各部门考勤规范制度

PAGE各部门考勤规范制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范各部门员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。（三）基本原则1.公司实行统一的考勤管理制度，各部门应严格按照本制度执行，确保考勤数据的准确性和及时性。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，不得弄虚作假。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率，对于违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤规范制度，并监督各部门执行情况。2.负责汇总、统计和分析各部门的考勤数据，每月生成考勤报表，报公司领导审核。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调考勤管理工作中出现的问题，及时反馈相关信息。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守公司考勤规范制度。2.各部门应指定专人负责本部门员工的考勤记录工作，确保考勤数据的准确无误。3.各部门负责人应及时审核本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况进行核实和处理，并将处理结果报人力资源部门备案。4.各部门应积极配合人力资源部门开展考勤管理工作，提供必要的支持和协助。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。（二）工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。具体工作时间如下：上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]（三）打卡规定1.员工应按时打卡，不得委托他人代打卡。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。2.如因打卡设备故障等原因无法正常打卡，员工应在当天及时向人力资源部门报告，并在故障排除后尽快补卡。3.员工忘记打卡或漏打卡，应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。一个月内累计忘记打卡或漏打卡次数不得超过[X]次，超过次数将按照迟到或早退进行处理。四、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请事假。2.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。3.年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交人力资源部门备案，人力资源部门根据请假情况调整员工考勤记录。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在需要时能够及时联系到本人。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前向审批领导说明原因，并重新办理请假手续。（三）请假规定1.事假：事假期间无工资待遇，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常工作秩序。2.病假：病假期间工资待遇按照国家相关规定执行，员工应提供医院出具的病假证明，否则按照事假处理。3.年假：年假应提前申请，经公司批准后安排休假。年假期间工资待遇按照正常出勤发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，工资待遇按照规定发放。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟以上，按照旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退次数达到[X]次，除按照上述规定扣除绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退，并按照相关法律法规办理离职手续。3.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。六、加班管理规定（一）加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要而进行的额外工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。2.员工将审批通过的《加班申请表》交人力资源部门备案，人力资源部门根据加班情况进行考勤统计。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或发放加班工资（具体补偿方式由公司根据实际情况确定）。2.调休：员工加班后，公司将根据员工加班时长安排相应的调休时间，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.加班工资：加班工资按照国家相关法律法规执行，计算基数为员工本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部门每月定期对各部门员工的考勤数据进行汇总、统计和分析，生成考勤报表，报表内容包括员工出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。（二）考勤数据公示人力资源部门将每月的考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将进