文职辅警请假制度规范

PAGE文职辅警请假制度规范一、总则（一）目的为了加强文职辅警队伍管理，规范请假行为，确保工作的正常运转，特制定本请假制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体文职辅警人员。（三）基本原则1.确保工作原则请假应确保不影响本职工作的正常开展，请假人员需提前做好工作交接和安排，避免因请假造成工作延误或失误。2.分级管理原则根据请假天数和请假事由，实行分级审批管理，确保审批流程合理、高效。3.诚实守信原则请假人员应如实申报请假事由，不得虚报、瞒报。二、请假类型及规定（一）病假1.定义因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的期间为病假。2.请假要求请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情和医疗机构建议确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。3.审批流程病假1天以内的，由所在部门负责人审批。病假2天至5天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。病假5天以上的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。（二）事假1.定义因个人事务需要占用工作时间的期间为事假。2.请假要求请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。事假累计天数原则上全年不超过[X]天。3.审批流程事假1天以内的，由所在部门负责人审批。事假2天至5天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。事假5天以上的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的文职辅警，依法登记结婚可享受婚假。2.请假要求请婚假需提供结婚证明。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。3.审批流程经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。（四）产假1.定义符合国家生育政策的女性文职辅警，生育期间可享受产假。2.请假要求请产假需提供生育证明等相关材料。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。3.审批流程经所在部门负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。（五）陪产假1.定义符合国家生育政策的男性文职辅警，其配偶生育时可享受陪产假。2.请假要求请陪产假需提供配偶生育证明等相关材料。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。3.审批流程经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。（六）丧假1.定义文职辅警的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.请假要求请丧假需提供相关证明材料。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。3.审批流程经所在部门负责人同意后报分管领导审批。（七）年假1.定义根据国家规定，文职辅警连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。2.请假要求年假天数根据工作年限确定，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假[X]天。请年假应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后安排休假。3.审批流程年假1天至5天的，由所在部门负责人审批。年假5天以上的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。三、请假流程（一）申请请假人员需填写《文职辅警请假申请表》，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并提交相关证明材料。（二）审批1.请假申请表按照审批流程依次提交各级领导审批。2.审批领导应在收到请假申请后的[X]个工作日内做出审批决定，并签署意见。（三）备案请假申请经批准后，所在部门应将请假申请表及相关证明材料复印件留存备案，同时将请假信息告知人力资源部门。（四）销假请假人员返回工作岗位后，应及时到所在部门办理销假手续。四、特殊情况请假处理（一）紧急情况如遇突发紧急情况，无法提前申请请假时，请假人员应通过电话等方式及时向所在部门负责人和分管领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（二）续假如需延长假期，请假人员应在假期届满前[X]天向审批领导提交续假申请，经批准后方可续假。五、请假期间待遇（一）病假1.病假期间工资按照国家有关规定执行，一般为基本工资的[X]%。2.病假超过规定医疗期的，按照公司/组织相关规定执行。（二）事假事假期间无工资待遇。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假按照国家规定享受相应的工资待遇和福利。六、违规处理（一）未按规定请假1.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。2.请假手续不全或虚假请假的，一经查实，取消请假资格，按旷工处理，并给予相应纪律处分。（