人力资源行业人才发展专员人才培养绩效评定表

人力资源行业人才发展专员人才培养绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训课程设计与开发课程内容质量30%无重大缺陷，符合行业标准和公司要求由专家评审团队根据课程内容的实用性、创新性、完整性进行评分，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，低于60分为不合格课程开发周期按计划完成开发，延迟不超过5天按实际完成时间与计划时间的偏差比例进行扣分，延迟超过5天扣除20%分数，延迟超过10天扣除40%分数，延迟超过15天扣除60%分数，延迟超过20天扣除80%分数，延迟超过25天扣除100%分数课程创新性至少30%的课程内容采用创新教学方法或工具根据课程设计中创新元素的比例进行评分，满分为100分，创新元素占比30%-39%得60分，40%-49%得80分，50%-59%得90分，60%及以上得100分课程学员满意度平均满意度评分达到85分以上根据课程结束后学员满意度调查的评分进行评分，满分为100分，85分及以上得100分，80-84分得90分，75-79分得80分，70-74分得70分，低于70分不得分课程落地效果至少80%的课程内容在实际工作中得到应用通过跟踪调查学员在实际工作中对课程内容的运用情况进行评分，满分为100分，应用比例80%-89%得60分，90%-99%得80分，100%得100分培训实施与效果培训组织能力25%培训活动按计划顺利进行，无重大投诉根据培训活动的组织情况、学员反馈、突发事件处理能力等进行评分，满分为100分，优秀得90分以上，良好得80-89分，合格得60-79分，不合格得60分以下培训覆盖率培训覆盖率达到预定目标人群的90%以上根据实际培训人数与预定目标人数的比例进行评分，满分为100分，90%-99%得100分，80%-89%得90分，70%-79%得80分，60%-69%得70分，低于60分不得分培训效果转化率学员在工作中实际应用所学知识的能力达到80%以上通过跟踪调查学员在工作中对所学知识的运用情况进行评分，满分为100分，转化率80%-89%得60分，90%-99%得80分，100%得100分培训成本控制培训总成本控制在预算范围内根据实际培训成本与预算的比例进行评分，满分为100分，控制在预算范围内得100分，超出预算10%以内扣10分，超出预算10%-20%扣20分，超出预算20%-30%扣40分，超出预算30%以上扣100分培训需求满足度培训内容能够满足80%以上学员的实际需求通过培训前后的需求调研对比进行评分，满分为100分，满足度80%-89%得60分，90%-99%得80分，100%得100分人才培养体系建设体系完整性25%人才培养体系覆盖公司所有关键岗位根据人才培养体系覆盖的岗位数量与公司关键岗位总数的比例进行评分，满分为100分，覆盖100%得100分，90%-99%得90分，80%-89%得80分，70%-79%得70分，低于70分不得分体系可操作性人才培养方案可操作性强，易于执行根据人才培养方案的实际执行情况、学员反馈进行评分，满分为100分，优秀得90分以上，良好得80-89分，合格得60-79分，不合格得60分以下体系创新性人才培养体系采用至少2种创新方法或工具根据人才培养体系中的创新元素进行评分，满分为100分，创新元素占比20%-29%得60分，30%-39%得80分，40%-49%得90分，50%及以上得100分体系落地效果人才培养体系实施后，关键岗位人才储备率提升10%以上根据人才培养体系实施前后关键岗位人才储备率的提升比例进行评分，满分为100分，提升率10%-19%得60分，20%-29%得80分，30%-39%得90分，40%及以上得100分体系持续改进每年至少进行一次体系评估和改进根据体系评估和改进的频率、效果进行评分，满分为100分，每年进行一次评估和改进得100分，每两年进行一次得90分，每三年进行一次得80分，每四年进行一次得70分，五年以上不得分团队协作与沟通跨部门协作20%与各部门协作顺畅，无重大冲突根据跨部门协作的频率、效果、学员反馈进行评分，满分为100分，优秀得90分以上，良好得80-89分，合格得60-79分，不合格得60分以下沟通能力能够清晰、准确地传达培训需求和目标根据沟通记录、学员反馈进行评分，满分为100分，优秀得90分以上，良好得80-89分，合格得60-79分，不合格得60分以下问题解决能力能够及时、有效地解决培训过程中出现的问题根据问题解决的速度、效果进行评分，满分为100分，优秀得90分以上，良好得80-89分，合格得60-79分，不合格得60分以下团队影响力能够积极影响团队成员，提升团队凝聚力根据团队成员的满意度、团队协作效果进行评分，满分为100分，优秀得90分以上，良好得80-89分，合格得60-79分，不合格得60分以下培训档案管理培训档案完整、准确，易于查阅根据培训档案的完整性、准确性、易查阅性进行评分，满分为100分，优秀得90分以上，良好得80-89分，合格得60-79分，不合格得60分以下本考核表用于评定人力资源行业人才发展专员在人才培养方面的绩效表现，请根据实际工作情况填写相关数据，并根据评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+