安全生产记分考核制度

PAGE安全生产记分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产记分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度，确保考核工作合法合规。2.客观公正：以事实为依据，准确记录和评价员工的安全生产表现，做到公平、公正、公开。3.动态管理：根据员工安全生产实际情况，实时更新记分信息，及时调整考核结果，促进员工持续改进安全行为。4.教育与惩戒并重：通过记分考核，强化员工安全意识，对违规行为进行惩戒，同时注重安全教育培训，帮助员工提升安全技能。二、记分标准（一）安全行为记分1.积极行为记分在日常工作中，主动发现并及时报告安全隐患，经核实后确属重大隐患的，每次记[X]分。提出创新性的安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著安全效益的，根据效益大小给予[XX]分奖励。在安全事故应急救援中表现突出，有效避免事故扩大或减少损失的，视情节给予[XX]分奖励。积极参加公司组织的安全培训、演练等活动，全勤且表现优秀的，每次记[X]分。协助安全管理部门开展安全检查、隐患排查等工作，成绩突出的，每次记[X]分。2.违规行为记分违反公司安全操作规程，未造成事故的，每次记[X]分；因违规操作导致轻微事故的，记[X]分；导致一般事故的，记[X]分；导致重大事故的，记[X]分，并依法依规追究责任。未按规定佩戴或正确使用个人安全防护用品的，每次记[X]分。擅自拆除、停用安全设施设备的，每次记[X]分；造成安全设施设备损坏的，根据损坏程度记[XX]分。在工作场所吸烟、使用明火或违规存放易燃易爆物品的，每次记[X]分。未经许可擅自进行危险作业的，每次记[X]分；作业过程中未采取有效安全措施的，视情节记[XX]分。对安全检查中提出的隐患整改要求，无正当理由拒不整改的，每次记[X]分；整改不及时或整改不到位的，记[X]分。故意隐瞒安全事故或安全隐患不报的，每次记[X]分，并加重处罚。干扰、阻碍安全管理人员正常履行职责的，每次记[X]分。（二）安全管理工作记分1.部门安全管理记分部门年度内未发生任何安全事故，且安全管理工作成绩突出，经公司安全管理部门评定，给予部门负责人[X]分奖励，并在公司内部进行表彰。部门安全管理制度完善，执行到位，安全培训、检查、隐患排查等工作有序开展，每次检查均符合要求的，每月记[X]分。部门发生一般安全事故，根据事故严重程度，扣减部门负责人及相关责任人[XX]分，并责令限期整改，采取有效措施防止类似事故再次发生。部门发生重大安全事故，除依法依规追究责任外，扣减部门负责人及相关责任人[X]分以上，并对部门进行全公司通报批评，取消当年评优评先资格。2.安全管理人员记分安全管理人员认真履行职责，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的，每次记[X]分，并给予相应奖励。安全检查工作细致全面，记录准确，对发现的安全问题及时督促整改，整改率达到[X]%以上的，每月记[X]分。安全培训计划制定合理，培训效果良好，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上的，每月记[X]分。安全管理人员未履行职责，导致安全事故发生的，根据事故严重程度，扣减[XX]分，并依法依规追究责任。三、记分周期与考核方式（一）记分周期安全生产记分考核以自然年度为记分周期，每年1月1日至12月31日为一个完整的记分周期。（二）考核方式1.日常记录：公司各级安全管理人员负责对员工的安全生产行为进行日常监督检查，及时记录员工的安全行为表现和违规行为，详细注明时间、地点、事件经过等信息。2.定期汇总：每月末，安全管理部门对当月员工的记分情况进行汇总统计，形成月度安全生产记分考核报表。报表内容包括员工姓名、部门、岗位、记分事项、记分分值等信息，并确保数据准确无误。3.季度公示：每季度末，安全管理部门将本季度员工的安全生产记分情况在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。4.年度考核：每年12月，安全管理部门根据员工全年的安全生产记分情况进行年度考核。年度考核结果分为优秀（记分在[X]分及以上）、良好（记分在[X][X]分之间）、合格（记分在[X][X]分之间）、不合格（记分在[X]分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.优秀等级：年度考核为优秀等级的员工，给予绩效奖金上浮[X]%的奖励，并在公司内部进行表彰，优先推荐参加各类安全先进评选活动。2.良好等级：年度考核为良好等级的员工，绩效奖金按照正常标准发放。3.合格等级：年度考核为合格等级的员工，绩效奖金下浮[X]%。4.不合格等级：年度考核为不合格等级的员工，绩效奖金下浮[X]%以上，并视情节给予警告、调岗、降薪等处理。连续两年考核不合格的，予以辞退。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，年度考核为优秀等级的员工在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.年度考核为不合格等级的员工，取消当年岗位晋升资格，并限制参加职称评定等相关活动。（三）与培训教育挂钩1.对于记分较高、安全表现优秀的员工，公司将提供更多的安全技能提升培训机会和外出学习交流的机会，帮助员工进一步提升安全管理水平和专业技能。2.对于记分较低、安全行为存在较多问题的员工，公司将针对性地安排强化安全培训课程，要求员工参加专项安全培训并通过考核，确保其安全知识和技能得到有效提升。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立安全生产监督小组，由公司高层管理人员、安全管理部门负责人及员工代表组成。监督小组负责对安全生产记分考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作公正、公平、公开。2.安全管理部门定期向监督小组汇报安全生产记分考核工作进展情况，接受监督小组的指导和监督。监督小组有权对考核过程中发现的问题提出整改意见，并要求安全管理部门及时落实。（二）申诉渠道员工如对安全生产记分考核结果有异议，可在公示期内向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料。安全管理部门在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对处理结果仍不满意，可向上级主管部门提出再次申诉，上级主管部门应在[X]个工作