新闻媒体行业记者新闻报道的时效性与深度绩效评定表

新闻媒体行业记者新闻报道的时效性与深度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件准时发布率40%95%按实际发布时间与截稿时间差计算，准时发布（差值≤1小时）计满分，每差1小时扣2分，最低0分。重大突发事件首报时间30分钟内按实际首报时间与事件发生时间差评分，30分钟内首报计满分，每超15分钟扣3分，最低0分。日常报道响应速度24小时内完成初稿按初稿提交时间与线索获取时间差评分，24小时内提交初稿计满分，每超4小时扣2分，最低0分。突发事件报道更新频率2小时内至少更新1次按实际更新频率评分，每2小时更新1次计满分，未达频率则按缺失次数累计扣分，最低0分。报道时效性综合评分90分以上基于以上4项指标加权平均分，总分90分及以上计满分，每低10分扣5分，最低0分。报道深度分析背景资料挖掘完整度35%包含3个及以上关键背景点按报道中呈现的背景资料数量评分，每包含1个关键背景点加2分，不足3个则按缺失数量扣分，最低0分。采访深度与广度至少访谈5位核心信源按实际访谈信源数量评分，每多访谈1位核心信源加2分，不足5位则按缺失数量扣分，最低0分。观点呈现独到性提出1-2个原创性分析角度由编辑组评审，提出1个原创角度计满分，提出2个加5分，未提出则扣10分，最低0分。报道逻辑严谨性无逻辑断层或明显事实矛盾由编辑组评审，无逻辑断层计满分，存在轻微断层扣2分，存在明显矛盾扣5分，最低0分。深度报道综合评分85分以上基于以上4项指标加权平均分，总分85分及以上计满分，每低10分扣5分，最低0分。报道准确性核对事实核查准确率15%100%按核查后修正次数评分，未修正计满分，每修正1处扣3分，最低0分。引用信息来源确认关键引用需标注原始出处按实际标注情况评分，每条关键引用标注原始出处加2分，未标注则扣2分，最低0分。敏感信息核实严谨度无错报或严重失实由编辑部专项核查，无错报计满分，存在轻微失实扣3分，存在严重失实扣10分，最低0分。数据引用精确性主要数据需交叉验证按数据引用验证情况评分，每条主要数据交叉验证计满分，未验证则扣2分，最低0分。准确性综合评分90分以上基于以上4项指标加权平均分，总分90分及以上计满分，每低10分扣5分，最低0分。报道影响力传播报道阅读/播放量10%平均每篇≥1000次按实际数据评分，每超200次加1分，每低200次扣1分，最低0分。报道互动参与度平均每篇≥50条评论/点赞按实际数据评分，每超10条加1分，每低10条扣1分，最低0分。报道被转载/引用次数平均每篇≥3次按实际数据评分，每超1次加1分，每低1次扣1分，最低0分。报道引发深度讨论出现2个以上专业讨论话题由编辑组评审，出现1个话题计满分，出现2个加5分，未出现则扣5分，最低0分。报道传播影响力综合评分80分以上基于以上4项指标加权平均分，总分80分及以上计满分，每低10分扣5分，最低0分。本考核表用于评估记者在新闻报道时效性与深度方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况，结合评分标准进行客观评分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效改进或奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名