地铁维保考勤制度规范

PAGE地铁维保考勤制度规范一、总则（一）目的为加强地铁维保工作的管理，规范员工考勤行为，确保地铁维保工作的高效、有序进行，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事地铁维保工作的员工，包括但不限于维修人员、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.严谨规范原则：明确各项考勤规定，确保考勤记录准确、完整，便于管理和监督。4.高效实用原则：制度设计应有助于提高工作效率，保障地铁维保工作的顺利开展，同时便于员工理解和执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间本公司实行[具体工作时间制，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因地铁运营特点，部分岗位可能存在轮班、倒班情况，轮班、倒班安排将根据实际工作需要提前公布，并确保员工有足够的休息时间。2.加班时间由于地铁维保工作的特殊性，可能会出现加班情况。员工应服从公司的加班安排，积极配合完成工作任务。加班分为工作日加班和周末加班。工作日加班是指在正常工作时间之外延长工作时间；周末加班是指在周六、周日进行工作。加班需提前填写加班申请单，经所在部门负责人审批后报人力资源部门备案。未经审批的加班不予认定。加班时间的计算以实际打卡记录为准，加班结束后员工应及时打卡。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤管理。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡记录将作为考勤的主要依据。如因特殊原因无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写未打卡说明单。部门负责人应在未打卡说明单上签字确认，并于次日交至人力资源部门备案。2.手工考勤在打卡设备出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤方式。员工应在手工考勤表上如实记录出勤情况，由部门负责人签字确认后交至人力资源部门。手工考勤表应按日填写，不得事后补记或涂改。（三）请假制度1.请假类别及审批流程病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假天数超过[X]天的，需经部门负责人审核后报公司分管领导审批。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请单。事假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假天数超过[X]天的，需经部门负责人审核后报公司分管领导审批。年假：根据国家相关法律法规规定，员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为[详细年假天数标准]。年假申请应提前[X]天提交，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，员工应提前向部门负责人提交请假申请，并提供相关证明材料。部门负责人审核后报人力资源部门备案。2.请假注意事项员工请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。请假期间员工应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系。如因通讯不畅导致工作延误，员工应承担相应责任。员工请假结束后应及时到岗，并向部门负责人销假。如因特殊原因需要延长假期，应提前办理续假手续。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计早退[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间的工资及福利待遇不予发放。因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督与检查，定期对考勤记录进行统计和分析。各部门负责人应配合人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。（二）检查方式1.日常检查人力资源部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、未打卡说明等。如发现问题，将及时与相关部门及员工沟通核实，并要求限期整改。2.月度汇总每月末，人力资源部门将对全公司员工的考勤情况进行汇总统计，生成考勤月报。考勤月报将详细记录每位员工的出勤情况、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息，并报送公司领导及各部门负责人。3.年度考核年度结束后，人力资源部门将根据员工全年的考勤情况进行综合考核。考勤情况将作为员工年度绩效评定、评优评先的重要依据之一。（三）申诉处理员工如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。四、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，可根据实际