小学培训机构考勤制度

PAGE小学培训机构考勤制度一、总则1.目的为了加强小学培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于小学培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的时间内进行打卡签到，如因特殊原因无法打卡，需及时向行政部门说明情况并进行手工签到。打卡时间范围为上午上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下午下班时间前30分钟至下班时间后30分钟。超过规定时间未打卡视为迟到，提前打卡视为早退。2.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。3.考勤记录与统计行政部门负责每日考勤记录的收集与整理，包括打卡记录、手工签到记录等。每月初，行政部门应根据考勤记录进行统计，生成员工月度考勤报表，并报管理层审核。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：员工在本机构工作满[X]年，可享受[X]天年假。年假应提前申请，经批准后安排使用。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人。部门审批：部门负责人应根据工作情况对员工请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作安排，可直接批准；如请假时间较长，可能影响工作正常开展，部门负责人应与相关人员协商后再做决定。行政备案：员工请假申请经部门负责人批准后，应将《请假申请表》提交给行政部门备案。行政部门应根据请假申请更新员工考勤记录。3.请假规定病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗视为旷工。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家相关规定执行。员工应在规定时间内休完假期，如需延长假期，应提前申请并经批准。员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作不受影响。如因请假导致工作延误或出现问题，员工应承担相应责任。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到或早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。迟到或早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.迟到、早退与旷工的累计计算迟到、早退时间应累计计算，达到相应的处理标准后进行相应处理。旷工天数应连续计算，不得拆分。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并提交给部门负责人。部门负责人应根据工作情况对加班申请进行审批。3.加班安排与调休行政部门应根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作需要安排员工加班，应尽量提前通知员工，并安排好调休。员工加班后，可在一个月内申请调休。调休申请应提前提交给行政部门，行政部门应根据工作情况进行安排。调休时间应与正常工作时间一致，不得影响正常教学秩序。4.加班补贴如因工作需要无法安排调休的，公司将给予加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，节假日加班每小时补贴[X]元。加班补贴将在次月工资中发放。六、考勤监督与检查1.行政部门监督行政部门负责对员工考勤情况进行日常监督与检查，定期抽查打卡记录和手工签到记录，确保考勤记录的真实性和准确性。2.管理层检查管理层有权对员工考勤情况进行不定期检查，如发现问题及时督促行政部门进行处理。3.考勤异常处理如发现考勤记录异常，行政部门应及时与相关员工沟通核实情况。如员工对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉。行