铁通安全生产规章制度

PAGE铁通安全生产规章制度一、总则1.目的为加强铁通公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于铁通公司各部门、各岗位以及参与公司生产经营活动的所有人员。3.安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。4.安全生产基本原则管生产必须管安全原则。各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时抓好安全生产工作。谁主管谁负责原则。明确各级管理人员和各岗位人员的安全生产职责，做到责任到人。全员参与原则。全体员工都应积极参与安全生产工作，履行安全生产义务。持续改进原则。不断完善安全生产管理制度和措施，持续提高安全生产管理水平。二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人安全生产职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产教育和培训计划。组织开展安全生产检查，督促整改安全隐患。组织制定并实施安全事故应急救援预案的演练。及时报告分管领域的生产安全事故，并协助主要负责人进行事故调查处理。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工的安全生产教育和培训。定期开展本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门安全事故的现场应急处置，并及时报告公司相关部门。4.班组长安全生产职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组的安全生产状况进行检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全培训和指导。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告。积极参与公司的安全生产活动。三、安全生产教育培训1.培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司安全生产工作实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能、应急处置技能等。3.培训对象新员工入职培训。新员工入职后必须接受公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。在职员工定期培训。在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产培训。特殊工种培训。从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。转岗、复工人员培训。转岗、复工人员应接受相应的安全生产培训，经考试合格后方可上岗。4.培训方式内部培训。由公司安全管理部门或相关部门组织内部培训，邀请专家或内部专业人员授课。外部培训。根据实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。现场培训。结合实际工作现场，由班组长或技术骨干进行现场操作培训和指导。网络培训。利用网络平台，开展在线安全生产培训，方便员工随时随地学习。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加。各部门每周组织一次安全生产检查，由部门负责人负责。班组每天进行班前、班中、班后的安全生产检查，由班组长负责。专项检查根据季节特点、节假日等情况，组织开展专项安全生产检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。针对重点部位、关键设备、危险作业等，开展专项安全检查。季节性检查春季重点检查电气设备、防雷设施等。夏季重点检查防暑降温措施、电气设备防爆、防汛等。秋季重点检查防火、设备设施维护保养等。冬季重点检查防寒保暖、电气设备安全、防火等。2.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全管理部门复查。对重大安全隐患，由公司安全管理部门下达整改通知书，明确整改责任、整改措施和整改期限。责任部门应制定专项整改方案，组织实施整改。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。隐患排查治理应做到定人、定时、定措施，确保隐患得到及时消除。对因整改不力导致事故发生的，将依法追究相关人员的责任。五、安全事故应急管理1.应急救援预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故；专项应急预案针对特定类型的事故，如火灾事故应急预案、通信中断事故应急预案等；现场处置方案针对具体的作业场所或设备设施，如机房火灾现场处置方案、线路抢修现场处置方案等。应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和有效性。根据法律法规、标准规范的变化，公司生产经营活动的调整，以及应急演练和事故处置中发现的问题等，及时对应急预案进行修订完善。2.应急救援组织与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。明确各成员在应急救援中的职责，如抢险救援组负责现场救援工作；医疗救护组负责伤员救治；后勤保障组负责物资供应、通信联络等。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备、通信设备等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可用。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。4.应急演练制定应急演练计划，每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练。演练内容应包括事故报警、应急响应、应急处置、人员疏散、医疗救护等环节。演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案和应急救援工作进行改进。六、危险作业安全管理1.危险作业范围动火作业，如在易燃易爆场所进行焊接、切割等明火作业。高处作业，在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业，如进入封闭或半封闭的设备、管道、地窖、下水道等有限空间内的作业。电气作业，涉及电气设备的安装、维修、调试等作业。吊装作业，利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管负责人签字审批后，方可进行作业。对于特级危险作业，需经公司主要负责人签字审批。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业前，应进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风设备、应急救援设备和通信设备。电气作业应严格遵守电气安全操作规程，确保停电、验电、接地等安全措施落实到位。吊装作业应选择合适的吊装机具，明确吊装指挥人员，确保吊装作业平稳、安全。七、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家相关标准和行业规范，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确防护用品的种类、型号、配备数量等。2.劳动防护用品采购按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件。3.劳动防护用品发放与使用按照规定向员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行教育和纠正。4.劳动防护用品检查与维护定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量完好、性能可靠。对损坏或过期的劳动防护用品及时进行更换或报废处理。八、安全生产奖励与处罚1.安全生产奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的部门。在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的个人。在安全事故应急处置中表现英勇，有效避免事故扩大或减少损失的人员。2.安全生产处