安全生产书记责任制度

PAGE安全生产书记责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确党组织书记在安全生产工作中的职责，确保公司安全生产形势稳定，保障员工生命财产安全和企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织书记及全体员工在安全生产工作中的职责界定与管理。（三）基本原则1.党政同责：党组织书记与行政负责人共同承担安全生产领导责任，将安全生产工作纳入党组织重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.一岗双责：党组织书记在履行党建工作职责的同时，必须履行安全生产工作职责，做到管业务必须管安全、管党建必须管安全。3.齐抓共管：建立健全党组织统一领导、党政齐抓共管、部门依法监管、员工参与监督的安全生产工作格局，形成工作合力。4.失职追责：对在安全生产工作中不履行职责或履职不到位的党组织书记及相关人员，依法依规追究责任。二、党组织书记安全生产职责（一）领导责任1.全面负责公司安全生产工作的政治领导，确保党的安全生产方针政策和国家法律法规在公司贯彻执行。2.定期组织召开党组织会议，研究分析安全生产形势，制定安全生产工作目标和措施，决策安全生产重大事项。3.将安全生产工作纳入党组织年度工作计划和考核内容，明确各级党组织及党员干部在安全生产工作中的责任和任务。（二）思想引领1.加强安全生产宣传教育，组织开展安全生产法律法规、方针政策和安全知识、技能的宣传培训活动，提高员工安全意识和自我保护能力。2.推动安全文化建设，将安全文化融入企业文化建设之中，营造良好的安全生产氛围。3.引导员工树立正确的安全价值观，培养员工的安全行为习惯，增强员工对安全生产工作的认同感和责任感。（三）监督检查1.建立健全安全生产监督检查机制，定期组织对公司各部门、各单位安全生产工作进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.对安全生产工作中的违规违纪行为进行监督，督促相关部门和人员及时整改，严肃查处安全生产事故背后的失职渎职和腐败问题。3.参与安全生产事故调查处理，监督事故调查处理的公正性和严肃性，督促落实事故防范和整改措施。（四）协调保障1.协调各方力量，为安全生产工作提供必要的人力、物力、财力支持，确保安全生产工作顺利开展。2.加强与上级党组织、政府部门及相关单位的沟通协调，及时了解安全生产政策法规动态，争取外部支持，推动公司安全生产工作。3.关心关爱一线员工，改善员工工作环境和劳动条件，解决员工实际困难，激发员工安全生产工作积极性。三、安全生产工作机制（一）安全生产委员会1.成立公司安全生产委员会，由党组织书记担任主任，行政负责人担任副主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会负责公司安全生产工作的决策、指挥和协调。2.安全生产委员会定期召开会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题，部署安全生产工作任务。3.安全生产委员会下设办公室，负责安全生产委员会日常工作，承办安全生产委员会交办的各项任务。（二）安全生产责任制1.明确各级党组织书记、行政负责人及各部门、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位、每个人。2.建立安全生产责任考核制度，对各级党组织书记、行政负责人及各部门、各岗位员工的安全生产工作进行考核评价，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育和问责。（三）安全生产管理制度1.建立健全安全生产各项管理制度，包括安全生产责任制管理制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产事故应急预案及演练制度、安全设施设备管理制度、危险作业管理制度、劳动防护用品管理制度等。2.定期对安全生产管理制度进行修订完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。3.加强对安全生产管理制度执行情况的监督检查，确保制度严格执行。（四）安全生产投入保障1.确保安全生产投入的有效实施，按照国家规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，专款专用。2.加强对安全生产投入资金的管理和监督，确保资金使用合理、安全、有效。3.优先安排安全生产技术改造项目、安全设施设备更新项目、安全生产教育培训项目等所需资金，不断改善公司安全生产条件。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.根据公司安全生产工作实际和员工安全素质状况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.安全生产教育培训计划应报党组织书记审核批准后实施，并报上级主管部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和安全标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全知识和技能，包括安全操作规程、事故案例分析、应急处置方法等。4.职业健康知识，包括职业病防治、劳动保护等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课，组织员工参加集中培训。2.外部培训：根据培训需要，组织员工参加上级主管部门、行业协会或专业培训机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场由经验丰富的员工或技术人员进行现场示范和指导。4.网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线安全生产教育培训，方便员工随时随地学习。（四）培训效果评估1.建立安全生产教育培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪评估。2.通过考试、实际操作、问卷调查等方式，检验员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。3.根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式方法，提高培训质量。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.安全生产检查计划应覆盖公司所有部门、所有岗位、所有设备设施和所有作业环节。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施设备运行情况。4.作业现场安全状况。5.员工安全操作行为。6.危险作业管理情况。7.劳动防护用品配备和使用情况。（三）隐患排查治理1.建立健全隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查工作，及时发现安全隐患。2.对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限。3.按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求，对安全隐患进行整改，确保隐患整改到位。4.对重大安全隐患实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。5.定期对隐患排查治理情况进行总结分析，查找安全管理中的薄弱环节，采取有效措施加以改进。六、安全生产事故应急管理（一）应急预案制定1.制定公司安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.安全生产事故应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，具有科学性、实用性和可操作性。3.安全生产事故应急预案应报上级主管部门备案，并定期进行修订完善。（二）应急救援队伍建设1.建立公司应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。2.加强应急救援队伍培训和演练，提高应急救援能力。3.与专业应急救援队伍建立联动机制，确保在事故发生时能够及时得到外部支援。（三）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动。2.应急演练应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.对应急演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。（四）事故报告与处理1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.积极配合政府有关部门开展事故调查处理工作，按