网络游戏公司运营专员工作绩效评定表

网络游戏公司运营专员工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户增长与活跃度新增注册用户数35%500人/月实际完成数/目标值，乘以100%得得分。例如，完成600人得分为120%。日活跃用户数（DAU）增长率15%实际增长率/目标值，乘以100%得得分。例如，实际增长20%得分为133.33%。用户留存率30%实际留存率/目标值，乘以100%得得分。例如，实际留存35%得分为116.67%。渠道用户转化率10%实际转化率/目标值，乘以100%得得分。例如，实际转化12%得分为120%。用户反馈满意度4.5分（满分5分）实际得分/目标值，乘以100%得得分。例如，实际得4.8分得分为106.67%。内容运营质量活动策划数量25%10个/季度实际完成数/目标值，乘以100%得得分。例如，完成12个得分为120%。活动参与人数10000人实际参与人数/目标值，乘以100%得得分。例如，参与12000人得分为120%。活动效果转化率20%实际转化率/目标值，乘以100%得得分。例如，实际转化25%得分为125%。内容发布及时性95%准时发布内容数量/总发布内容数量，乘以100%得得分。例如，100%准时得分为100%。内容互动率30%实际互动率/目标值，乘以100%得得分。例如，实际互动35%得分为116.67%。商业化表现付费用户转化率25%5%实际转化率/目标值，乘以100%得得分。例如，实际转化6%得分为120%。平均每用户收入（ARPU）50元实际ARPU/目标值，乘以100%得得分。例如，实际ARPU60元得分为120%。付费用户留存率40%实际留存率/目标值，乘以100%得得分。例如，实际留存45%得分为112.5%。广告收入达成率1000万元实际收入/目标值，乘以100%得得分。例如，收入1100万元得分为110%。商业化活动ROI3实际ROI/目标值，乘以100%得得分。例如，实际ROI3.5得分为116.67%。团队协作与能力提升跨部门协作完成度15%95%按时完成协作任务数量/总协作任务数量，乘以100%得得分。例如，100%完成得分为100%。项目交付质量无重大缺陷根据项目评审结果，无重大缺陷得100分，每出现一次重大缺陷扣20分，扣完为止。新技能学习与应用2项实际学习并应用于工作中的新技能数量/目标值，乘以100%得得分。例如，学习3项得分为150%。团队沟通效率优秀根据团队成员匿名评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分。流程优化建议采纳数1条实际提出并被采纳的流程优化建议数量/目标值，乘以100%得得分。例如，提出2条并被采纳1条得分为50%。本考核表旨在全面评估网络游戏公司运营专员的工作绩效。请根据专员在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配表示各维度在总绩效中的重要性。评分标准已明确列出，请严格遵循。最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：