生产企业工会制度

PAGE生产企业工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进企业发展为宗旨，团结和动员全体职工，积极参与企业民主管理，推动企业持续健康发展，构建和谐劳动关系。（二）基本原则1.坚持党的领导。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下独立自主地开展工作。2.依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工的合法权益，推进工会工作法治化建设。3.密切联系职工。坚持以职工为本，全心全意为职工服务，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，为职工办实事、做好事、解难事。4.独立自主开展工作。工会在组织上保持独立性，工作上具有自主性，根据职工的意愿和企业的实际情况，创造性地开展工作。（三）任务1.维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，推动建立和谐稳定的劳动关系。2.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业生产经营发展。3.组织职工学习政治、经济、文化、科学技术和管理知识，开展健康有益的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4.加强工会自身建设，健全工会组织体系，完善工作制度，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。5.代表职工参与企业民主管理，组织职工选举职工代表，建立职工代表大会制度，审议企业重大决策，监督企业执行法律法规和政策情况，维护职工的民主权利。二、工会组织（一）会员1.凡在本企业工作，与企业签订劳动合同的职工，均有加入工会的权利和义务。2.职工加入工会，须由本人提出申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有向工会组织反映意见和要求、提出批评和建议的权利，有要求解除会籍的自由。会员应履行学习政治、经济、文化、科学技术和管理知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，维护社会秩序，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.会员丧失中华人民共和国国籍的，其会籍自行取消。会员死亡，其会籍自死亡之日起即行取消。（二）工会委员会1.工会基层委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会基层委员会每届任期三年或者五年。2.工会基层委员会根据工作需要，可以设立若干工作委员会或专门小组。3.工会基层委员会委员名额，按会员人数确定：25人以下的基层工会设主席或组织员1人；200人以下的基层工会，委员名额一般为3至7人；201人至1000人的基层工会，委员名额一般为7至15人；1001人至5000人的基层工会，委员名额一般为15至21人；5001人至10000人的基层工会，委员名额一般为21至29人；10000人以上的基层工会，委员名额一般为29至45人。4.工会基层委员会设主席1人，副主席若干人。主席、副主席由工会基层委员会选举产生，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会全体会议选举产生。大型企业工会经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由主席、副主席和若干常务委员组成，常务委员由工会基层委员会全体会议选举产生。5.工会基层委员会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。经费审查委员会与工会委员会同时选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任1人，副主任若干人。主任、副主任由经费审查委员会全体会议选举产生。3.经费审查委员会的职责是：审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会组织贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作的各项制度；检查工会经费年度预算、决算执行情况及经费收支情况；对工会经费使用效益进行分析评价；对工会财产、物资的购置、使用和管理情况进行审查监督；督促工会组织及时清理债权债务，按规定处理呆账、坏账；对工会经费审查中发现的重大问题，及时向工会委员会和上级工会经费审查委员会报告，并提出处理意见和建议；参与制定工会财务管理制度和相关规定；接受会员群众对工会经费收支、财产管理等方面问题的举报和咨询，进行调查核实，并及时反馈处理结果。（四）女职工委员会1.女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分听取女职工意见的基础上组成，在同级工会委员会领导下和上一级女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会与工会委员会同时建立，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。女职工委员会委员由各单位工会女干部和女职工代表组成。3.女职工委员会的职责是：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与企业民主管理和民主监督；组织女职工开展“巾帼建功”活动，提高女职工素质；关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事；组织开展适合女职工特点的文化体育活动，丰富女职工精神文化生活；宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观；加强女职工组织自身建设，提高女职工工作水平。三、工会会员大会或会员代表大会（一）职权1.审议和批准工会基层委员会的工作报告。2.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。3.选举工会基层委员会和经费审查委员会。4.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。5.讨论决定工会工作的重大问题。6.法律、法规规定的其他职权。（二）召开1.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员大会或会员代表大会。2.工会会员大会或会员代表大会必须有三分之二以上的会员或会员代表出席才能举行。大会进行选举和作出决议，必须经全体会员或会员代表的过半数通过。