驻矿管理员制度规范要求

PAGE驻矿管理员制度规范要求一、总则（一）目的为加强对矿山企业的安全监管，规范驻矿管理员的管理行为，保障矿山生产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于本公司所管辖的各类矿山企业驻矿管理员的管理工作。（三）基本原则1.依法监管原则：驻矿管理员必须严格依据国家法律法规和行业标准开展工作。2.全面覆盖原则：对矿山企业的各个生产环节进行全方位监管。3.责任追究原则：对违反制度规定的驻矿管理员及相关责任人依法追究责任。二、驻矿管理员任职资格与职责（一）任职资格1.具有矿山相关专业大专及以上学历，或具有中级及以上矿山相关专业技术职称。2.熟悉矿山安全生产法律法规、标准规范，具有三年以上矿山安全管理工作经验。3.具备良好的职业道德和责任心，身体健康，能够适应矿山工作环境。（二）主要职责1.监督矿山企业贯彻执行安全生产法律法规、标准规范和规章制度。2.检查矿山企业安全生产责任制落实情况，督促企业加强安全管理。3.参与矿山企业安全设施设计审查、竣工验收等工作。4.对矿山企业日常安全生产状况进行巡查，及时发现和处理安全隐患。5.监督矿山企业安全培训教育工作，确保从业人员具备必要的安全知识和技能。6.参与矿山事故应急救援工作，协助做好事故调查处理。7.定期向公司汇报矿山企业安全生产情况，提出改进建议。三、驻矿管理员工作规范（一）工作流程1.每日工作流程班前准备：了解矿山前一日生产情况，检查自身防护用品。入矿巡查：按照规定路线对矿山各作业区域进行巡查，重点检查安全设施运行、人员操作规范等。问题记录与处理：对巡查中发现的问题进行详细记录，能当场处理的立即处理，不能当场处理的下达整改通知书，并跟踪整改情况。班中汇报：及时向公司汇报巡查情况及突发安全问题。班后总结：总结当日工作，整理问题记录和处理情况，形成工作台账。2.定期工作流程每周：组织矿山企业安全管理人员召开安全工作例会，总结上周安全工作，部署本周安全工作任务。每月：对矿山企业进行全面安全检查，形成月度安全检查报告。每季度：参与矿山企业安全风险评估，提出风险防控建议。每年：对驻矿管理工作进行年度总结，向公司提交年度工作报告。（二）工作记录与档案管理1.驻矿管理员应建立完善的工作记录，包括巡查记录、问题处理记录、安全会议记录、培训记录等。2.工作记录应详细、准确、及时，字迹清晰，不得随意涂改。3.定期对工作记录进行整理归档，保存期限不少于三年。4.档案内容应包括工作记录、整改通知书、安全检查报告、风险评估报告等相关资料。（三）工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。2.工作期间必须坚守岗位，认真履行职责，不得敷衍塞责。3.保守矿山企业的商业秘密和技术秘密，不得泄露工作中知悉的敏感信息。4.严禁接受矿山企业的贿赂、宴请等不正当利益。5.不得在矿山企业兼职或从事与驻矿管理工作无关的活动。四、驻矿管理员监督与考核（一）内部监督1.公司安全管理部门定期对驻矿管理员的工作进行检查，检查内容包括工作记录、履职情况、问题处理效果等。2.建立驻矿管理员工作交流群或定期召开工作交流会，促进驻矿管理员之间的经验分享和相互监督。3.设立举报信箱，接受矿山企业员工对驻矿管理员违规行为的举报，对举报情况及时进行核实处理。（二）考核内容与标准1.考核内容工作履职情况：包括巡查次数、问题发现与处理数量、安全隐患整改跟踪情况等。安全管理效果：矿山企业安全事故发生情况、安全风险防控情况等。工作纪律执行情况：遵守公司规章制度、廉洁自律等方面。工作创新与建议：提出的安全管理创新措施及对公司安全管理工作的有效建议。2.考核标准优秀：工作履职出色，安全管理效果显著，无违规违纪行为，提出多项有价值的创新建议。良好：工作履职较好，安全管理无重大问题，遵守工作纪律，能提出一些合理建议。合格：基本完成工作任务，安全管理无明显漏洞，无严重违规行为。不合格：工作履职不力，安全管理出现问题，违反工作纪律。（三）考核方式与周期1.考核方式日常考核：根据工作记录、巡查报告等对驻矿管理员日常工作进行评价。定期考核：每季度进行一次全面考核评估，结合日常考核情况，综合打分。年度考核：根据全年考核结果，确定年度考核等级。2.考核周期考核周期为自然年度。（四）考核结果应用1.对考核优秀的驻矿管理员给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的驻矿管理员进行诫勉谈话，并责令其限期整改。连续两年考核不合格的，予以辞退。3.考核结果与驻矿管理员的薪酬调整、职务晋升等挂钩。五、培训与发展（一）培训计划制定1.根据驻矿管理员的岗位需求和实际工作情况，每年制定详细的培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。（二）培训内容1.法律法规培训：国家安全生产法律法规、矿山行业相关法规政策等。2.专业知识培训：矿山安全技术、安全管理知识、应急救援知识等。3.技能培训：巡查技巧、问题处理方法、安全设施操作等。4.职业道德培训：廉洁自律、责任心培养等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门组织专业人员进行授课培训。2.外部培训：选派驻矿管理员参加行业主管部门、专业培训机构举办的培训课程。3.现场实操培训：在矿山现场进行实际操作培训，提高驻矿管理员的实践能力。4.案例分析培训：通过分析典型矿山安全事故案例，吸取经验教训，提升安全管理水平。（四）职业发展规划1.为驻矿管理员制定个性化的职业发展规划，明确职业晋升通道。2.根据驻矿管理员的工作表现和能力提升情况，适时调整岗位和职责。3.鼓励驻矿管理员参加相关职业资格考试，