安全生产十项制度规定

PAGE安全生产十项制度规定一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产十项制度规定。2.适用范围本规定适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，应建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产综合管理工作，组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织开展安全生产教育培训和应急演练，定期向主要负责人报告安全生产情况，及时报告生产安全事故。其他分管负责人按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并实施安全管理制度和措施，排查治理安全隐患，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作，组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程，保证本部门安全生产投入的有效实施，督促、检查本部门安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织本部门员工参加安全生产教育培训和应急演练，及时报告本部门生产安全事故。班组长是本班组安全生产第一责任人，负责本班组安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查本班组作业现场安全状况，及时消除事故隐患，发现事故及时报告并组织现场应急处置。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定公司应根据安全生产法律法规、行业标准和公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全生产基本知识，包括安全操作规程、事故案例分析等。职业健康知识，如职业病危害因素识别、防护措施等。应急救援知识，如火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。3.培训对象及要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。公司级安全教育培训时间不少于15学时，部门级安全教育培训时间不少于10学时，班组级安全教育培训时间不少于5学时。转岗、复工员工应进行针对性的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他员工应定期参加公司组织的安全生产教育培训，每年不少于24学时。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课。外部培训：根据需要组织员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构举办的安全生产培训班。现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干进行操作技能和安全注意事项的培训。网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便员工自主学习。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员每天对作业现场进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产的负责人带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行检查。专项检查：针对季节性特点、重大活动、重点设备等开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，对防火、防爆、防汛、防雷、防暑降温、防寒保暖等方面进行检查。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等节假日前后，对公司安全生产状况进行检查，确保节假日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施设备运行情况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。作业现场安全状况，如物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。员工安全教育培训情况。事故隐患排查治理情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告。公司应组织相关部门和人员进行研究，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到彻底消除。五、安全设施设备管理制度1.安全设施设备的采购与验收公司应根据安全生产需要，采购符合国家标准和行业标准的安全设施设备。采购前应进行充分的市场调研，选择具有良好信誉和资质的供应商。安全设施设备到货后，由安全管理部门、使用部门和采购部门共同进行验收。验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、技术资料等，确保设备符合要求。验收合格后方可投入使用，并做好验收记录。2.安全设施设备的安装与调试安全设施设备的安装应按照产品说明书和相关标准进行，由专业人员进行操作。安装过程中应注意安全，确保设备安装牢固、运行可靠。设备安装完成后，应进行调试和试运行，检查设备的性能和运行状况，确保设备正常运行。调试和试运行记录应存档备案。3.安全设施设备的维护与保养公司应建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。使用部门负责本部门安全设施设备的日常维护保养，安全管理部门负责监督检查。安全设施设备应定期进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查、调试等。对易损件应及时更换，确保设备性能良好。特种设备应按照国家有关规定，定期进行检验检测，确保设备安全运行。4.安全设施设备的更新与报废随着公司生产经营的发展和技术进步，安全设施设备应及时进行更新，以提高安全生产水平。更新后的安全设施设备应符合国家最新标准和行业要求。对已损坏且无法修复或技术落后、能耗高、效率低的安全设施设备，应及时进行报废处理。报废设备应填写报废申请表，经安全管理部门、财务部门和公司领导批准后，按照规定进行处置，并做好记录。六、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业：指在禁火区进行焊接、切割、加热、打磨等可能产生明火、火花或炽热表面的作业。受限空间作业：指在封闭或部分封闭、通风不良的空间内进行的作业，如反应釜、储罐、管道、下水道等。高处作业：指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。临时用电作业：指在正式运行的电源上所接的非永久性用电，如配电箱、开关箱、插座等。破土作业：指在地面、楼板、屋面、道路、堤坝等上面从事挖土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。吊装作业：指利用各种吊装机具将设备、工件、器具及材料等吊起，使其发生位置变化的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并提交给安全管理部门。安全管理部门接到申请表后，应组织相关人员进行现场勘查，评估作业风险，制定相应的安全措施。经审批同意后方可进行作业。危险作业审批应实行分级管理，特级、一级危险作业由公司主要负责人审批，二级危险作业由分管安全生产的负责人审批，三级危险作业由安全管理部门负责人审批。3.危险作业安全措施动火作业应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。受限空间作业应先进行气体检测，确保空间内气体符合安全要求，采取通风、照明、防护等措施，设置专人监护，严禁无关人员进入。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。临时用电作业应安装漏电保护器，做到“一机、一闸、一漏、一箱”，确保用电安全。破土作业应了解地下隐蔽设施的分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。吊装作业应选择合适的吊装机具，严格按照操作规程进行操作，确保吊装安全。4.危险作业现场监护危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。监护人员应密切关注作业现场情况，及时发现和制止不安全行为，督促作业人员落实安全措施，确保作业安全。作业过程中如发现异常情况，监护人员应立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。七、事故隐患排查治理制度1.事故隐患排查公司应建立事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展事故隐患排查工作。排查范围包括公司各部门、车间、班组的生产经营活动、设备设施、作业环境等。事故隐患排查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行，确保排查全面、深入。员工应积极参与事故隐患排查工作，发现事故隐患及时报告。对报告重大事故隐患的员工，公司应给予奖励。2.事故隐患分级事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.事故隐患治理对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改责任人应在规定时间内完成整改，并将整改情况报告给安全管理部门。对于重大事故隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人员、治理期限和资金保障等。治理方案应经公司主要负责人批准后实施，并及时向员工公布治理情况。在事故隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。对暂时无法整改的重大事故隐患，应采取临时控制措施，确保安全。4.事故隐患排查治理记录公司应建立事故隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、排查人员、隐患部位、隐患内容、隐患等级、治理措施、治理责任人、治理期限、治理结果等信息。事故隐患排查治理记录应妥善保存，以备查阅。对已整改的事故隐患，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。八、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员公司应设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作。职业健康管理人员应具备相关专业知识和技能，熟悉国家职业健康法律法规和标准，能够有效地开展职业健康管理工作。2.职业健康教育培训公司应组织员工参加职业健康教育培训，使员工了解职业健康知识，掌握职业病危害防护技能。职业健康教育培训内容包括职业健康法律法规、职业病危害因素识别、防护措施、职业健康监护等。新员工入职时应进行职业健康教育培训，转岗员工应进行针对性的职业健康教育培训，其他员工应定期参加职业健康再培训。3.职业病危害因素监测与评价公司应定期对工作场所职业病危害因素进行监测，委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。检测评价结果应向员工公布，并采取有效的治理措施，降低职业病危害风险。4.职业健康监护公司应组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。对检查中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料，档案应妥善保存，期限不少于劳动者离开用人单位后10年。九、应急救援管理制度1.应急救援组织机构与职责公司应成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心负责制定公司应急救援预案，组织指挥应急救援工作，协调各方面的资源，及时、有效地处置各类生产安全事故。各应急救援工作小组应按照职责分工，负责具体的应急救援工作，确保应急救援工作顺利进行。2.应急救援预案制定与修订公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构与职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。公司应定期对应急预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。当公司生产工艺、设备设施、人员等发生重大变化时，应及时修订应急预案。3.应急救援物资与设备管理公司应配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并建立应急救援物资与设备台账。应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。对