生产劳保管理制度

PAGE生产劳保管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司生产劳动保护管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，预防和减少事故及职业危害，确保生产经营活动的顺利进行。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事生产活动的部门、车间、班组及员工。3.依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品配备标准（试行）》等行业标准制定。二、劳动保护用品管理1.采购与发放公司根据生产岗位的特点和实际需求，按照国家标准和行业标准，制定劳动保护用品的采购计划。采购的劳动保护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。设立专门的劳保用品仓库，负责劳动保护用品的验收、储存和发放。仓库管理人员应定期对劳保用品进行盘点，确保账物相符。员工凭个人工号到仓库领取劳动保护用品，仓库管理人员应做好发放记录，记录内容包括领取日期、工号、姓名、劳保用品名称及数量等。2.使用与维护各部门应负责组织员工学习劳动保护用品的正确使用方法，并监督员工在生产过程中正确佩戴和使用。员工应妥善保管劳动保护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。如发现劳动保护用品有损坏或失效情况，应及时报告部门负责人，申请更换。对于特殊工种的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护鞋等，应定期进行检查和维护，确保其性能符合要求。3.报废与更换劳动保护用品达到使用期限或因损坏无法继续使用时，由使用部门填写《劳动保护用品报废申请表》，经部门负责人审核后，报公司安全管理部门审批。安全管理部门根据审批结果，通知仓库管理人员进行报废处理，并及时发放新的劳动保护用品。三、生产现场安全管理1.作业环境要求生产现场应保持整洁、有序，物料、工具等应摆放整齐，通道应畅通无阻。对生产现场的噪声、粉尘、毒物等职业危害因素进行定期检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。根据生产工艺和设备特点，合理布置通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施，为员工创造良好的作业环境。2.设备安全管理建立健全设备管理制度，对生产设备进行定期维护、保养和检修，确保设备的安全运行。设备操作人员必须经过专业培训，取得相应的操作资格证书后，方可上岗操作。操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序。在设备上设置明显的安全警示标志，对设备的危险部位进行防护，防止发生意外事故。3.电气安全管理加强电气设备的管理，定期对电气设备进行检查、维护和保养，确保其绝缘性能良好，接地可靠。电气作业人员必须持证上岗，严格遵守电气安全操作规程，严禁带电作业。在进行电气检修时，必须先切断电源，并悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志。对电气线路进行定期检查，及时发现和消除电气火灾隐患。严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。四、职业健康管理1.健康检查公司组织员工进行定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。职业健康检查项目应根据员工所接触的职业危害因素确定。对从事接触职业病危害作业的员工，公司应按照国家规定，为其建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。如发现员工患有职业病或疑似职业病，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.职业病防治加强职业病防治知识的宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。定期组织员工参加职业病防治培训，使员工了解职业病的危害、预防措施和治疗方法。采取有效的职业病防护措施，如通风换气设备、个人防护用品等，减少员工接触职业病危害因素的机会。对职业病危害严重的岗位，应采取技术改造、工艺优化等措施，降低职业病危害程度。按照国家规定，对从事接触职业病危害作业的员工给予适当的岗位津贴。五、安全教育培训1.培训计划公司制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。安全教育培训计划应根据公司的生产经营特点、员工的岗位需求和国家法律法规的要求进行制定。安全教育培训计划应报公司领导审批后实施，并定期进行评估和调整。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司的安全规章制度。生产工艺、设备操作规程和安全操作技能。劳动保护用品的正确使用方法和职业健康知识。事故案例分析和应急救援知识。3.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等多种方式进行安全教育培训。内部培训由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课，外部培训可邀请专业培训机构或专家进行授课。定期组织安全演练，如火灾事故应急演练、地震应急演练等，提高员工的应急处置能力。六、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。2.事故调查事故发生后，公司应按照国家有关规定成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的原因、经过和人员伤亡情况，确定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。事故调查组应在规定的时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应经公司领导审批后存档。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理。事故责任者应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。对事故发生的原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。七、监督检查1.监督检查部门公司设立安全管理部门，负责对生产劳动保护管理工作进行监督检查。安全管理部门应定期对各部门的劳动保护管理工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.检查内容劳动保护用品的采购、发放、使用和维护情况。生产现场的安全管理情况，包括作业环境、设备安全、电气安全等。职业健康管理情况，包括健康检查、职业病防治等。安全教育培训情况，包括培训计划的执行情况、培训效果等。事故管理情况，包括事故报告、调查和处理情况等。3.整改措施对监督检查中发现的问题，安全管理部门应下达《整改通知书》，责令相关部门限期