为了规范外出请假制度

PAGE为了规范外出请假制度关于规范外出请假制度的规定一、总则（一）目的为了加强公司/组织的内部管理，规范员工外出请假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.分级管理原则：根据员工的职位级别和工作性质，实行分级请假审批制度。2.诚实守信原则：员工应如实填写请假信息，不得虚报、瞒报。3.工作优先原则：请假应以不影响工作正常开展为前提，尽量提前安排好工作交接。二、请假类别及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假的，称为病假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。（二）事假员工因个人事务需要请假的，称为事假。事假应提前申请，以便公司/组织合理安排工作。（三）年假根据国家法律法规及公司/组织规定，员工享有带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。（四）婚假员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。需提供结婚证明等相关材料。（五）产假/陪产假女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假，具体天数按照国家法律法规执行。需提供生育证明等相关材料。（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。需提供相关证明材料。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.将《请假申请表》提交给直接上级领导审批。（二）审批流程1.员工所在部门负责人根据工作情况对请假申请进行审核，签署意见。2.如请假天数超过规定权限，需提交上一级领导审批。3.涉及重要岗位或关键工作的请假，可能需要相关部门会签。（三）请假批准1.经各级领导审批同意后，《请假申请表》交至人力资源部门备案。2.人力资源部门对请假情况进行统计和管理。（四）请假销假1.员工请假结束后，应及时到公司/组织报到，并填写《请假销假表》。2.直接上级领导对销假情况进行确认。四、请假审批权限（一）基层员工1.请假1天以内的，由直接上级领导审批。2.请假23天的，由部门负责人审批。（二）中层管理人员1.请假12天的，由部门负责人审批。2.请假35天的，由分管领导审批。3.请假5天以上的，由总经理审批。（三）高层管理人员请假无论天数多少，均由总经理审批。五、请假期间的工作安排（一）工作交接1.员工请假前，应与直接上级领导沟通，做好工作交接安排。2.交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程等。3.交接双方应填写《工作交接清单》，签字确认。（二）工作代理1.如请假员工无法在请假期间安排合适的工作交接，可由上级领导指定工作代理人。2.工作代理人应熟悉请假员工的工作内容，确保工作的顺利进行。在请假期间，员工应保持电话畅通，及时回复与工作相关的信息。如遇紧急情况，应根据公司/组织要求及时返回工作岗位处理。六、特殊情况请假处理（一）突发事件因突发事件无法提前请假的，员工应在事件发生后第一时间向直接上级领导通报情况，并在事后及时补办请假手续。（二）远程办公对于因工作需要或特殊原因无法到公司/组织现场办公的员工，经上级领导批准后，可实行远程办公。远程办公期间应遵守公司/组织的各项规章制度，按时完成工作任务。七、请假期间的薪资待遇（一）病假1.按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付病假工资。2.病假工资计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。（二）事假事假期间无工资待遇。（三）年假年假期间享受正常工资待遇。（四）婚假、产假/陪产假、丧假按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付相应的假期工资。八、违规处理（一）未按规定请假1.员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工期间无工资待遇，并根据公司/组织相关规定给予相应的纪律处分。（二）虚报请假事由员工虚报请假事由的，一经查实，取消本次请假，并视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。（三）逾期不归请