要规范干部任用提名制度

PAGE要规范干部任用提名制度关于规范干部任用提名制度的规定总则目的为进一步规范公司干部任用提名工作，建立科学、民主、公正的干部选拔任用机制，提高干部选拔任用质量，打造一支高素质、专业化的干部队伍，推动公司持续健康发展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司总部及各下属单位中担任各级管理职务的干部任用提名工作。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部任用提名工作符合党的路线方针政策和公司发展战略。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任用提名，防止个人或少数人说了算。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保干部任用提名工作依法依规进行。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为干部任用提名的重要依据，充分尊重群众意愿，让群众参与干部选拔任用工作。提名主体及职责组织部门1.负责制定干部任用提名工作方案，明确提名条件、程序和方法。2.组织开展干部任用提名工作，收集、整理和分析提名信息。3.对提名人员进行资格审查和初步考察，提出初步意见。4.负责与提名主体沟通协调，反馈提名工作情况。上级领导1.根据公司发展需要和干部队伍建设实际，提出干部任用提名建议。2.对提名人员的工作表现、能力素质等进行综合评价，提供提名依据。3.参与干部任用提名工作的相关会议讨论，发表意见和建议。群众推荐1.通过公司内部网站、公告栏等渠道发布干部任用提名信息，广泛征求群众意见。2.组织群众填写推荐表，对推荐人员进行汇总和整理。3.负责收集群众对提名工作的意见和建议，及时反馈给组织部门。个人自荐1.符合干部任用条件的人员可向组织部门提交自荐材料，表明自荐意愿。2.自荐材料应包括个人基本情况、工作经历、业绩成果、能力优势等内容。3.组织部门对自荐材料进行审核，符合条件的纳入提名范围。提名条件基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作，勇于担当，群众基础好。4.具有正常履行职责的身体条件。资格条件1.提任正职领导职务的，应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。2.提任副职领导职务的，应当具有在下一级正职或者副职岗位工作的经历。3.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中提任高级管理职务者，一般应当具有大学本科以上文化程度。4.提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。5.符合国家法律法规和公司规定的其他资格条件。提名程序提名准备1.组织部门根据公司干部队伍建设规划和岗位需求，制定干部任用提名工作计划，明确提名职位、提名条件、提名范围和提名时间等。2.发布干部任用提名公告，在公司内部网站、公告栏等显著位置公布提名职位、提名条件、提名程序和提名方式等信息，广泛宣传动员。提名推荐1.上级领导提名：上级领导根据工作需要和干部队伍建设实际，向组织部门提出干部任用提名建议，并填写提名推荐表，说明提名理由和推荐人选的基本情况。2.群众推荐：组织部门通过公司内部网站、公告栏等渠道发布干部任用提名信息，广泛征求群众意见。群众可通过填写推荐表、电子邮件、电话等方式进行推荐。组织部门对群众推荐情况进行汇总和整理。3.个人自荐：符合干部任用条件的人员可向组织部门提交自荐材料，表明自荐意愿。组织部门对自荐材料进行审核，符合条件的纳入提名范围。资格审查1.组织部门对提名推荐人选进行资格审查，对照提名条件和资格要求，审核提名推荐人选的基本情况、工作经历、任职资格等。2.对不符合提名条件和资格要求的，取消提名资格，并向提名推荐主体反馈情况。初步考察1.组织部门对通过资格审查的提名推荐人选进行初步考察，了解提名推荐人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。2.初步考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式进行。3.初步考察结束后，组织部门撰写初步考察报告，提出初步考察意见。提名确定1.组织部门根据初步考察情况，综合分析提名推荐人选的各方面表现，提出提名建议名单。2.提名建议名单经组织部门负责人审核后，提交公司党委（党组）会议或总经理办公会议研究讨论。3.公司党委（党组）会议或总经理办公会议根据提名建议名单，集体研究确定干部任用提名名单。考察与任用深入考察1.对确定的提名名单人员进行深入考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。2.考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、延伸考察等方式进行，广泛听取各方面意见。3.考察组应形成考察材料，对考察对象作出客观公正的评价，提出任用建议。讨论决定1.根据考察情况，公司党委（党组）会议或总经理办公会议对干部任用提名名单进行讨论决定。2.会议应充分发扬民主，对提名人员的任职资格、工作表现、考察情况等进行全面审议，集体研究决定是否任用。3.决定任用的干部，应按照规定进行公示，公示期不少于[X]个工作日。任职1.公示期满无异议的，按照有关规定办理任职手续。2.新任职干部应进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出廉洁自律等方面的要求。3.干部任职后，应按照规定进行试用期，试用期为[X]个月。试用期内，由组织部门进行跟踪考察，试用期满经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试用职务。监督与管理监督检查1.公司纪检监察部门负责对干部任用提名工作进行监督检查，受理有关举报和申诉。2.监督检查内容包括提名程序是否合规、提名条件是否落实、提名过程是否公正等。3.对违反干部任用提名制度的行为，严肃追究相关人员的责任。责任追究1.对在干部任用提名工作中违反规定的提名主体和相关人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分。2.对违反规定作出的干部任用提名决定，一律无效，并按照规定重新进行提名和任用。信息公开1.建立干部任用提名信息公开制度，及时公开