五类安全生产制度

PAGE五类安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本五类安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作。负责公司员工的安全教育培训和安全宣传工作。监督指导各部门、车间的安全生产工作，协调解决安全生产问题。参与公司生产安全事故的调查处理，负责事故统计分析和报告。3.车间主任职责落实公司安全生产规章制度和操作规程，组织本车间安全生产工作。组织本车间员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本车间安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本车间安全设施、设备的维护保养和管理。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。4.班组长职责组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理。及时报告本班组发生的事故，并积极参与救援和调查。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、事故隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或导致事故发生的部门和个人进行处罚。三、安全教育培训制度（一）培训计划1.根据公司安全生产实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度2.安全操作规程3.安全事故案例分析4.安全意识和应急救援知识5.职业健康防护知识（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线学习课程。（四）培训记录与档案管理1.对每次培训进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等。2.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。3.培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后一年。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，采用考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。四、安全检查与隐患排查治理制度（一）安全检查类型1.日常检查：由班组长或员工在每日工作前、工作中、工作后进行的安全检查。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，车间每周组织一次检查，班组每天进行检查。3.专项检查：针对特殊设备、特殊作业、季节性特点等进行的专项安全检查。4.节假日检查：在节假日前后进行的安全检查，确保节日期间安全生产。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况2.安全设施、设备运行情况3.作业现场安全状况4.员工安全操作情况5.事故隐患排查情况（三）隐患排查治理流程1.安全检查人员对检查中发现的问题进行详细记录，填写隐患排查治理台账。2.对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级，分为一般隐患和重大隐患。3.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后进行复查。4.对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和整改资金等，确保隐患得到及时有效的治理。5.隐患排查治理情况应定期向上级主管部门报告。（四）隐患排查治理档案管理1.建立隐患排查治理档案，记录隐患排查治理的全过程，包括检查记录、隐患评估报告、整改方案、整改记录、复查报告等。2.隐患排查治理档案应妥善保管，保存期限不少于三年。五、事故应急救援制度（一）应急救援组织机构及职责1.成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。2.应急救援指挥中心职责：组织制定公司生产安全事故应急救援预案。负责应急救援工作的指挥和协调。及时向上级主管部门报告事故情况。组织实施应急救援演练。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组职责。（二）应急救援预案制定与修订1.根据公司生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和有效性。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.制定年度应急救援演练计划，定期组织演练，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、触电事故应急演练等。2.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援，保护现场，