职工安全生产责任制考核表

职工安全生产责任制考核表考核项目考核内容评分标准评分备注安全意识与培训1.积极参加公司组织的安全生产培训课程，按时签到，无迟到、早退、旷课现象。2.认真学习安全生产法律法规、公司安全规章制度和操作规程，理解并掌握相关知识。3.主动关注行业安全动态和事故案例，从中吸取经验教训，增强自身安全意识。1.每迟到一次扣1分，早退一次扣2分，旷课一次扣5分。2.通过安全生产知识考试，成绩低于80分扣3分，低于60分扣5分。3.能主动分享安全知识和案例加2分，无相关表现不扣分。安全操作规范1.在工作过程中，严格按照操作规程进行作业，不违规操作、不冒险蛮干。2.正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、护目镜、防护手套等。3.对设备和工具进行定期检查和维护，确保其安全运行，发现问题及时报告。1.每发现一次违规操作扣5分，造成安全隐患但未导致事故的扣3分。2.未正确佩戴或使用个人安全防护用品，每次扣2分。3.未按规定对设备和工具进行检查和维护，每次扣2分，发现问题未及时报告扣3分。安全责任履行1.明确自己在安全生产中的职责，对本岗位的安全工作负责。2.积极参与公司的安全管理活动，如安全检查、隐患排查、应急演练等。3.发现安全问题或事故隐患，及时向上级报告并采取有效的防范措施。1.对自身安全职责不明确扣3分，未履行安全职责造成后果的扣5分。2.未参加安全管理活动一次扣2分，参与活动但不积极的扣1分。3.发现问题未及时报告扣3分，报告后未采取防范措施扣2分。应急处理能力1.熟悉公司的应急预案和应急处置流程，掌握必要的应急救援知识和技能。2.在发生安全事故时，能够保持冷静，按照应急预案的要求进行应急处置。3.积极参与应急演练，提高自身的应急反应能力和协同配合能力。1.对应急预案和处置流程不熟悉扣3分，应急救援知识和技能考核不合格扣2分。2.发生事故时，不能正确进行应急处置扣5分，造成事故扩大的扣8分。3.未参加应急演练一次扣3分，演练中表现不佳的扣1分。安全隐患排查与整改1.定期对工作场所进行安全隐患排查，及时发现并报告潜在的安全问题。2.对上级下达的安全隐患整改任务，能够按时、按质完成。3.提出有效的安全隐患整改措施和建议，为公司的安全生产管理提供支持。1.未按规定进行安全隐患排查扣2分，发现隐患未报告扣3分。2.未按时完成安全隐患整改任务，每逾期一天扣1分，整改质量不达标扣2分。3.提出有效整改措施和建议被采纳的，每条加2分。团队安全协作1.与同事之间保持良好的安全协作关系，互相提醒、互相监督，共同遵守安全规章制度。2.在团队作业中，能够积极配合其他成员，确保工作的安全进行。3.对新员工进行安全指导和帮助，使其尽快适应工作环境和安全要求。1.与同事发生安全协作方面的矛盾一次扣2分，影响工作安全的扣3分。2.在团队作业中不配合其他成员扣2分，导致安全问题的扣5分。3.主动对新员工进行安全指导和帮助加2分，未履行相关义务不扣分。安全文化建设1.积极传播安全文化，宣传安全生产知识和理念，营造良好的安全氛围。2.参与公司组织的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等。3.提出有关安全文化建设的合理化建议，为公司安全文化的发展做出贡献。1.有传播安全文化的实际行动加2分，无相关表现不扣分。2.参加安全文化活动一次加1分，在活动中表现优秀的加2分。3.提出合理化建议被采纳的，每条加2分。考核实施流程1.考核周期：每季度进行一次季度考核，每年进行一次年度考核。季度考核结果作为年度考核的重要依据。2.数据收集：人力资源部门负责收集员工的考勤记录、培训考试成绩等相关资料。安全管理部门负责收集员工的安全操作违规记录、安全隐患排查报告、应急演练表现等信息。各部门主管负责收集本部门员工在安全责任履行、团队安全协作等方面的表现情况。3.评分计算：考核人员根据各项考核内容的评分标准，对员工的表现进行评分。各项考核内容的得分相加，得出员工的总得分。4.结果审核：考核结果由安全管理部门进行初步审核，确保评分的准确性和公正性。审核后的考核结果提交公司管理层进行最终审定。5.结果反馈：考核结果确定后，以书面形式通知员工本人。员工如对考核结果有异议，可在接到通知后的3个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门对员工的申诉进行调查和处理，并在5个工作日内给予答复。考核结果应用1.绩效奖金挂钩：季度考核得分在90分以上的员工，给予相应的绩效奖金奖励。季度考核得分在60分以下的员工，扣除一定比例的绩效奖金。2.职位晋升与评优评先：年度考核成绩优秀的员工，在职位晋升、评优评先等方面优先考虑。连续两个年度考核成绩不合格的员工，进行岗位调整或辞退处理。3.培训与发展：针对考核中发现的问题，为员工提供针对性的培训和辅导，帮助其提高安全生产能力和水平。鼓励员工参加各类安全培训课程和学习活动，提升自身素质。注意事项1.考核人员应严格按照评分标准进行评分，确保考核结果的公平、公正、公开。2.考核过程中，要注重收集客