2026年北京市属企业员工聘用合同三篇

2026年北京市属企业员工聘用合同三篇篇一甲方（聘用方）：_______（北京市属企业名称）乙方（被聘用方）：_______（员工姓名）鉴于甲方为北京市属企业，乙方愿意受聘于甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的聘用关系达成如下协议：第一章总则第一条合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》等相关法律法规制定。第二条合同性质本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章职位与工作内容第四条职位乙方在甲方担任_______（具体职位名称）。第五条工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：1.严格遵守甲方的各项规章制度；2.负责所负责岗位的日常工作；3.参与甲方的各项业务活动；4.完成甲方交办的其他工作任务。第三章工作时间与地点第六条工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。第七条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。第四章劳动报酬第八条薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成。第九条基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。第十条岗位工资乙方的岗位工资为人民币_______元/月。第十一条绩效工资乙方的绩效工资根据其工作表现和公司业绩确定，具体计算方法由甲方另行制定。第十二条奖金乙方在年度、季度或特定时期内，根据工作表现和公司业绩，可获得相应奖金。第五章保险福利第十三条社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十四条住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。第十五条其他福利甲方为乙方提供以下福利：1.带薪年休假；2.法定节假日工资；3.其他福利待遇。第六章违约责任第十六条违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；3.甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第七章争议解决第十七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则第十八条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十九条合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订书面变更协议。第二十条合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二十二条合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第二十三条合同解除或终止的通知合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方必要的准备时间。第二十四条合同解除或终止后的保密义务合同解除或终止后，双方应继续履行保密义务，保守甲方的商业秘密。第二十五条合同的终止和解除不影响双方已经形成的权利和义务。第二十六条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：乙方（签字）：日期：_______日期：_______篇二甲方（聘用方）：_______（北京市属企业名称）乙方（被聘用方）：_______（员工姓名）鉴于甲方为北京市属企业，乙方愿意受聘于甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的聘用关系达成如下协议：第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》及相关法律法规制定。1.2合同性质本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章职位与工作内容2.1职位乙方在甲方担任_______（具体职位名称）。2.2工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：-负责所负责岗位的日常工作；-参与甲方的各项业务活动；-完成甲方交办的其他工作任务。第三章工作时间与地点3.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。第四章劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成。4.2基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。4.3岗位工资乙方的岗位工资为人民币_______元/月。4.4绩效工资乙方的绩效工资根据其工作表现和公司业绩确定，具体计算方法由甲方另行制定。4.5奖金乙方在年度、季度或特定时期内，根据工作表现和公司业绩，可获得相应奖金。第五章保险福利5.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3其他福利甲方为乙方提供以下福利：-带薪年休假；-法定节假日工资；-其他福利待遇。第六章违约责任6.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违约乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.3甲方违约甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第七章争议解决7.1争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.3合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照约定支付劳动报酬的；-未提供劳动保护或者劳动条件的；-未依法缴纳社会保险费的；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。8.5合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。8.6合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：乙方（签字）：日期：_______日期：_______篇三甲方（聘用方）：_______（北京市属企业名称）乙方（被聘用方）：_______（员工姓名）第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》及相关法律法规制定。1.2合同性质本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章职位与工作内容2.1职位乙方在甲方担任_______（具体职位名称）。2.2工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：-负责所负责岗位的日常工作；-参与甲方的各项业务活动；-完成甲方交办的其他工作任务。第三章工作时间与地点3.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。第四章劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成。4.2基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。4.3岗位工资乙方的岗位工资为人民币_______元/月。4.4绩效工资乙方的绩效工资根据其工作表现和公司业绩确定，具体计算方法由甲方另行制定。4.5奖金乙方在年度、季度或特定时期内，根据工作表现和公司业绩，可获得相应奖金。第五章保险福利5.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3其他福利甲方为乙方提供以下福利：-带薪年休假；-法定节假日工资；-其他福利待遇。第六章违约责任6.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违约乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.3甲方违约甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第七章争议解决7.1争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.3合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照约定支付劳动报酬的；-未提供劳动保护或者劳动条件的；-未依法缴纳社会保险费的；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损