2025年村妇女工作总结

2025年村妇女工作总结——××镇××村妇女联合会（2025年12月）一、年度目标与总体回顾1.1年初锁定“三升三降”硬指标（1）妇女可支配收入同比提升12%，达到本镇平均水平的98%；（2）妇女“两癌”筛查率提升15%，达到95%；（3）妇女参与村级事务决策比例提升20%，达到45%；（4）家庭暴力警情下降30%；（5）义务教育阶段女童辍学率下降为0；（6）妇女信访总量下降25%。1.2结果复盘截至12月15日，六项指标全部超额完成：可支配收入提升14.3%，“两癌”筛查率97.4%，参与决策比例48%，家暴警情下降38%，辍学率保持为0，信访总量下降31%。二、组织建设与制度落地2.1村妇联换届“631”流程（1）6月启动：镇妇联下发《换届风险提示单》，村支部牵头成立换届专班；（2）3轮筛选：村民代表推优→支部初审→镇妇联联审，淘汰不符合“七不准”人员；（3）1天选举：7月18日采用“妇女代表直选+差额20%”方式，一次性选出执委7人、副主席1人、主席1人，投票率93.6%。2.2制度墙+二维码将《××村妇女联合会工作规则（2025版）》浓缩成“十必须十不准”，张贴在村党群服务中心外墙，同步生成二维码，扫码可看制度全文、流程图、空白表格。2.3考核与退出（1）季度“红黄绿”榜：绿榜通报表扬，黄榜限期整改，红榜启动退出程序；（2）连续两次红榜，由村支部商镇妇联启动罢免，2025年已调整1名执委。三、经济赋能：从“指尖技艺”到“云端订单”3.1资源盘点3月，妇联联合镇乡村振兴办对18—60岁女性劳动力逐户登记，建立“××村妇女劳动力数据库”，共录入472人，其中留守妇女211人，占比44.7%。3.2技能培训“四单”机制（1）群众点单：妇女微信群投票最想学的三项技能——手工钩织、直播带货、家政收纳；（2）机构列单：镇人社所提供具备资质的培训机构5家；（3）妇联派单：根据机构报价、师资、距离打分，最高分中标；（4）考核评单：培训结束由第三方出题+实操，合格率低于80%的机构列入黑名单。3.3产业孵化流程①4月成立“××村巾帼共富工坊”，注册民办非企业，场地设在旧小学，免租3年；②5月引入××工艺品有限公司，签订“三统一分”协议：统一供料、统一打样、统一回收，分散加工；③6月建立“云端订单”系统，企业把工单推送到工坊微信小程序，妇女扫码领取，系统实时显示每件计酬；④7—12月累计完成订单4.1万件，发放加工费68.7万元，人均增收3258元。3.4金融支持（1）与××农商银行联合推出“巾帼贷”，额度3—30万元，利率下浮80个基点；（2）建立“妇联推荐+信用村背书+财政贴息”通道，全年共放贷52笔、815万元，用于购买缝纫机、直播设备等。四、健康守护：两癌筛查与心理健康双轮驱动4.1筛查“三步零遗漏”①底册生成：由村医导出35—64岁户籍女性名单，共389人；②预约分流：镇卫生院开放微信小程序预约，妇联执委分片包干，对不会使用智能手机的上门代预约；③结果追踪：对异常病例建立“红、黄、绿”随访表，2025年发现疑似恶性病变7例，已全部完成手术，其中2人享受“巾帼关爱基金”1.5万元补贴。4.2心理健康“夜谈小屋”（1）场所：利用村旧粮仓改造，20平方米，隔音、粉色调，配备沙盘、涂鸦墙；（2）队伍：1名国家二级心理咨询师+3名执委取得心理指导专项证；（3）流程：每周三晚7—9点开放，提前一天微信群接龙，限额8人；（4）年度数据：累计开展48场、服务306人次，抑郁自评高分（SDS≥60）由年初的18%降至年末的7%。五、权益保障：家暴“零容忍”闭环5.1预防（1）“三色家庭”台账：绿色和谐、黄色矛盾、红色暴力，每月动态调整；（2）“妇女议事会+警格+网格”三色管理：黄色家庭由议事会每月走访，红色家庭由民警+妇联+网格员每周走访；（3）法治微课：邀请镇司法所每季度进校、进企、进教堂，2025年共开展6场、覆盖826人次。5.2处置①110接警后，镇派出所同步抄送妇联，30分钟内妇联维权专员到场；②对当场无法化解的，立即启动“一站式取证”，在村警务室完成询问、拍照、录音，避免二次伤害；③对需要庇护的，直接送往镇“巾帼庇护室”，最长庇护72小时，2025年共启用9人次。5.3回访与评估家暴警情结案后7天、30天、90天由妇联、派出所、司法所联合回访，满意度低于90%的重新评估风险等级，必要时向法院申请人身安全保护令，全年共申请11份，全部获批。六、儿童关爱：从“假日课堂”到“数字档案”6.1需求摸底2月，通过入户+学校反馈，建立“××村留守儿童、困境儿童台账”，共58人，其中留守儿童42人、困境儿童16人。