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文档简介

出版内容编辑员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性（错别字、语法错误）35%错误率低于1%每篇稿件错误数超过5个，扣2分；超过10个，扣5分；超过15个，扣10分。错误率低于1%得满分。内容原创度（抄袭率）抄袭率低于5%抄袭率0%-5%，得满分；6%-10%，扣3分；11%-20%，扣6分；超过20%，不得分。内容深度与创新性稿件获得读者好评率超过70%好评率每低10%，扣2分；好评率低于50%，不得分。选题策划质量策划选题获批准率超过80%批准率每低5%，扣1分；批准率低于60%，不得分。稿件时效性稿件按时提交率超过90%按时提交率每低5%，扣1分；低于70%，不得分。编辑效率与流程管理稿件修改完成时间25%平均修改周期不超过3天每超1天，扣1分；超过5天，不得分。与作者沟通效率稿件修改意见回复率100%回复率每低5%，扣1分；低于80%，不得分。稿件审核通过率稿件一次通过率超过85%通过率每低5%，扣1分；低于60%，不得分。项目协作配合度跨部门协作问题解决率超过90%解决率每低5%，扣1分；低于70%，不得分。工作文档规范性编辑流程文档完整率100%完整率每低5%，扣1分；低于90%，不得分。市场反馈与影响力内容阅读量/转发量20%平均每篇稿件阅读量超过1000阅读量每低200，扣1分；低于500，不得分。读者满意度调研满意度评分超过4.0（满分5分）评分每低0.2，扣2分；低于3.5，不得分。内容转载/引用次数年度内获得外部转载超过20次转载每少5次，扣1分；少于10次，不得分。热点选题把握能力年度内策划热点选题获得市场认可的次数超过3次次数每少1次，扣2分；少于1次，不得分。品牌内容贡献度品牌关键词搜索量提升率超过15%提升率每低5%，扣1分；低于5%，不得分。专业成长与团队协作新技能学习与应用20%年度内完成至少2项专业技能培训并应用于工作完成每项扣1分；未完成不得分。团队知识分享参与至少4次团队内部知识分享参与每次扣1分；少于2次，不得分。新人指导效果指导新人稿件一次通过率超过80%通过率每低5%，扣1分；低于60%，不得分。跨部门冲突解决年度内有效解决至少3次跨部门协作冲突解决每次扣1分；少于1次，不得分。行业活动参与度参与至少2次行业会议或培训参与每次扣1分；少于1次，不得分。本考核表用于评估出版内容编辑员的工作表现，请依据指标完成情况进行评分。评分标准已明确说明，请结合实际工作数据与行为表现进行客观评价。各维度权重反映工作重要性，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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