为规范我台公休假制度

PAGE为规范我台公休假制度关于规范我台公休假制度的规定总则1.目的为了规范我台公休假制度，保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，提高工作效率，促进我台各项工作的顺利开展，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于我台全体在职员工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保公休假制度的合法性和合规性。公平公正原则：保障全体员工在公休假方面享有平等的权利和机会，避免歧视和不公平现象。合理安排原则：根据工作实际情况，合理安排公休假，确保工作的连续性和稳定性，同时充分考虑员工的休息需求。高效透明原则：公休假制度的执行要高效、透明，便于员工理解和监督，确保制度的有效实施。公休假种类及标准1.法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假时间按照国家每年发布的节假日安排通知执行。在法定节假日期间，员工应按照台里的值班安排履行值班职责，确保各项工作正常运转。值班人员享有相应的值班补贴，补贴标准按照台里相关规定执行。2.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假天数根据病情和医院建议确定。员工病假期间的工资待遇按照国家和台里的相关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，遇国家法定休假日、休息日不顺延。5.产假、陪产假及哺乳假女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，可增加产假30天。男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假15天。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假可根据实际情况与产假合并使用。产假、陪产假及哺乳假期间的工资待遇按照国家和台里的相关规定执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；员工的岳父母或公婆死亡时，经台领导批准，可给予丧假3天。在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假应在员工知道亲属死亡消息后的合理时间内一次性休完，遇国家法定休假日、休息日不顺延。公休假申请与审批1.申请流程员工如需申请公休假，应提前[X]个工作日填写《公休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期、休假理由等信息，并提交给所在部门负责人。2.审批权限员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天至[X]天的，由所在部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后报台主要领导审批。各部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工公休假，确保工作不受影响。对于影响重要工作任务完成的请假申请，应从严审批。3.审批结果反馈审批人应在收到《公休假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如审批通过，员工应按照批准的休假时间和要求安排好工作交接；如审批不通过，应说明理由，员工可根据实际情况进行调整或申诉。公休假管理与监督1.工作交接员工在申请公休假前，应提前做好工作交接，确保休假期间工作的正常开展。交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、工作联系人等。交接双方应填写《工作交接清单》，并签字确认。2.考勤管理人力资源部门负责对员工的公休假情况进行考勤统计。员工应按照批准的休假时间按时上下班，不得擅自延长或缩短休假时间。如因特殊情况需要变更休假时间，应提前向审批人申请并获得批准。3.监督检查台里成立公休假监督小组，负责对公休假制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对各部门员工的公休假申请、审批及执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反公休假制度的行为，将按照相关规定进行处理。公休假待遇及补偿1.工资待遇员工在公休假期间，工资待遇按照国家和台里的相关规定执行。法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资；年休假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等期间，工资按照相应标准发放。2.其他待遇员工在公休假期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。对于在法定节假日、重要活动期间值班的员工，除按照规定支付值班补贴外，还可根据实际情况给予适当的调