法院警察制度规范

PAGE法院警察制度规范最新一、总则（一）目的为了加强法院警察队伍建设，规范法院警察行为，保障审判执行工作顺利进行，维护司法秩序，根据相关法律法规，结合法院工作实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于各级人民法院在编的法院警察。（三）基本原则1.依法履职原则法院警察必须严格依照法律、法规和规章的规定履行职责，做到有法必依、执法必严、违法必究。2.公正廉洁原则秉持公正之心，廉洁自律，杜绝徇私舞弊、以权谋私等行为，确保司法公正。3.服务审判原则以保障审判执行工作为核心，积极主动为审判工作提供有力支持和保障。4.严格纪律原则遵守各项纪律规定，服从命令，听从指挥，确保队伍的高度集中统一和战斗力。二、职责与权限（一）职责1.维护审判秩序负责法庭、羁押场所等审判执行场所的安全保卫工作，保障庭审、执行等活动的正常进行，防止无关人员干扰和破坏审判秩序。2.押解看管依法对被告人、罪犯等进行押解、看管，防止其脱逃、自残、自杀等情况发生，确保其人身安全。3.值庭执行在庭审过程中，负责维持法庭秩序，保障法官、当事人及其他诉讼参与人的人身安全，对违反法庭纪律的行为进行制止和处理。4.参与执行协助执行人员开展执行工作，对妨碍执行的行为采取必要的强制措施，维护执行秩序，确保执行任务顺利完成。5.应急处置制定应急预案，参与处置各类突发事件，如庭审现场突发暴力事件、重大执行现场冲突等，及时控制局面，保护人员和财产安全。6.装备管理负责法院警用装备的管理、维护和使用，确保装备处于良好状态，满足工作需要。（二）权限1.依法使用警械武器在履行职责过程中，遇有危及人身安全、暴力抗拒执法等紧急情况，有权依法使用警械武器，制止违法犯罪行为。2.采取强制措施对妨碍审判执行秩序、违反法庭纪律等行为，有权采取必要的强制措施，如警告、强制带离、罚款等。3.紧急处置权在突发事件现场，有权采取紧急处置措施，如封锁现场、疏散人员、控制嫌疑人等，以维护现场秩序和安全。三、队伍建设（一）人员招录1.招录条件法院警察应当具备人民警察的基本条件，同时还应具备法律专业知识和一定的文化水平。年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽。身体健康，品行良好，具有良好的心理素质和适应岗位要求的工作能力。2.招录程序按照公务员招录的相关程序进行，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示等环节。（二）教育培训1.入职培训新录用的法院警察必须参加由省级以上人民法院组织的入职培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务技能、职业道德等方面，培训时间不少于[X]个月。2.在职培训定期组织在职培训，培训形式包括集中培训、岗位练兵、业务研讨、在线学习等。培训内容根据实际工作需要和形势发展不断更新，重点加强执法规范化、信息化应用、应急处置等方面的培训。3.学历教育鼓励法院警察参加学历教育，提高文化素质和专业水平。对取得相应学历证书的，给予一定的奖励和支持。（三）考核奖惩1.考核建立科学合理的考核制度，对法院警察的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在部门负责，年度考核由政治部门统一组织，专项考核根据工作需要适时开展。2.奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的法院警察，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。3.惩戒对违反纪律、法律和制度规范的法院警察，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、警务保障（一）装备配备1.基本装备按照规定配备警棍、催泪喷射器、手铐、警绳、对讲机、强光手电等基本警械装备。2.武器配备根据工作需要，按照相关规定配备枪支等武器装备，并严格执行枪支管理使用制度。3.防护装备配备防弹衣、防刺服、头盔等防护装备，保障法院警察在执行任务时的人身安全。4.信息化装备配备执法记录仪、监控设备、应急指挥系统等信息化装备，提高执法规范化水平和应急处置能力。（二）经费保障法院警察的经费纳入法院年度预算，专款专用。经费主要用于人员工资、装备购置、教育培训、考核奖励、因公负伤救治等方面。（三）办公场所与设施1.办公场所设立专门的法院警察办公场所，配备必要的办公设备，如桌椅、电脑、打印机等，为法院警察提供良好的工作条件。2.训练设施建设专门的训练场地，配备训练器材，如体能训练器材、警械武器模拟训练设备等，满足日常训练需要。五、警务工作规范（一）值庭规范1.庭前准备提前到达庭审现场，检查法庭设施、安全通道等是否正常，清理无关人员，做好庭审保障准备工作。2.庭审期间保持高度警惕，密切关注庭审现场情况，维护法庭秩序。对违反法庭纪律的行为及时制止，确保庭审顺利进行。3.庭审结束待庭审结束后，组织人员有序退场，检查法庭设施是否完好，清理现场。（二）押解规范1.押解前准备了解被押解人员的基本情况、身体状况、犯罪性质等，制定押解方案。检查押解装备是否齐全、完好，确保押解安全。2.押解途中严格控制被押解人员，防止其脱逃、自残、自杀等。注意观察被押解人员的情绪和行为变化，及时采取应对措施。3.押解到达将被押解人员安全送达指定地点，办理交接手续，做好押解记录。（三）看管规范1.看管场所准备对看管场所进行安全检查，确保场所设施完好、安全通道畅通。配备必要的看管设备，如监控设备、报警装置等。2.看管过程严格执行看管制度，对被看管人员进行24小时不间断看管。密切关注被看管人员的动态，防止其与外界人员串供、传递物品等。3.看管结束办理被看管人员的交接手续，对看管场所进行清理和检查。（四）执行规范1.执行前准备了解执行案件的基本情况，制定执行方案。组织执行人员学习执行任务的相关法律法规和政策，明确分工和职责。2.执行过程依法采取执行措施，维护执行秩序。对被执行人及其家属进行法制宣传教育，做好说服解释工作，争取被执行人的配合。3.执行结束清理执行现场，整理执行资料，做好执行记录。对执行过程中遇到的问题及时总结分析，为今后的执行工作提供经验参考。六、应急处置（一）应急预案制定各级人民法院应根据实际情况，制定完善的应急处置预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施等。（二）应急演练定期组织应急演练，演练内容包括突发事件模拟、应急处置流程、协同配合等。通过演练，提高法院警察的应急处置能力和协同作战水平。（三）突发事件处置1.暴力袭击事件迅速启动应急预案，组织警力进行现场控制，制止暴力行为。及时救治受伤人员，保护现场证据，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。2.集体访事件做好现场秩序维护工作，引导来访人员通过合法途径反映问题。积极与相关部门沟通协调，妥善解决来访人员的诉求，防止矛盾激化。3.重大执行现场冲突事件保持冷静，依法采取强制措施，控制局面。及时向上级报告情况，请求支援。做好现场宣传解释工作，避免造成不良社会影响。七、监督与管理（一）内部监督1.纪检监察部门监督纪检监察部门负责对法院警察的纪律作风、廉洁自律等情况进行监督检查，对发现的问题及时进行调查处理。2.督察部门监督督察部门负责对法院警察的执法行为、工作纪律等进行现场督察，对督察中发现的问题及时纠正，对违规违纪行为进行严肃处理。3.部门内部监督各部门负责人负责对本部门法院警察的日常工作进行监督管理，发现问题及时提醒纠正，确保各项工作规范有序进行。（二）外部监督1.接受人大监督主动接受人大及其常委会的监督，及时向人大报告法院警察工作情况，认真听取人大代表的意见和建议，不断改进工作。2.接受政协民主监督积极接受政协的民主监督，认真听取政协委员的批评、建议，加强与政协的沟通联系，促