安全生产体系制度

PAGE安全生产体系制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产体系制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《特种设备安全法》5.《危险化学品安全管理条例》6.相关行业安全生产标准及规范（四）方针与目标1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。2.目标：在本制度实施期间，努力实现安全生产事故零发生，职业病发病率控制在国家规定范围内，员工安全满意度达到[X]%以上。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责制定公司年度安全工作计划并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。负责员工安全教育培训的组织与实施。负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作。监督指导各部门、车间的安全管理工作。3.生产部门职责负责本部门生产过程中的安全管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产自查自纠工作，及时消除安全隐患。负责本部门新员工的三级安全教育培训工作。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作。4.设备管理部门职责负责公司设备设施的安全管理，建立设备台账和档案。制定设备维护保养计划，确保设备设施安全运行。组织开展设备设施的安全检查和隐患排查治理工作。负责特种设备的登记、备案、检验检测等工作。5.人力资源部门职责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训工作。负责对员工的安全绩效进行考核，将安全绩效与薪酬、晋升等挂钩。协助安全管理部门做好工伤事故的理赔工作。6.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查。7.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训和安全活动。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全生产管理制度（一）安全培训教育制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.公司定期组织全体员工进行安全培训教育，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.对从事特种作业、危险作业的人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。4.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，必须对相关人员进行专门的安全培训教育。5.安全培训教育应做好记录，建立员工安全培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等信息。（二）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，每月至少组织一次全面的安全检查，每周组织一次专项安全检查。2.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行情况、作业环境安全状况、员工操作行为等。3.安全检查应制定检查表，明确检查项目、标准和方法，检查人员应认真填写检查表，对发现的安全隐患要详细记录。4.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。5.建立安全检查台账，对每次检查的情况进行记录，包括检查时间、地点、人员、隐患内容、整改情况等。（三）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的隐患要进行分类分级管理。3.一般隐患由部门负责人组织整改，整改情况报安全管理部门备案；重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效治理。4.对隐患排查治理情况要进行跟踪复查，确保隐患整改到位，形成隐患排查治理闭环管理。5.建立隐患排查治理档案，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患排查时间、地点、内容、整改情况、复查情况等。（四）危险作业管理制度1.本制度所称危险作业，是指在易燃易爆、有毒有害、高温高压等危险环境下进行的动火作业、受限空间作业（如进入反应釜、储罐、下水道等）、高处作业、电气作业、动火作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业前，作业部门必须办理危险作业审批手续，填写危险作业申请表，经相关部门审核批准后方可作业。3.危险作业审批表应明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。4.作业部门应根据危险作业的特点，制定详细的安全作业方案，落实安全防范措施，确保作业安全。5.安全管理部门应对危险作业现场进行监督检查，发现问题及时督促整改，确保危险作业安全进行。6.危险作业结束后，作业部门应及时清理现场，恢复原状，并将危险作业审批表交安全管理部门存档。（五）设备设施安全管理制度1.公司建立设备设施安全管理制度，对设备设施的选型、采购、安装、调试、运行、维护、保养、检修、报废等全过程进行管理。2.设备管理部门应建立设备设施台账和档案，记录设备设施的型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。3.制定设备设施维护保养计划，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施安全运行。4.对特种设备必须按照国家有关规定进行登记、备案、检验检测，取得相应的安全使用证后方可使用。5.设备设施发生故障或损坏时，应及时组织维修，维修人员应严格遵守操作规程，确保维修安全。6.设备设施报废时，应按照规定办理报废手续，报废设备设施应及时清理，妥善处理。（六）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度，加强对员工职业健康的管理，预防和控制职业病危害。2.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。4.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，对患有职业病的员工要及时进行治疗和妥善安置。5.加强对职业健康知识宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。（七）应急救援管理制度1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，增强员工的应急救援意识和能力。3.配备必