村干部培训常态化制度

PAGE村干部培训常态化制度一、总则（一）目的为了提高村干部的综合素质和工作能力，加强农村基层组织建设，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本村干部培训常态化制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的在职村干部。（三）基本原则1.按需施教原则：根据村干部的实际工作需求和岗位特点，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：注重培训的实用性和可操作性，通过案例分析、实地考察、模拟演练等多种方式，提高村干部解决实际问题的能力。3.分级分类原则：根据村干部的职务层次和工作领域，进行分级分类培训，提高培训的针对性和专业性。4.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应农村经济社会发展的新形势、新任务和新要求。二、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想2.党的路线方针政策3.农村基层党组织建设相关理论（二）法律法规1.宪法、民法、刑法等基本法律法规2.农业法、农村土地承包法、村民委员会组织法等涉农法律法规（三）农村工作实务1.农村经济发展农业产业规划与发展农村电商运营农村财务管理2.农村社会治理农村社会治安综合治理农村矛盾纠纷化解农村精神文明建设3.农村基层组织建设村级党组织建设村民自治与民主管理村干部队伍建设（四）其他相关内容1.乡村振兴战略2.农村生态环境保护3.农村信息化建设三、培训方式（一）集中培训1.定期组织村干部参加集中培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课。2.集中培训时间一般为每年[X]期，每期培训时间为[X]天。（二）专题培训1.根据农村工作的实际需要，不定期举办专题培训，如农村土地流转专题培训、农村电商专题培训等。2.专题培训时间根据培训内容确定，一般为[X]天至[X]天。（三）实地考察1.组织村干部到先进地区进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。2.实地考察时间一般为[X]天至[X]天。（四）网络培训1.利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等网络培训活动。2.村干部可根据自己的时间和需求，自主安排学习。四、培训师资（一）内部师资1.选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的村干部担任内部师资。2.对内部师资进行定期培训，提高其教学水平和能力。（二）外部师资1.邀请专家学者、上级领导、党校教师等担任外部师资。2.与相关高校、科研机构建立合作关系，聘请专业教师为村干部进行培训。五、培训计划（一）年度培训计划1.每年年初，由组织部门会同农业农村部门、党校等相关部门，根据农村工作实际和村干部队伍建设需要，制定年度培训计划。2.年度培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）临时培训计划1.根据农村工作的突发情况和紧急任务，及时制定临时培训计划。2.临时培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式等。六、培训考核（一）考核方式1.培训结束后，对村干部进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实地调研等。2.考试内容包括培训所学的政治理论、法律法规、农村工作实务等方面的知识。（二）考核标准1.考试成绩占考核总成绩的[X]%，心得体会、实地调研等占考核总成绩的[X]%。2.考核总成绩达到[X]分以上为合格，[X]分以下为不合格。（三）考核结果运用1.将考核结果作为村干部评先评优、职务晋升、绩效奖励的重要依据。2.对考核不合格的村干部，进行补考或重新培训，直至考核合格。七、培训保障（一）经费保障1.设立村干部培训专项经费，纳入财政预算，专款专用。2.村干部培训专项经费主要用于培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、学员交通和食宿费用等。（二）场地保障1.充分利用党校、职业院校、农业技术推广中心等现有培训资源，为村干部培训提供场地支持。2.根据培训需要，可在农村基层组织活动场所、农业产业基地等设立培训点。（三）设备保障1.配备必要的培训设备，如投影仪、电脑、音响等，满