新闻编辑内容质量与信息时效性绩效评估表

新闻编辑内容质量与信息时效性绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件原创率40%80%完全原创稿件按100%计分，部分原创按实际比例计分，无原创按0%计分事实核查准确率95%每篇稿件中事实错误数量不超过2处且均被及时纠正按100%计分，错误数量增加按比例扣分稿件深度与专业性良好及以上评价占比70%由审核编辑根据稿件深度、专业性和可读性进行评分，90分以上为优秀，80-89分为良好标题吸引力点击率提升15%与上月同期同类稿件相比，点击率提升15%以上按100%计分，按实际提升比例计分读者反馈质量正面评价占比85%根据评论区及后台反馈，正面评价（如‘信息准确’、‘报道深入’）占比85%以上按100%计分信息时效性重大新闻响应速度30%30分钟内发布重大突发新闻在30分钟内发布按100%计分，每延迟10分钟扣5%，最低扣至50%常规新闻更新频率日均更新量5篇以上日均更新量达到5篇及以上按100%计分，每少1篇扣5%，最低扣至50%稿件准时发布率98%每日稿件按计划时间发布，延迟发布次数不超过2次按100%计分，延迟次数增加按比例扣分紧急信息处理能力无延误记录因个人原因导致紧急信息发布延误或遗漏按100%扣分，无延误按100%计分跨平台信息同步效率2小时内同步完成重要稿件在各平台发布时间间隔不超过2小时按100%计分，每延迟1小时扣5%，最低扣至50%内容创新与多样性原创专题策划15%季度至少策划并执行1个每个原创专题策划按100分计分，季度内完成1个得100分，2个得150分，3个及以上得200分多媒体应用能力稿件中视频/音频/图表使用率50%每篇稿件中多媒体元素使用量达到总内容量的50%以上按100%计分，按实际比例计分用户互动设计每篇稿件设置至少1个互动环节每篇稿件设置投票、问答等互动环节按100分计分，未设置按0分计分跨界合作项目参与至少1次跨部门合作每参与1次跨部门合作项目按50分计分，最多100分内容形式创新季度内尝试至少3种新形式每尝试1种新的内容形式（如播客、H5、VR报道）按20分计分，最多60分团队协作与沟通跨部门协作响应速度15%24小时内完成协作需求接到其他部门协作需求后24小时内完成按100%计分，每延迟4小时扣5%，最低扣至50%编辑团队反馈采纳率采纳率80%提交的稿件修改建议被采纳的百分比达到80%以上按100%计分，按实际比例计分稿件审核配合度无3次以上审核驳回记录季度内因稿件问题被审核驳回3次及以上按100%扣分，无驳回按100%计分新人指导参与度季度内至少指导1名新人每完整指导1名新人完成基础任务按50分计分，最多100分会议参与与贡献重要会议发言或提供有效建议占比60%在季度内的重要会议中至少60%的发言被采纳或提供有效建议按100%计分，按实际比例计分本考核表用于评估新闻编辑在内容质量、信息时效性、创新多样性及团队协作方面的综合表现。请根据每位编辑的日常工作表现，在对应指标的目标值基础上进行评分，最终权重汇总后得出总分。考核周期为季度，请相关主管在考核周期结束后10个工作日内完成评分并反馈至人力资源部。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签