安全生产点评通报制度

PAGE安全生产点评通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和解决安全生产中存在的问题，促进各部门和全体员工认真履行安全生产职责，有效预防和减少生产安全事故，特制定本安全生产点评通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工在安全生产工作中的表现评价与通报。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确的评价，确保评价结果真实、公正。2.及时有效原则：及时发现安全生产问题，迅速进行点评和通报，以便及时采取措施加以整改，避免事故扩大。3.教育与惩戒相结合原则：通过点评通报，既对安全生产工作中的先进事迹和个人进行表彰鼓励，又对违规行为和责任事故进行严肃惩戒，达到教育全体员工、促进安全生产的目的。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责组织实施安全生产点评通报工作，制定点评通报计划和标准。2.定期收集、整理各部门安全生产工作信息，进行综合分析和评价。3.对安全生产工作表现突出的部门和个人提出表彰建议，对存在问题的部门和个人进行通报批评，并督促整改。（二）各部门负责人1.负责本部门安全生产工作的组织领导和具体实施，确保各项安全生产措施落实到位。2.定期向安全生产管理部门汇报本部门安全生产工作情况，积极配合安全生产点评通报工作。3.根据点评通报结果，组织本部门员工进行整改，不断提高安全生产管理水平。（三）员工1.严格遵守公司安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。2.及时发现和报告身边的安全生产隐患，对发现重大隐患并避免事故发生的员工给予奖励。3.认真对待安全生产点评通报，对存在的问题积极整改，不断提高自身安全生产意识和技能。三、点评内容与标准（一）安全生产目标完成情况1.各部门年度安全生产目标的设定及完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.目标完成情况的统计分析，与上年度及同行业平均水平进行对比。（二）安全生产责任制落实情况1.各级管理人员安全生产责任制的履行情况，包括安全生产工作部署、检查、隐患排查治理等方面。2.员工岗位安全生产责任制的执行情况，是否熟悉本岗位操作规程和安全注意事项。（三）安全生产管理制度执行情况1.安全生产规章制度的建立和完善情况，是否涵盖安全生产各个环节。2.各项安全生产管理制度的执行情况，如安全教育培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度等。（四）安全投入情况1.安全设施设备的购置、更新、维护费用投入情况，是否满足安全生产需要。2.安全生产专项资金的使用情况，是否专款专用，有无截留、挪用现象。（五）安全教育培训情况1.新员工入职安全教育培训的组织实施情况，培训内容是否符合要求，培训效果是否良好。2.员工日常安全教育培训的开展情况，培训计划的执行情况，员工安全意识和技能的提升情况。（六）安全检查与隐患排查治理情况1.定期安全检查和专项安全检查的组织实施情况，检查记录是否完整，问题整改是否及时。2.隐患排查治理工作的开展情况，隐患排查的方法、频率，隐患治理的措施、责任、资金、时限和预案的落实情况。（七）应急管理情况1.应急预案的制定、修订和演练情况，应急预案是否科学合理，具有可操作性。2.应急救援物资、设备的配备和维护情况，应急救援队伍的建设和培训情况。（八）安全生产事故情况1.事故发生的原因、经过、损失情况，事故报告的及时性和准确性。2.事故调查处理情况，是否按照“四不放过”原则进行调查处理，事故教训的吸取和整改措施的落实情况。（九）加分项1.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效，为公司安全生产工作做出突出贡献的。2.积极参与安全生产公益活动，获得社会好评的。3.发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的。（十）减分项1.发生生产安全事故，造成人员伤亡、财产损失的。2.违反安全生产规章制度，导致安全隐患或事故发生的。3.对安全生产检查和隐患排查治理工作不配合，拒不整改问题的。4.隐瞒安全生产事故或安全隐患的。四、点评方式与周期（一）日常点评1.安全生产管理部门在日常安全检查、隐患排查、现场监督等工作中，对发现的安全生产问题及时进行点评，指出问题所在、责任部门和责任人，并提出整改要求。2.对于一般性问题，可通过口头或现场记录的方式进行点评；对于较为严重的问题，应下达书面整改通知书，明确整改期限和要求。（二）月度点评1.每月末，安全生产管理部门对各部门当月安全生产工作进行全面总结和点评。2.点评内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全投入情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理情况等方面。3.月度点评以书面报告的形式呈现，分析各部门安全生产工作的优点和不足，提出改进建议，并在公司内部进行通报。（三）季度点评1.每季度末，安全生产管理部门对各部门季度安全生产工作进行综合点评。2.季度点评在月度点评的基础上，增加对安全生产事故情况的分析和评价，以及对各部门安全生产工作整体趋势的判断。3.季度点评报告将报送公司领导，并在公司中层以上管理人员会议上进行通报，同时印发各部门，以便各部门对照检查，改进工作。（四）年度点评1.每年末，安全生产管理部门对各部门年度安全生产工作进行全面、系统的点评。2.年度点评内容涵盖全年安全生产工作的各个方面，包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全投入情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理情况、安全生产事故情况等。3.根据点评结果，评选出年度安全生产先进部门和个人，进行表彰奖励；对安全生产工作不力的部门和个人进行通报批评，并提出下一年度安全生产工作改进要求。五、通报程序与要求（一）通报程序1.安全生产管理部门根据点评结果，起草安全生产点评通报文件。2.通报文件经安全生产管理部门负责人审核后，报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，安全生产管理部门将通报文件印发各部门，并在公司内部公示栏、办公自动化系统等平台进行公布。（二）通报要求1.通报内容应准确、客观、详实，语言简洁明了，避免模糊不清或歧义性表述。2.对安全生产工作表现突出的部门和个人，应明确表彰的具体事项和奖励措施，树立正面典型，发挥示范引领作用。3.对存在问题的部门和个人，应详细指出问题所在、责任部门和责任人，提出整改要求和期限，并跟踪整改落实情况。4.通报文件应及时、有效传达至相关部门和人员，确保全体员工了解公司安全生产工作动态，增强安全生产意识。六、整改与跟踪（一）整改要求1.各部门和个人收到安全生产点评通报后，应认真组织学习，深刻认识存在的问题，制定切实可行的整改措施。2.整改措施应明确整改目标、整改内容、整改责任人、整改期限和整改效果评估等要素，确保整改工作有的放矢，取得实效。3.对于一般性问题，应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告安全生产管理部门；对于较为严重的问题，应制定专项整改方案，经安全生产管理部门审核后组织实施，并定期汇报整改进展情况。（二）跟踪检查1.安全生产管理部门负责对各部门和个人的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划推进，按时完成。2.跟踪检查可采取现场检查、资料查阅、听取汇报等方式进行，重点检查整改措施的落实情况、整改效果以及是否建立长效机制。3.对于整改不力或拒不整改的部门和个人，安全生产管理部门将按照公司相关规定进行严肃处理，并在全公司范围内进行通报批评。七、结果应用（一）与绩效考核挂钩1.将安全生产工作纳入各部门和员工的绩效考核体系，根据安全生产点评通报结果，对各部门和员工的安全生产绩效进行评分。2.安全生产绩效评分结果作为部门和员工年度绩效考核、评先评优、晋升晋级的重要依据之一。对于安全生产工作表现优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对于安全生产工作不力的部门和个人，扣减相应绩效分数，并取消当年评先评优资格。（二）激励与约束机制1.对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，包括