严格规范考勤管理制度

PAGE严格规范考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应科学合理，便于操作和执行，同时充分考虑员工的实际工作需求。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行相应的处罚，以激励员工自觉遵守制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[具体岗位名称]，员工的工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[具体岗位名称]，以[计算周期，如：周、月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，员工需在正常工作时间以外加班的，应按照公司加班管理规定执行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并办理相关请假手续。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。其他法定节假日：按照国家法定节假日放假安排执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理员备案，并按照请假时间安排妥善安排工作。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知所在部门负责人，并在病愈后及时销假。如需延长病假，应提前办理续假手续。事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如因特殊情况无法提前申请，应在上班后第一时间向所在部门负责人说明情况，并补办请假手续。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家相关规定和公司制度执行，员工应提前做好工作安排，并在假期结束后及时销假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）加班安排1.公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。各部门应尽量避免不必要的加班，如因工作任务紧急需要加班的，应优先安排调休。2.员工加班后，所在部门应及时安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法及时调休的，应按照公司加班工资规定支付加班工资。（四）加班工资计算1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。四、考勤监督与检查（一）考勤监督1.公司设立考勤管理员岗位，负责公司考勤管理工作的日常监督和检查。2.考勤管理员应定期对公司员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。（二）考勤检查1.公司将不定期对员工的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于现场查看打卡记录、询问员工本人、查阅请假记录等。2.对于考勤检查中发现的问题，公司将及时进行处理，并按照本制度的相关规定对违规员工进行处罚。五、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.考勤管理员应每月对公司员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等。2.考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。（二）考勤数据分析1.考勤管理员应定期对考勤数据进行分析，分析内容包括员工考勤规律、考勤异常情况、加班情况等。2.通过考勤数据分析，发现公司考勤管