教育业培训师培训效果绩效评定表

教育业培训师培训效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与开发能力课程内容符合度30%95%目标值指课程内容与教学大纲的符合度，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。课程结构合理性90%评估课程逻辑性、递进性，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教学方法创新性85%考察教学方法的新颖性和有效性，85%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。课程材料完整性100%材料需覆盖所有教学点，100%为满分，每缺失1个关键点扣2分，最低扣至0分。学员反馈满意度90%基于学员匿名评分，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。培训实施与交付能力课堂掌控力35%90%评估教师对课堂节奏、氛围的把握，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。互动参与度85%衡量教师引导学员参与的程度，85%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。问题解决能力90%评估教师对突发状况的应对效果，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教学语言表达85%考察语言清晰度、逻辑性和感染力，85%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。培训纪律执行100%评估对课堂规则的维护情况，100%为满分，每出现一次违规扣2分，最低扣至0分。培训效果达成度学员知识掌握率25%85%通过考核衡量学员对核心知识的掌握程度，85%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员技能提升度80%评估学员实操能力的提升幅度，80%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员满意度评分90%基于学员综合评价，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。培训目标完成率95%对比预设培训目标，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。后续应用转化率75%追踪学员培训后的实际应用效果，75%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。持续改进与专业发展反馈收集与响应10%90%评估对学员反馈的收集及时性和改进措施的落实，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教学方法更新频率80%考察教师学习新方法、引入新工具的主动性，80%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。专业认证或培训参与50%参与行业认证或相关培训的完成度，50%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。同行交流分享70%参与团队内外的教学经验分享，70%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。年度绩效提升率10%对比往年考核结果，10%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。本考核表旨在全面评估教育业培训师在课程设计、培训实施、效果达成及持续发展等方面的综合表现。请依据各项指标的具体评分标准进行客观评价，权重为参考，最终评分需结合实际情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：