四、工会委员会工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由工会主席召集并主持。工会主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。3.会议议题由工会主席确定，或由副主席、委员提出，经主席同意后列入会议议程。4.会议应提前通知与会人员，与会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能出席，应提前请假。5.会议要认真做好记录，对会议讨论的问题、形成的决议和决定，要及时整理归档。（二）工作制度1.工会委员会要认真贯彻执行党的路线方针政策，按照国家法律法规和工会章程开展工作，围绕企业生产经营目标，积极组织职工开展各项活动。2.工会委员会要定期研究分析职工队伍的思想状况和企业劳动关系状况，及时向企业行政方面反映职工的意见和要求，提出解决问题的建议和措施。3.工会委员会要加强与企业行政方面的沟通与协商，建立定期联系制度，共同研究解决涉及职工切身利益的问题，推动企业发展与职工利益实现的有机统一。4.工会委员会要加强对工会各项工作的组织领导，明确分工，落实责任，确保各项工作任务落到实处。5.工会委员会要加强自身建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平，建立健全学习培训、考核评价等制度。（三）民主生活制度1.工会委员会要定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强班子成员之间的沟通与交流，增强班子的凝聚力和战斗力。2.民主生活会每年至少召开两次，可结合年度工作总结和工会工作实际情况确定会议主题。3.民主生活会要广泛征求会员群众的意见和建议，认真查找工作中存在的问题，制定切实可行的整改措施，并抓好整改落实。4.民主生活会要做好记录，对会议情况和整改情况要及时向会员群众通报。五、职工代表大会制度（一）职权1.听取和审议企业经营管理的重大决策、生产经营计划、财务预决算、企业改制方案等报告，提出意见和建议。2.审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生协议草案等专项集体合同草案，以及企业改制职工安置方案、职工奖惩办法、职工培训计划等重要规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。5.选举、罢免职工董事、职工监事。6.法律法规规定的其他职权。（二）组织制度1.职工代表大会代表由职工民主选举产生。职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同。2.职工代表大会代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。选举时，应充分发扬民主，广泛听取职工意见，保证选举结果符合多数职工的意愿。3.职工代表大会代表名额根据企业职工人数确定：100人以下的企业，职工代表大会代表名额不少于30名；100人至1000人的企业，职工代表大会代表名额不少于50名；1001人至5000人的企业，职工代表大会代表名额不少于100名；5001人至10000人的企业，职工代表大会代表名额不少于150名；10000人以上的企业，职工代表大会代表名额不少于200名。4.职工代表大会代表中，一线职工代表的比例一般不低于职工代表总数的50%，中层以上管理人员代表的比例一般不超过职工代表总数的20%，科技人员代表的比例一般不超过职工代表总数的20%。女职工代表应占适当比例。5.职工代表大会根据需要，可以设立若干专门小组（委员会），负责办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组（委员会）成员由职工代表大会代表组成。（三）工作制度1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导班子、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的议题，应根据企业的实际情况和职工群众的要求，由企业工会与企业行政协商确定，并提前通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门小组（委员会）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政领导或其他有关人员参加。5.职工代表大会要建立健全提案征集、处理和反馈制度。职工代表大会召开前，职工代表可以提出提案。提案应围绕企业生产经营、改革发展、职工权益等方面的问题提出，经提案工作委员会审查立案后，交企业有关部门办理。企业有关部门应认真研究处理提案，并在规定时间内将处理结果书面反馈给提案人。6.职工代表大会要建立健全民主评议企业领导人员制度。民主评议企业领导人员每年至少进行一次。评议结果应作为对企业领导人员奖惩、任免的重要依据。六、劳动争议调解制度（一）调解组织1.企业设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会主任由企业工会代表担任。2.职工代表由职工代表大会（职工大会）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会成员的人数一般为单数，不得少于三人。3.调解委员会根据需要，可以设立若干调解小组，负责调解本小组范围内的劳动争议。调解小组组长由调解委员会成员担任。（二）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式或口头形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。3.调解委员会接到调解申请后，应在四日内做出受理或不受理的决定。调解委员会决定受理的，应在三日内将《劳动争议调解通知书》及调解申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在五日内提交答辩书和有关证据。被申请人不提交答辩书的，不影响调解程序的进行。调解委员会决定不受理的，应向申请人说明理由。4.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。5.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助当事人达成协议。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，制作调解意见书，说明调解情况，提出调解意见和建议。（三）工作制度1.调解委员会应建立健全工作制度，明确工作职责、工作程序和工作纪律，确保调解工作依法、公正、及时进行。2.调解委员会成员应认真履行职责，积极参加调解工作培训，提高调解能力和水平。调解委员会成员应当保守工作秘密，不得泄露当事人的隐私和商业秘密。3.调解委员会应