车间生产考勤制度范本

PAGE车间生产考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强车间生产管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工的出勤要求、请假流程、考勤记录与统计等相关事宜，保障车间生产秩序，提高工作效率，维护公司正常运营。（二）适用范围本制度适用于车间全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格执行考勤制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.鼓励员工按时出勤，积极工作，提高工作效率和质量。二、考勤管理（一）工作时间1.车间实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。特殊岗位或因生产任务需要调整工作时间的，另行通知。2.员工应提前做好工作准备，准时到达工作岗位，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。车间入口处设置打卡机，员工每天上下班需打卡记录时间。因特殊原因无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各班组组长负责本班组员工的考勤监督与记录，每天下班前将考勤表交至车间办公室。车间办公室专人负责汇总、整理考勤数据，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报至人力资源部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未按规定时间提前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向班组长提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，需提前[X]天申请。5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假，需提前[X]天申请。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提供相关证明材料，提前[X]天申请。7.年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。（二）请假流程1.员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假一天以内的，由班组长审批；请假一天以上三天以内的，由车间主管审批；请假三天以上的，由车间主任审批，并报人力资源部门备案。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至车间办公室存档。请假期间如需延长，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）请假注意事项1.病假需提供医院证明，否则按事假处理。2.事假应提前安排，避免影响工作正常进行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，需按照国家法律法规和公司规定执行，提供相关证明材料。4.年假应合理安排，在确保工作不受影响的前提下进行休假。四、加班管理（一）加班定义因生产任务紧急、订单增加等原因，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.车间因生产需要安排加班的，应提前通知员工。员工如需加班，应填写《加班申请表》，经班组长、车间主管批准后，方可加班。2.《加班申请表》应注明加班日期、加班时间、加班内容等信息。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家法律法规和公司相关规定执行。平时加班的，按照本人小时工资的1.5倍支付加班补贴；周末加班的，按照本人小时工资的2倍支付加班补贴；法定节假日加班的，按照本人小时工资的3倍支付加班补贴。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。（四）加班调休1.员工加班后，车间应根据生产情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.员工申请调休的，需填写《调休申请表》，经批准后进行调休。调休期间视为正常出勤。五、考勤异常处理（一）考勤数据核对1.人力资源部门每月对车间考勤数据进行核对，如发现考勤记录异常，应及时与车间沟通核实。2.车间应积极配合人力资源部门的考勤数据核对工作，提供相关证明材料或解释说明。（二）考勤争议处理1.员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向车间主管提出申诉。2.车间主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对处理结果仍不满意，可向人力资源部门提出进一步申诉，人力资源部门将进行最终调查和处理。六．考勤记录与统计（一）考勤记录保存车间办公室负责保存员工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表、加班申请表等相关资料。考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。（二）考勤统计报表1.车间办公室专人每月按照规定格式制作考勤统计报表，内容包括员工出勤情况、请假情况、加班情况等。2.考勤统计报表应准确、清晰，经车间主管审核签字后，报至人力资源部门。七、附则（一）制度解释权本制度由车间负责解释。在执行过程中，