生产车间管理考勤制度

PAGE生产车间管理考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范生产车间员工的出勤管理，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于生产车间全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保考勤记录真实、准确、公平。3.高效执行原则：制度明确，流程简洁，便于员工理解和执行，提高工作效率。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间：周一至周五，每天[X]小时，具体工作时段为[开始时间][结束时间]。2.加班时间：因生产任务需要安排加班的，加班时间应严格按照国家法律法规执行，一般每日加班不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。特殊情况需延长加班时间的，需提前向员工说明，并报上级主管部门批准。（二）考勤方式1.打卡考勤：车间安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前15分钟内打卡上班，下班时间后15分钟内打卡下班。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工考勤：因特殊原因无法打卡的员工，如打卡设备故障、外勤等，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。手工考勤表应于次日提交至车间考勤管理员处。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟内打卡上班视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元，迟到累计[X]次，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上打卡下班视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元，早退累计[X]次，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退处理。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写请假申请表，经部门负责人批准后方可请假。事假期间无工资，事假累计天数不得超过[X]天/年。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，过期视为自动放弃。4.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假期间工资按照生育保险规定发放，未参加生育保险的，由公司按照相关标准支付。5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。（二）请假流程1.员工请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。2.请假申请表需依次经班组长、车间主管、部门经理审批签字。审批通过后，将请假申请表交至车间考勤管理员处备案。3.紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班后1小时内电话告知车间主管，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续。四、加班管理（一）加班申请1.因生产任务需要加班的，由车间主管提前填写加班申请表，注明加班日期、加班人员、加班原因、预计加班时长等信息。2.加班申请表需经部门经理审批签字，审批通过后交至车间考勤管理员处备案。（二）加班安排1.车间考勤管理员根据加班申请表，合理安排加班人员，并通知相关员工。2.加班人员应按照安排准时到达指定地点加班，不得无故缺席。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家法律法规及公司相关规定执行。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。2.加班补贴在次月工资中发放。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.车间考勤管理员每日负责收集员工的打卡记录和手工考勤表，进行考勤数据的统计和整理。2.每月末，车间考勤管理员将当月考勤数据汇总后，提交至部门负责人审核。（二）考勤公示1.部门负责人审核通过后的考勤数据，将在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向车间考勤管理员提出申诉，车间考勤管理员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。六、纪律与监督（一）纪律要求1.员工应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.严禁代打卡、伪造考勤记录等违规行为，一经发现，公司将严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。（二）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、生产部门相关人员组成，负责对车间考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对车间考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改