安全生产奖惩与激励制度

PAGE安全生产奖惩与激励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩与激励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患，预防事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工认识错误，加强安全教育，提高安全意识，达到预防事故的目的。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行本部门的安全生产操作规程，确保生产过程安全。组织员工进行安全生产培训，提高员工安全操作技能。定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。及时排查和整改生产过程中的安全隐患，对重大安全隐患及时报告并采取临时控制措施。2.安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责安全生产教育培训计划的制定和实施，组织员工参加各类安全培训和应急演练。负责事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任单位和责任人进行处罚。3.设备管理部门负责公司设备的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养计划。定期对设备进行巡检，及时发现和处理设备故障及安全隐患。组织设备操作人员进行安全培训，确保操作人员熟悉设备性能和安全操作要求。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，并与薪酬、晋升等挂钩。负责组织新员工入职安全培训及特种作业人员的培训、考核和取证工作。对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行相应处罚。5.财务部门确保安全生产所需资金的足额投入，包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用。对安全生产费用进行单独核算，专款专用，并接受相关部门的监督检查。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：统计公司年度内各类生产安全事故的发生次数，与上一年度进行对比，要求事故发生率逐年下降。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患进行统计，计算隐患整改完成数量与隐患总数的比例，要求隐患整改率达到100%。3.员工安全培训参与率：统计参加安全生产培训的员工人数与应参加培训员工人数的比例，要求员工安全培训参与率达到95%以上。4.安全设施完好率：定期对公司安全设施进行检查，统计安全设施完好数量与安全设施总数的比例，要求安全设施完好率达到98%以上。（三）考核方式1.定期考核：每月由安全管理部门对各部门安全生产工作进行检查和考核，根据考核指标完成情况进行评分。2.不定期抽查：公司领导及安全管理部门不定期对各部门安全生产工作进行抽查，发现问题及时督促整改，并记录在考核结果中。3.年度综合考核：每年年底对各部门全年安全生产工作进行综合考核，根据月度考核和不定期抽查结果，评选出安全生产先进部门和个人。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖励金额根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效保护公司财产和员工生命安全的。积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优异的。连续多年无安全事故记录，安全生产工作表现突出的。2.部门奖励条件认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度，全年无安全事故发生的。积极开展安全生产隐患排查治理工作，隐患整改率达到100%，且在安全生产管理方面有创新举措的。组织员工参加安全生产培训和应急演练，员工安全培训参与率和应急演练效果达到公司要求的。对公司安全文化建设做出突出贡献，营造良好安全氛围的。（三）奖励程序1.个人奖励申报：由员工本人填写《安全生产奖励申报表》，经所在部门审核后报安全管理部门。2.部门奖励申报：由部门负责人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明部门安全生产工作成绩及申请奖励理由，报安全管理部门。3.审核与公示：安全管理部门对申报材料进行审核，核实奖励条件是否符合要求。审核通过后，将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.审批与表彰：公示无异议后，报公司领导审批。经批准后，召开表彰大会，对获奖个人和部门进行公开表彰，并颁发奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工或部门，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对相关责任人或部门处以一定金额的罚款。3.降职/撤职：对因严重违反安全生产规定导致事故发生或造成重大损失的员工，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全生产规定情节特别严重，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.员工处罚情形违反安全生产操作规程，未造成事故的。未按规定参加安全生产培训，经教育仍不改正的。在工作场所吸烟、使用明火等违反安全规定行为的。故意损坏安全设施、设备的。对安全检查提出的问题拒不整改或整改不力的。2.部门处罚情形未履行安全生产职责，导致部门内发生安全事故的。对安全隐患排查治理工作不力，隐患整改率未达到公司要求的。未组织员工参加安全生产培训和应急演练，或培训、演练效果不符合要求的。隐瞒安全事故或对事故调查处理不配合的。（三）处罚程序1.违规行为调查：安全管理部门或其他相关部门发现员工或部门存在违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知与申辩：将拟处罚事项告知被处罚对象，被处罚对象有权进行陈述和申辩。安全管理部门应充分听取其意见，并对申辩理由进行核实。3.处罚决定：根据调查结果和申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导根据审批权限做出处罚决定。4.送达与执行：将处罚决定书送达被处罚对象，并监督其执行处罚决定。罚款应在规定时间内缴纳，拒不缴纳的，从工资中扣除。五、激励措施（一）安全绩效与薪酬挂钩1.将员工的安全绩效纳入绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。根据安全绩效得分，发放相应的安全绩效奖金。2.对于安全生产工作表现优秀的员工，在年度薪酬调整时给予适当倾斜，提高其薪酬水平。（二）职业发展激励1.在员工晋升、岗位调整等方面，优先考虑安全生产工作表现突出的员工。为其提供更多的发展机会和平台。2.设立安全生产专项培训基金，为在安全生产工作中有潜力的员工提供专业技能培训和深造机会，帮助其提升职业素养和能力。（三）安全文化激励1.定期开展安全生产优秀案例评选活动，对在安全生产工作中表现出色的部门和个人进行宣传推广，树立安全榜样，激发员工的安全责任感和积极性。2.组织安全生产知识竞赛、演讲比赛等活