体育教练运动员训练成绩及进步度绩效评定表

体育教练运动员训练成绩及进步度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性25%符合运动专项理论与运动员实际情况根据计划是否包含热身、主项训练、恢复等模块，以及是否符合运动生理学原理评分。完全符合得满分，每缺少或不符合一项扣5分。训练执行规范性按计划完成率≥90%统计每月训练执行记录，按比例评分。每低1%扣2分。训练调整及时性运动员反馈有效调整率达80%通过运动员问卷调查评估，根据反馈有效性评分。每低5%扣2分。场地器材使用效率利用率≥85%记录场地器材使用时长与预定时长比例，按比例评分。每低5%扣2分。突发状况处理能力运动员受伤或突发疾病时，能在30分钟内启动预案根据预案启动时间与记录准确性评分。完全符合得满分，超时或记录错误扣3分。运动员成绩提升效果专项比赛成绩提升率35%运动员关键比赛成绩提升≥15%对比考核期前后的关键比赛成绩，按提升比例评分。每低1%扣2分。运动员技术动作改进度关键技术动作达标率≥85%通过视频分析与现场考核评估动作改善程度，按达标率评分。每低5%扣2分。运动员体能指标改善度核心体能指标提升≥10%对比考核期前后的体能测试数据，按提升比例评分。每低1%扣2分。运动员比赛胜率代表队比赛胜率≥60%统计考核期内所有正式比赛胜场/总场次比例，按比例评分。每低5%扣2分。运动员伤病发生率严重伤病发生率≤5%统计考核期内运动员受伤情况，按发生率评分。每高1%扣3分。团队管理与沟通能力团队凝聚力建设20%团队满意度调查得分≥80分（满分100）通过匿名问卷调查评估，按平均分评分。每低1分扣2分。运动员心理疏导效果运动员压力管理能力提升率≥30%通过心理测试前后对比评估，按提升比例评分。每低1%扣2分。与家长沟通有效性家长满意度调查得分≥75分通过家长访谈问卷评估，按平均分评分。每低1分扣2分。教练组协作程度跨岗位协作项目完成率≥95%根据协作任务完成记录评估，按比例评分。每低5%扣2分。教练个人专业学习年度参加专业培训≥3次根据培训证书与学习笔记评估，每次达标得2分，满分10分。低于标准按比例扣分。后备人才培养贡献初级运动员晋级率20%初级运动员晋级高级别训练队比例≥40%统计考核期内初级运动员晋级数据，按比例评分。每低5%扣2分。训练方法创新性年度提出至少1项创新训练方法并实践根据方法创新性评估（如效果、可行性），达标得满分，未达标扣5分。运动员梯队建设建立完善运动员档案与成长记录，覆盖80%以上运动员根据档案完整度与更新频率评分。每低5%扣2分。教练指导外派次数年度指导外派运动员≥5人次根据外派指导记录评估，每次达标得2分，满分10分。低于标准按比例扣分。运动员竞赛经验积累年度新增运动员参加省级以上比赛≥50人次统计考核期内新增运动员参赛数据，按比例评分。每低5%扣2分。本表用于评估体育教练在运动员训练成绩提升、训练计划执行、团队管理及后备人才培养方面的综合表现。各维度权重已设定，请根据运动员实际表现进行客观评分。评分标准需结合运动员个体差异与整体进步情况综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名