为规范部门考勤制度

PAGE为规范部门考勤制度部门考勤制度规范一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作的正常运转，提高工作效率，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[具体岗位名称]等岗位，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除一天工资；旷工一天的，扣除三天工资；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。员工因突发事件或不可抗力因素无法按时出勤的，应及时向部门负责人或人力资源部门请假，并提供相关证明材料。否则，按旷工处理。5.请假制度请假类别：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行整理和汇总，考勤记录应包括考勤打卡记录、请假记录、旷工记录等。考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。2.考勤统计人力资源部门应每月对员工的考勤情况进行统计分析，计算员工的迟到、早退、旷工次数及请假天数等，并将统计结果反馈给各部门负责人。各部门负责人应根据考勤统计结果，对本部门员工的出勤情况进行监督和管理。四、考勤结果应用1.绩效奖金考勤情况将作为员工绩效奖金发放的重要依据。对于全勤的员工，将给予适当的绩效加分或奖励；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，将根据情节轻重扣减相应的绩效奖金。2.晋升与调薪公司在进行员工晋升与调薪时，将参考员工的考勤情况。对于考勤记录良好的员工，在同等条件下将优先考虑晋升与调薪；对于考勤记录较差的员工，将影响其晋升与调薪的机会。3.其他应用考勤结果还可用于员工的评优评先、培训与发展等方面。对于考勤表现优秀的员工，将给予表彰和奖励；对于考勤存在问题的员工，将根据情况进行培训和辅导，帮助其改进工作表现。五、监督与检查1.内部监督公司各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督和检查，及时发现和纠正员工的违规行为。人力资源部门应定期对公司的考勤制度执行情况进行检查和评估，确保考勤制度的有效实施。2.员工监督员工有权对公司的考勤制度执行情况进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向人力资源部门或上级领导举报。公司将对举报情况进行调查核实，对于经查