落实安全生产奖惩制度

PAGE落实安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育和纠正，防止类似事故再次发生。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司的安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，组织实施公司安全生产规章制度和操作规程。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织落实。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全事故的报告和应急处置工作。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，督促本班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。负责本班组安全事故的现场保护和报告工作。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、重伤率、死亡率等指标。安全生产规章制度执行情况，如安全操作规程的遵守、安全检查的落实等。安全教育培训情况，包括培训计划的执行、员工安全意识和技能的提升等。安全隐患排查治理情况，隐患的发现、整改及整改效果。应急管理工作情况，应急预案的制定、演练及应急处置能力。2.考核方式定期考核：每月对各部门、车间、班组进行安全生产工作考核，根据考核结果进行排名。不定期考核：公司安全管理部门随时对各单位进行安全生产检查和抽查，发现问题及时记录并纳入考核。3.考核结果应用与绩效奖金挂钩：根据考核排名，对安全生产工作优秀的部门和个人给予绩效加分，对排名靠后的进行绩效扣分。作为评先评优依据：在公司年度评先评优时，安全生产工作表现突出的部门和个人优先考虑。与晋升挂钩：安全生产考核结果作为员工晋升的重要参考因素之一。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖励金：对在安全生产工作中表现突出的个人给予一定金额的现金奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产优秀班组”等荣誉称号，并颁发证书。3.晋升奖励：在同等条件下，优先晋升安全生产工作表现优秀的员工。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参加安全培训和学习，成绩优异，安全意识和技能有明显提高的。连续多年无安全事故记录，安全生产工作表现突出的。2.集体奖励条件本部门、车间、班组全年无安全事故，安全生产目标完成情况良好的。积极开展安全生产活动，创新安全管理方法，取得显著成效的。在安全隐患排查治理工作中表现突出，及时消除重大安全隐患的。成功组织安全事故应急演练，提高应急处置能力，效果显著的。（三）奖励程序1.个人奖励申报：由个人填写《安全生产奖励申报表》，经所在部门负责人审核后报公司安全管理部门。2.集体奖励申报：由部门、车间、班组填写《安全生产奖励申报表》，附上相关证明材料，报公司安全管理部门。3.审核与公示：公司安全管理部门对申报材料进行审核，提出奖励建议，报公司领导审批。审批通过后，在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.奖励发放：公示无异议后，按照规定发放奖励金，颁发荣誉证书，并进行表彰。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对因违规行为导致安全事故或安全生产工作严重失误的个人给予降职降薪处分。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，解除劳动合同。（二）处罚情形1.一般违规行为未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。违反安全操作规程进行作业的。擅自拆除、停用安全设施设备的。在工作场所吸烟、使用明火的（特殊许可除外）。不按时参加公司组织的安全教育培训的。2.严重违规行为发生一般安全事故，对事故负有主要责任的。安全隐患排查治理不力，导致事故隐患长期存在的。拒绝安全管理人员检查或不配合安全管理工作的。伪造、篡改安全检查记录或事故报告的。强令他人违章冒险作业的。3.重大违规行为发生重大安全事故，对事故负有直接责任的。未取得相应资质从事危险作业的。故意破坏安全设施设备，造成严重后果的。瞒报、谎报安全事故的。（三）处罚程序1.违规行为调查：公司安全管理部门或相关部门发现违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知与申辩：向违规个人或部门发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚措施，并听取其申辩意见。3.处罚决定：公司安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。审批通过后，下达《安全生产处罚决定书》。4.处罚执行：被处罚个人或部门应在规定时间内缴纳罚款，接受其他处罚措施。对处罚决定不服的，可以在规定时间内申请复议或提起诉讼，但复议和诉讼期间不停止处罚决定的执行。五、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、初步估计的直接经济损失等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织相关人员进行调查，查明事故原因、经过和责任。2.较大事故和重大事故，按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查，公司积极配合。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理