况。协调公司内部各部门之间的应急救援工作，调配应急救援物资和设备。4.启动公司相应的应急预案，按照预案要求开展应急处置工作，包括抢险救援、医疗救护、治安保卫、后勤保障等。5.在应急处置过程中，要及时掌握事故现场情况，向公司安全生产领导小组汇报事故进展情况，根据现场情况调整应急处置措施。6.事故救援结束后，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查处理工作，提供事故相关资料和信息。7.对事故原因进行分析总结，提出改进措施，防止类似事故再次发生。同时，对事故责任人员进行责任追究。四、安全生产员工作考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产工作计划完成情况。2.安全培训教育工作开展情况，包括培训计划执行情况、培训效果等。3.安全检查与隐患排查工作质量，包括隐患发现数量、整改率等。4.安全事故应急管理工作，包括应急预案制定与演练情况、事故应急处置能力等。5.安全设施与设备管理情况，包括设施设备完好率、维护保养情况等。6.安全信息管理工作，包括信息收集、整理、分析和汇报情况等。7.沟通协调与合作能力，包括与政府部门、内部各部门及外部单位的沟通协调情况等。（二）考核方式1.每月由安全生产员对自己的工作进行自评，填写自评表，总结本月工作完成情况、存在的问题及改进措施。2.每季度由公司安全生产领导小组对安全生产员进行考核评价，考核评价方式包括听取汇报（安全生产员汇报本季度工作情况）、查阅资料（工作计划、培训记录、检查报告、隐患排查治理台账等）、现场检查（实地查看安全设施设备运行情况、安全管理工作落实情况等）、征求意见（征求各部门对安全生产员工作的意见和建议）等。3.每年末进行年度综合考核，结合月度自评、季度考核评价结果，对安全生产员全年工作进行全面评价。年度综合考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）奖惩措施1.奖励对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的安全生产员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。安全生产员