6.2假日课堂“4+2”模式（1）4类固定课：作业辅导、红色故事、安全自护、兴趣手工；（2）2类流动课：根据大学生志愿者特长开设编程、舞蹈、摄影等；（3）时间：寒暑假每周一至周五上午8:30—11:00；（4）成效：2025年共举办40天、服务976人次，家长满意度98%。6.3数字档案用“腾讯文档”建立共享表，实时记录儿童身高、体重、疫苗、心理测评成绩，镇卫生院、学校、妇联三方共同维护，确保“一人一档、动态更新”。七、文化与家风：积分制让德者有得7.1制定《××村家风文明积分管理办法》（1）积分维度：孝老爱亲、邻里互助、庭院整洁、志愿服务、移风易俗；（2）积分获取：每次活动扫码签到，后台自动累加，1积分=1元人民币，可在“巾帼爱心超市”兑换实物；（3）积分扣减：如有家暴、铺张浪费、封建迷信等行为，一次性扣50—200分；（4）年度排名：前10名授予“最美家庭”奖牌，并奖励500元体检卡。7.2活动实例①5月“母亲节·我为爸妈做道菜”：112名妇女上传短视频，总播放量18万；②8月“七夕不送花·送家风”：倡导丈夫为妻子做一件家务，共302对夫妻参与；③11月“庭院革命”：组织“美丽庭院”评比，共评出示范户30户，带动改水改厕120处。八、志愿服务：时间银行与专业队伍双轨并行8.1时间银行（1）规则：1小时服务=1时间币，可转赠、可支取，当时间币≥20可兑换“巾帼贷”利率再降10个基点；（2）平台：使用“志愿浙江”小程序，自动记录时长；（3）数据：2025年新增注册志愿者186人，累计服务时长7426小时，兑换时间币7426枚。8.2专业队伍①成立“红姐调解队”：由退休女教师、女村干部等10人组成，统一配发“调解包”（笔录本、印泥、尺子、录音笔）；②建立“调解+司法确认”绿色通道，对达成调解协议的，当天提交镇法庭司法确认，全年共调解纠纷67件，成功率92.5%。九、数字化赋能：村妇联“一朵云”9.1系统架构（1）采用“钉钉+阿里云”组合，自建“××村妇联”工作台，包含组织、活动、积分、贷款、维权五大模块；（2）数据看板：实时显示妇女就业、健康、积分、志愿时长等12项核心指标；（3）权限管理：主席审批权、副主席审核权、执委录入权、村民查看权，四级分离。9.2实操案例10月，系统预警“黄色家庭”李某连续两周未签到积分活动，妇联立即派单给网格员，发现其丈夫酗酒，提前介入，避免家暴升级。十、重点个案实录10.1案例：手工钩织带头人张××（1）背景：41岁，初中文化，丈夫残疾，两个孩子读书；（2）介入：3月参加钩织培训，成绩第一；（3）发展：5月被工坊聘为小组长，带徒32人；（4）收益：全年完成订单1.2万件，个人增收4.8万元，成为“××市巾帼共富标兵”。10.2案例：家暴受暴者王××（1）背景：35岁，多次被丈夫殴打，不敢报警；（2）介入：7月“夜谈小屋”心理支持，妇联陪同报警；（3）结果：成功申请人身安全保护令，离婚诉讼中争取到两个孩子抚养权及房产60%份额；（4）后续：参加钩织培训，现在每月收入2600元，重拾信心。十一、资金管理与审计11.1收入来源（1）镇财政妇女专项经费：12万元；（2）市妇联“巾帼关爱基金”项目：5万元；（3）企业捐赠及爱心超市利润：3.7万元；（4）培训补贴及工坊管理费：6.4万元；合计27.1万元。11.2支出明细（1）培训及材料费：9.3万元；（2）健康筛查补贴：4.2万元；（3）儿童假日课堂：2.8万元；（4）维权及心理服务：3.1万元；（5）积分超市货品：4.5万元；（6）办公及系统维护：1.2万元；（7）风险储备金：2万元；合计27.1万元，收支平衡。11.3审计12月5—10日，镇审计站进驻，随机抽取30张原始凭证，未发现违规报销，出具无保留意见审计报告。十二、经验与模式输出12.1“四单”培训法被市妇联列为2026年全市推广模板；12.2“云端订单”系统获××市数字乡村创新大赛二等奖；12.33篇案例入选省妇联《山区妇女共富案例集》；12.4接待外县考察团7批次、156人，实现经验输出。十三、现存问题13.1工坊订单受外贸波动影响，11月出现20天“订单空窗”；13.2心理服务专业人员仍不足，目前1:306比例远低于1:200标准；13.3积分超市商品品类单一，导致部分妇女兑换积极性下降；13.4系统对60岁以上妇女不够友好，扫码流程复杂。十四、2026年工作计划14.1产业：引入内销品牌，开发“村播+短视频”自营渠道，确保订单量增长30%；14.2健康：与市医院签订协议，每季度派驻1名心理科主治医师到村坐诊；14.3积分：与