严格考勤制度-规范

PAGE严格考勤制度_规范一、总则1.目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序、高效运行，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。科学合理原则：考勤制度应符合公司实际情况，具有可操作性，能够准确反映员工出勤状况。激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工按时出勤，提高工作效率，同时对违反考勤制度的行为进行相应约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或手机APP考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为[具体打卡地点]。指纹考勤：员工需在公司指定的指纹考勤设备上进行指纹识别，完成考勤记录。人脸识别考勤：通过人脸识别系统记录员工的出勤情况，员工应面对考勤设备，确保面部清晰识别。手机APP考勤：员工可通过公司指定的手机APP进行考勤打卡，打卡时间以系统记录为准。2.员工应按照规定的考勤方式进行考勤，如有特殊情况无法正常考勤，应提前向所在部门负责人请假并说明原因。（三）迟到、早退、旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；早退60分钟以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资及绩效奖金正常发放。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假期间工资及绩效奖金正常发放。产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假/陪产假期间工资及绩效奖金按照国家法律法规及公司相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假期间工资及绩效奖金正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对员工的请假申请进行审批，审批通过后，将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。员工请假获批后，应按照批准的请假时间休假，如需延长请假时间，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向所在部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。员工在外地出差期间需要请假的，可通过电话或邮件向所在部门负责人请假，并在出差返回后及时补办请假手续。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况合理安排加班，避免不必要的加班。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，员工加班后，可根据实际情况申请调休。调休应在加班后的[规定时间内，如一个月]内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的员工，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人的基本工资，加班工资计算标准按照国家规定执行。三、考勤监督与检查1.人力资源部门负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查，确保本部门员工严格遵守考勤制度。3.公司设立考勤监督举报邮箱[邮箱地址]和举报电话[电话号码]，接受员工对违反考勤制度行为的举报。对于举报属实的，公司将对举报人给予适当奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。四、考勤数据统计与分析1.人力资源部门每月应根据考勤记录，对员工的出勤情况进行详细统计，包括迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等，并生成考勤报表。2.考勤报表应及时提交给公司管理层及各部门负责人，以便他们了解员工的考勤情况，为公司的人力资源管理决策提供依据。3.人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，找出考勤管理中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断完善考勤制度。五、考勤结果应用1.考勤结果将作为员工绩效评估、薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。2.连续三个月考勤全勤的员工，公司将给予[具体奖励，如奖金