镇街道严格规范请假制度

PAGE镇街道严格规范请假制度镇街道请假制度规范一、总则1.目的为加强镇街道工作人员管理，规范请假行为，确保各项工作正常有序开展，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于镇街道全体在职工作人员。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批规范、工作交接清晰的原则，确保不因人员请假而影响工作的正常运转。二、请假类别及规定（一）病假1.定义工作人员因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假要求请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。紧急病假可先电话告知上级领导，并在事后及时补齐相关证明材料。3.请假期限病假在3天以内的，由所在部门负责人批准。病假超过3天的，需经镇街道分管领导批准。连续病假超过15天的，需报镇街道主要领导批准，并报组织人事部门备案。4.薪资待遇病假在2个月以内的，基本工资照发。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年以上的，基本工资按90%计发。（二）事假1.定义工作人员因个人事务需要请假的情况。2.请假要求请事假应提前[X]个工作日提出申请，填写《镇街道工作人员事假申请表》，注明请假事由、期限等。事假期间应做好工作交接，确保工作不受影响。3.请假期限事假在3天以内的，由所在部门负责人批准。事假超过3天的，需经镇街道分管领导批准。全年累计事假一般不超过[X]天，特殊情况需报镇街道主要领导批准。4.薪资待遇事假期间，工资按照实际请假天数相应扣发。（三）婚假1.定义工作人员本人结婚依法享受的假期。2.请假要求请婚假需提供结婚证明材料。应提前合理安排请假时间，避免影响工作。3.请假期限符合法律规定结婚的，可享受婚假[X]天。男女双方晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间，工资照发。（四）产假1.定义女职工生育或流产依法享受的假期。2.请假要求请产假需提供医院出具的生育证明等相关材料。提前向所在部门和镇街道相关部门报备。3.请假期限女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.薪资待遇产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行，享受生育保险待遇。（五）陪产假1.定义男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假要求请陪产假需提供配偶生育证明等相关材料。3.请假期限符合法律规定生育的，男方享受陪产假[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，工资照发。（六）丧假1.定义工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假要求请丧假需提供相关亲属死亡证明材料。3.请假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，工资照发。三、请假流程1.本人申请工作人员如需请假，应提前填写《镇街道工作人员请假申请表》，详细注明请假类别、期限、事由等信息，并提交相关证明材料（如有）。2.部门初审所在部门负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行初审，核实请假事由的真实性，评估对工作的影响，并签署意见。3.领导审批请假3天以内的，由所在部门负责人批准。请假超过3天的，经所在部门负责人签署意见后，报镇街道分管领导批准。请假超过规定天数或涉及特殊情况的，需报镇街道主要领导批准。4.备案登记请假申请经批准后，由镇街道组织人事部门进行备案登记，记录请假人员信息、请假类别、期限等内容。5.销假手续工作人员请假结束后，应及时到镇街道组织人事部门办理销假手续，提交《镇街道工作人员销假申请表》，说明请假期间工作交接及任务完成情况。四、工作交接1.请假人员应提前与接替人员进行工作交接，填写《镇街道工作人员工作交接清单》，明确交接事项、工作进度、待办事项等内容。2.交接双方应认真核对交接内容，确保工作交接清晰、准确，避免出现工作遗漏或失误。3.接替人员应按照交接清单及时开展工作，如遇问题应及时与请假人员或相关领导沟通协调。4.部门负责人应负责监督工作交接情况，确保交接工作顺利完成，不影响工作的连续性。五、监督与管理1.镇街道组织人事部门负责对请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计分析请假情况，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门人员请假情况的管理，严格按照请假制度进行审批，确保工作正常开展。3.对于违反请假制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理；情节严重的，按照相关规定