舞蹈培训考勤规则制度

PAGE舞蹈培训考勤规则制度一、总则1.目的本考勤规则制度旨在规范舞蹈培训中心的考勤管理，确保教学秩序的正常运行，保障学员和教师的权益，提高培训质量和效率。2.适用范围本制度适用于舞蹈培训中心全体学员、教师及工作人员。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工和学员都能自觉遵守考勤纪律。二、考勤规定学员考勤1.上课时间舞蹈培训课程按照既定的课表安排进行，具体上课时间以课表为准。学员应提前到达教室，做好上课准备。建议提前1015分钟到达，以便有足够的时间进行热身和调整状态。2.请假制度学员因特殊情况不能按时上课，需提前向授课教师请假。请假方式可以是书面请假条（家长签字）、电话请假或通过培训中心指定的请假渠道（如微信公众号请假入口等）。请假时间在课程开始前[X]小时以上的，视为一般请假；请假时间在课程开始前不足[X]小时的，视为临时请假。一般请假需提前提交申请，经授课教师批准后方可生效。临时请假需及时联系授课教师说明情况，获得批准后方可缺席。请假期限：学员请假累计时长不得超过该课程总时长的[X]%。若超过此比例，可能影响学员的课程进度和学习效果，培训中心将视情况进行评估和处理。3.旷课处理未经请假或请假未获批准而缺席课程的，视为旷课。对于旷课学员，培训中心将记录旷课次数。累计旷课达到[X]次及以上的学员，培训中心有权暂停其课程，直至学员及其家长与培训中心沟通并解决旷课问题。因旷课导致的课程进度滞后，学员需自行安排时间进行补课，补课时间由学员与授课教师协商确定。教师考勤1.上班时间教师应按照培训中心规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退。上班时间为[具体上班时间区间]，教师需提前做好备课等准备工作，确保课程按时、高质量地开展。2.请假制度教师请假需提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时长，并提交给培训中心教学主管审批。请假时间在[X]天以内的，由教学主管批准；请假时间超过[X]天的，需经培训中心负责人批准。教师请假应提前安排好代课教师或调整课程安排，确保学员的教学不受影响。若因特殊情况未能提前安排好，需及时与教学主管沟通解决方案。3.调休制度教师因工作需要在非工作日加班的，可在后续适当时间申请调休。调休申请需提前填写调休申请表，经教学主管批准后方可生效。调休时长应与加班时长相对应，调休时间应在培训中心正常工作时间内安排。4.迟到、早退处理教师迟到或早退在[X]分钟以内的，视为轻微迟到/早退，每月累计轻微迟到/早退次数不得超过[X]次。超过此次数的，每次将扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退超过[X]分钟的，视为严重迟到/早退。每月累计严重迟到/早退次数达到[X]次及以上的，培训中心将视情节轻重给予警告、罚款、扣发绩效奖金、暂停授课直至辞退等处理。5.旷工处理教师未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天及以上的，培训中心有权解除劳动合同，并要求教师承担相应的违约责任。工作人员考勤1.上班时间工作人员上班时间与教师一致，需严格遵守培训中心的作息时间，按时到岗、离岗。2.请假制度工作人员请假流程与教师相同，需提前填写请假申请表，经部门负责人审批后报培训中心综合管理部门备案。请假审批权限按照请假时长和工作人员岗位级别进行划分，具体审批流程如下：请假时间在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假时间超过[X]天但在[X]天以内的，需经部门负责人审核后报培训中心综合管理部门批准；请假时间超过[X]天的，由培训中心负责人批准。3.迟到、早退处理工作人员迟到或早退的处理标准与教师相同，按照迟到/早退时长和累计次数进行相应的扣除绩效奖金等处理。4.旷工处理工作人员旷工的处理方式与教师一致，旷工一天扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，旷工累计达到[X]天及以上的，培训中心有权解除劳动合同，并要求工作人员承担相应的违约责任。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式培训中心采用电子考勤系统记录学员和教师的考勤情况。学员通过指纹打卡或人脸识别等方式记录上课签到和签退时间；教师和工作人员通过指纹打卡或手机APP打卡记录上下班时间。授课教师需在每次课程结束后，及时在考勤系统中记录学员的出勤情况，确保考勤记录的准确性和及时性。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示培训中心将在每月初对上月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。学员和教师如有异议，可在公示期内向培训中心综合管理部门提出申诉，综合管理部门将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。四、考勤监督与检查1.监督机制培训中心设立专门的考勤监督小组，由综合管理部门负责人担任组长，成员包括教学主管、学员代表等。考勤监督小组负责定期检查考勤记录情况，监督考勤制度的执行情况。如有发现违规行为，及时进行调查处理。2.检查方式考勤监督小组将不定期对考勤记录进行抽查，核实学员和教师实际出勤情况与考勤记录是否一致。同时，培训中心鼓励学员、教师及工作人员之间相互监督，对于发现的违规考勤行为，可向考勤监督小组举报。举报属实的，培训中心将给予举报人一定的奖励。3.处理流程考勤监督小组在检查过程中发现考勤违规行为后，应及时收集相关证据，如考勤记录、请假申请、证人证言等。对违规行为进行初步调查核实后，可以根据情节轻重，对违规人员进行口头警告、书面警告、罚款、扣发绩效奖金、暂停工作、辞退等处理。处理结果需及时通知违规人员，并在培训中心内部进行公示。五、附则1.制度解释权本考勤规则制度由舞蹈培训中心综合管理部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到特殊情况，综合管理部门将根据实际情况进行补充和调整，并报培训中心负责人批准后实施。2.制度修订随着培训中心的发展和实际情况的变化，本考勤规则制度将适时进行修订。修订后的制度将通过培训中心内部公告、学员家长群、教师工作群等渠道进行发布，确保全体人员知晓并遵守。3.生效日期本考勤规则制度自发布之日起生效执行。[舞蹈培训中心名称][发布日期]