安全生产十不准制度

PAGE安全生产十不准制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产十不准制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。二、安全生产十不准具体内容1.不准违反操作规程作业员工必须严格遵守本岗位操作规程，严禁擅自更改、简化操作流程。操作规程是经过科学论证和实践检验的，是保障安全生产的重要依据。新员工入职必须经过三级安全教育培训，熟练掌握操作规程后方可上岗作业。对于操作规程的变更，必须经过相关部门审核批准，并对员工进行重新培训。在作业过程中，如发现操作规程存在不合理或安全隐患，应及时向主管部门报告，未经批准不得擅自更改。2.不准未经安全教育培训上岗所有新入职员工必须接受公司、部门、班组三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。员工转岗、离岗一年以上重新上岗时，必须重新进行车间级和班组级安全教育培训。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。3.不准酒后上岗作业严禁员工在饮酒后进入工作岗位。酒精会影响人的神经系统，导致反应迟钝、判断力下降，增加事故发生的风险。公司应加强对员工的教育和监督，发现酒后上岗作业的，应立即停止其工作，并按照公司规定进行处理。员工应自觉遵守规定，杜绝酒后上岗，确保自身和他人的安全。4.不准在工作场所吸烟公司内严禁任何人员在工作场所吸烟。吸烟不仅会引发火灾，还会产生有害气体，危害员工身体健康。公司应设置明显的禁烟标识，在工作场所配备必要的消防器材，加强对吸烟行为的巡查和制止。对违反规定在工作场所吸烟的人员，应按照公司规定进行严肃处理。5.不准擅自拆除、挪用安全设施安全设施是保障安全生产的重要屏障，包括消防设施、安全警示标志、防护装置等。任何单位和个人不得擅自拆除、挪用。如因工作需要确需拆除、挪用安全设施的，必须经主管部门批准，并采取相应的临时安全措施，工作结束后应及时恢复原状。公司应定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。6.不准在危险区域逗留危险区域是指存在易燃易爆、有毒有害等危险因素的区域，如化学品储存区、动火作业区、高处作业区等。员工不得擅自进入危险区域逗留。在危险区域作业时，必须严格遵守相关安全规定，采取必要的安全防护措施。作业人员应熟悉危险区域的危险因素和应急处置方法。公司应设置明显的危险区域警示标识，加强对危险区域的管理和监控。7.不准使用不合格的劳动防护用品员工必须正确佩戴和使用合格的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。劳动防护用品是保护员工免受伤害的最后一道防线。公司应按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品，并定期组织员工进行培训，确保员工正确使用。员工应自觉爱护劳动防护用品，如发现劳动防护用品存在损坏、过期等情况，应及时报告并更换。8.不准违章指挥各级管理人员不得违章指挥员工进行冒险作业。指挥生产必须遵循安全生产法律法规和公司安全规章制度，确保员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝违章指挥，并及时向上级主管部门报告。对于违章指挥行为，公司应严肃追究相关人员的责任。管理人员应加强自身的安全管理知识学习，提高安全管理水平，杜绝违章指挥行为。9.不准隐瞒事故不报发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应及时、准确、完整，不得隐瞒、谎报或者迟报。隐瞒事故不报的，将依法追究相关人员的责任。在事故调查处理过程中，相关人员应积极配合，如实提供有关情况和资料。10.不准违反劳动纪律员工应严格遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗、睡岗。遵守劳动纪律是保障安全生产的基础。员工应自觉遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。对违反劳动纪律的行为，公司应按照规定进行处理，情节严重的给予相应的纪律处分。三、安全生产责任分工1.公司主要负责人公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作。贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产目标的实现。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患。对本部门存在的安全问题，提出整改措施并组织实施。发生事故时，及时报告公司主要负责人，并组织现场应急救援，配合事故调查处理。3.班组长班组长是本班组安全生产的现场管理者，负责组织本班组员工按照操作规程进行作业。对本班组员工进行班前、班中、班后安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。在作业过程中，发现事故隐患或其他不安全因素，应立即采取措施并报告上级领导。4.员工员工是安全生产的直接参与者，必须严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告。在作业过程中，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。四、安全生产教育培训1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产需求和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象范围、培训方式等。培训计划应涵盖安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工全面掌握安全生产知识和技能。2.培训实施按照培训计划组织实施安全生产教育培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、在线学习等多种形式相结合。内部培训由公司安全管理人员或专业技术人员担任讲师，对员工进行安全知识和技能培训。外部培训可邀请安全生产专家、培训机构等进行授课。现场实操培训应在实际工作场所进行，让员工亲身体验操作过程中的安全要点和注意事项。在线学习可利用网络平台提供的安全生产课程，方便员工随时随地进行学习。3.培训效果评估每次培训结束后，应通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。检验员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。通过评估，了解培训中存在的问题和不足，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。对考试成绩不合格或实际操作考核不通过的员工，应进行补考或重新培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能后再上岗作业。五、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型及周期公司实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。定期安全检查包括日常检查、周检查、月检查、季度检查、年度检查等。不定期安全检查根据实际情况随时进行，如季节性检查、专项检查、节假日检查等。日常检查由班组长负责组织，每天对本班组作业现场进行检查。周检查由部门负责人组织，每周对本部门进行一次全面检查。月检查由公司安全管理部门组织，每月对公司各部门进行一次综合性检查。季度检查和年度检查由公司主要负责人组织，对公司安全生产工作进行全面检查和评估。2.检查内容安全检查内容应包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、操作规程遵守情况、安全设施设备运行情况、劳动防护用品佩戴使用情况、作业现场环境状况、员工安全行为等方面。重点检查危险区域、关键设备、重要岗位等部位的安全状况，确保安全生产无事故。3.隐患排查治理流程在安全检查过程中，发现安全隐患应及时进行记录，并填写《安全隐患排查治理台账》。台账应包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限等信息。根据隐患等级，对安全隐患进行分类治理。一般隐患由整改责任人立即组织整改，整改完成后由部门负责人进行验收。重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改完成后由公司组织相关部门进行验收。对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的，应追究相关责任人的责任。六、安全事故应急救援1.应急救援预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急救援预案。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援保障等内容。专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏、中毒、高处坠落、触电等各类事故制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的作业岗位和设备设施，制定详细的应急处置流程。2.应急救援组织及职责成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。设立应急救援抢险组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。各小组应定期组织培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、中毒急救、设备抢修等方面。演练频率应根据公司实际情况确定，一般每年不少于一次。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现演练中存在的问题及时进行改进。七、奖励与处罚1.奖励对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门或班组；及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的员工；在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的人员；对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳后取得显著成效的人员。2.处罚对违反安全生产十不准制度及公司其他安全规章制度的单位和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式