托管培训学校请假制度

PAGE托管培训学校请假制度一、总则1.目的为了规范托管培训学校员工的请假行为，确保学校教学及管理工作的正常有序开展，保障学生的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于托管培训学校全体教职员工，包括全职教师、兼职教师、管理人员以及后勤工作人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。请假需提前按照规定流程提交申请，经批准后方可休假。同时，员工应尽量避免在学校教学活动高峰期请假，如遇特殊紧急情况，应及时与上级沟通并尽快补办请假手续。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的，可申请病假。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人根据工作安排进行初步审核，并签署意见。审核通过后，申请表及相关资料一并提交至学校行政部门。行政部门核实无误后，报学校领导审批。经学校领导批准后，员工将请假批准结果告知所在部门，并安排好工作交接事宜。3.请假期限病假期限根据员工实际病情及医院诊断建议确定，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前提前[X]天向学校提交续假申请，并附上医院出具的复诊证明等相关资料，经批准后方可续假。员工一年内累计病假天数不得超过[X]天，超过部分按照学校相关规定处理。4.薪资待遇员工病假期间，基本工资按照国家法律法规及学校相关规定发放。绩效工资根据病假天数及对工作的影响程度，由所在部门进行考核后酌情发放。病假超过[X]天的，超过部分按照学校规定扣除相应绩效奖金。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人根据工作安排进行审核，如请假可能对部门工作造成较大影响，应与员工沟通调整请假时间或安排好工作交接。审核通过后，签署意见。申请表提交至学校行政部门，行政部门审核后报学校领导审批。经学校领导批准后，员工将请假批准结果告知所在部门，并安排好工作交接事宜。3.请假期限事假期限由员工根据个人事务情况申请，但一般单次事假最长不超过[X]天。如需延长事假，应在事假到期前提前[X]天向学校提交续假申请，经批准后方可续假。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按照学校相关规定处理。4.薪资待遇员工事假期间，学校不发放基本工资及绩效工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人审核后签署意见。申请表提交至学校行政部门，行政部门审核后报学校领导审批。经学校领导批准后，员工将请假批准结果告知所在部门，并安排好工作交接事宜。3.请假期限根据国家法律法规规定，员工可享受[X]天婚假。如双方符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，不得拆分。4.薪资待遇员工婚假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资根据工作完成情况由所在部门进行考核后酌情发放。（四）产假1.定义女员工生育时，可申请产假。2.请假流程女员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明、怀孕诊断证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人审核后签署意见。申请表提交至学校行政部门，行政部门审核后报学校领导审批。经学校领导批准后，员工将请假批准结果告知所在部门，并安排好工作交接事宜。3.请假期限根据国家法律法规规定，女员工产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.薪资待遇女员工产假期间，基本工资按照国家法律法规及学校相关规定发放。绩效工资根据产假天数及对工作的影响程度，由所在部门进行考核后酌情发放。符合生育保险待遇条件的女员工，按照国家及当地生育保险政策享受生育津贴等相关待遇。（五）陪产假1.定义男员工符合国家规定生育条件，其配偶生育时，男员工可申请陪产假。2.请假流程男员工需提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶生育证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人审核后签署意见。申请表提交至学校行政部门，行政部门审核后报学校领导审批。经学校领导批准后，员工将请假批准结果告知所在部门，并安排好工作交接事宜。3.请假期限根据国家法律法规规定，男员工可享受[X]天陪产假。4.薪资待遇男员工陪产假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资根据工作完成情况由所在部门进行考核后酌情发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，并附上亲属死亡证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人审核后签署意见。申请表提交至学校行政部门，行政部门审核后报学校领导审批。经学校领导批准后，员工将请假批准结果告知所在部门，并安排好工作交接事宜。3.请假期限根据国家法律法规规定，员工可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇员工丧假期间，基本工资按照正常出勤发放，绩效工资根据工作完成情况由所在部门进行考核后酌情发放。（七）年假1.定义员工在学校连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。2.请假流程员工需提前填写《年假申请表》，说明休假时间及工作安排。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审核，合理安排员工年假时间，并签署意见。申请表提交至学校行政部门备案。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因确实无法在当年休完的，经学校领导批准后，可跨1个年度安排。4.薪资待遇员工年假期间，基本工资及绩效工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.部门负责人请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。2.学校行政部门请假2[X]天的，经所在部门负责人审核后，报学校行政部门审批。3.学校领导请假超过[X]天的，经所在部门负责人及学校行政部门审核后，报学校领导审批。四、请假注意事项1.员工请假前应提前安排好工作交接，确保在请假期间学校工作不受影响。工作交接内容包括但不限于未完成的教学任务、学生管理工作、重要文件资料等，交接情况需形成书面记录，并由交接双方签字确认。2.员工请假期间应保持电话畅通，以便学校及部门在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法及时接听电话，应提前告知相关人员，并在事后及时回复。3.请假申请批准后，员工应将请假条交至学校行政部门备案。如遇紧急情况无法提前填写请假条，应在请假当天通过电话、短信等方式向所在部门负责人及学校行政部门说明情况，并在事后及时补办请假手续。4.员工请假期限届满后，应按时返回工作岗位，并及时向所在部门负责人及学校行政部门销假。如需续假，应按照规定流程提前申请，未经批准不得擅自延长假期。五、特殊情况处理1.如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致学校无法正常开展教学及管理工作时，学校将根据实际情况调整请假制度及工作安排。员工应积极配合学校工作，听从学校统一指挥。2.对于因突发疾病或其他紧急情况无法提前申请请假的员工，所在部门应及时了解情况，并协助员工补办请假手续。学校将根据实际情况进行审批，确保员工的权益得到保障。六、违规处理1.员工未按照规定流程请假或未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间，学校不发放任何工资及福利待遇。2.员工请假理