生产违章考核制度

PAGE生产违章考核制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，规范员工生产行为，防止和减少生产事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本生产违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对生产违章行为的考核做到公平、公正，不偏袒、不歧视，确保考核结果客观真实。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违章行为进行严肃处理，又要注重对员工的安全教育，提高员工安全意识，预防违章行为再次发生。4.及时准确原则：对生产违章行为要及时发现、及时考核，确保考核结果准确无误，为安全生产管理提供可靠依据。二、生产违章行为界定（一）操作类违章1.未按操作规程进行操作：员工在生产过程中，未按照规定的操作步骤、方法、流程进行操作，如未正确佩戴个人防护用品、违规启动或停止设备、擅自更改工艺参数等。2.设备设施带病运行：操作人员明知设备设施存在故障或安全隐患，仍继续使用，未及时报告维修或采取有效措施，导致设备设施在不安全状态下运行。3.违反设备操作安全规定：如超温、超压、超速运行设备，在设备运行时进行清理、维护、检修等作业，未切断电源、气源等危险能量，未采取可靠的安全防护措施等。（二）现场管理类违章1.作业现场安全通道堵塞：在生产作业现场，安全通道被物料、设备、工具等堵塞，影响人员紧急疏散和应急救援。2.危险物品存放不符合规定：易燃易爆、有毒有害等危险物品未按照规定的地点、方式、数量存放，如未设置专门的储存库、未分类存放、未采取防火、防爆、防潮、防泄漏等措施。3.现场警示标识缺失或损坏：在危险区域、设备设施旁等未设置明显的安全警示标识，或警示标识损坏、模糊不清，不能起到警示作用。（三）安全防护类违章1.个人防护用品使用不当：员工未正确佩戴安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服等个人防护用品，或佩戴的个人防护用品不符合安全标准。2.安全设施未正常投入使用：如消防设施、通风设备、电气接地装置、安全联锁装置等安全设施未按规定进行维护保养，处于故障状态或未开启使用。3.临时用电、动火作业等危险作业未按规定办理审批手续：在进行临时用电、动火、高处作业、有限空间作业等危险作业时，未按照规定办理作业审批手续，未制定安全措施，未安排专人监护。（四）指挥类违章1.管理人员违章指挥：生产管理人员违反安全生产规章制度，强令员工冒险作业，或在安全条件不具备的情况下指挥生产作业。2.调度指令错误：生产调度人员下达的生产调度指令不合理、不明确，导致员工在执行过程中存在安全隐患或造成生产事故。（五）其他违章行为1.未经安全培训合格上岗作业：新员工或转岗员工未经过公司组织的安全培训，或培训时间不足、培训内容不符合要求，未取得相应的安全资格证书，擅自上岗作业。2.酒后上岗作业：员工在饮酒后进入生产作业现场，进行操作或指挥生产。3.在生产区域吸烟或使用明火：在公司规定的禁止吸烟或使用明火的生产区域内，吸烟、使用明火或违规动火。三、考核标准（一）轻微违章行为考核标准1.首次发现且未造成任何后果的轻微违章行为，给予责任人警告处分，并记录违章档案。2.一年内累计发生2次轻微违章行为的，给予责任人50元罚款，并进行全公司通报批评。（二）一般违章行为考核标准1.造成一定安全隐患，但未引发事故的一般违章行为，给予责任人100元罚款，停职学习1天，并责令其写出书面检讨。2.一年内累计发生3次一般违章行为的，给予责任人300元罚款，降职一级，并进行全公司安全教育培训。（三）严重违章行为考核标准1.导致生产事故发生，但未造成人员伤亡或重大财产损失的严重违章行为，给予责任人500元以上1000元以下罚款，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。2.造成人员伤亡或重大财产损失的严重违章行为，除给予责任人解除劳动合同、依法追究法律责任外，对其所在部门或车间负责人给予相应的行政处分。（四）对违章行为涉及的相关管理人员考核标准1.对于因管理不善导致员工发生违章行为的部门或车间负责人，根据违章行为的严重程度，给予警告、罚款、降职等处分。2.对于因指挥失误导致员工发生违章行为的生产调度人员，给予相应的经济处罚和行政处分。四、考核程序（一）违章行为发现1.公司安全管理部门、生产车间管理人员、安全巡查人员等在日常工作中负责对生产现场进行巡查，及时发现员工的违章行为。2.员工之间相互监督，发现他人违章行为应及时报告公司安全管理部门或相关管理人员。3.公司鼓励员工通过安全举报热线、电子邮件等方式举报违章行为，对举报属实的给予举报人一定的奖励。（二）违章行为认定1.安全管理部门或相关管理人员在发现违章行为后，应立即进行现场调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以确定违章行为的事实和性质。2.组织相关人员对违章行为进行分析评估，根据本制度中违章行为界定和考核标准，确定违章行为的等级。（三）考核通知与申诉1.安全管理部门根据违章行为认定结果，填写《生产违章行为考核通知单》，明确违章行为事实、考核标准、考核金额等内容，送达违章责任人及所在部门或车间。2.违章责任人对考核结果有异议的，可在接到考核通知单之日起3个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后5个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（四）考核执行1.经复查后，如考核结果无误，违章责任人及所在部门或车间应按照考核通知单要求，按时缴纳罚款，并落实整改措施。2.财务部门负责对违章罚款进行收缴和管理，设立专门账户，确保罚款资金的专款专用。3.人力资源部门负责将违章考核结果纳入员工个人绩效考核档案，作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。五、教育培训与预防措施（一）教育培训1.公司定期组织员工进行安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，提高员工安全意识和操作技能。2.针对不同岗位、不同工种，开展针对性的安全培训，确保员工熟悉本岗位的安全风险和防范措施。3.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗员工、复工员工等进行专项安全教育培训，使其熟悉新岗位或恢复工作后的安全要求。（二）预防措施1.安全管理部门定期对生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对存在的安全问题进行分析总结，制定相应的预防措施。2.各部门、车间应根据本部门的生产特点和安全状况，制定具体的安全管理制度和操作规程，并严格执行。3.加强对设备设施的维护保养，定期进行检修和检测，确保设备设施处于良好的运