塔吊安全生产考核制度

PAGE塔吊安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司塔吊作业的安全生产管理，确保塔吊的安全使用，预防和减少塔吊事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及塔吊作业的部门、班组及相关人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的安全管理制度进行考核。2.客观公正原则：考核过程要实事求是，确保考核结果真实、准确、公平、公正。3.全面系统原则：涵盖塔吊作业的各个环节，包括设备管理、人员操作、安全检查等方面。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核内容（一）塔吊设备管理1.设备档案塔吊的购置、安装、改造、维修等资料应齐全，并妥善归档保存。档案内容包括设备的技术参数、使用说明书、安装验收报告、维修记录、保养记录等。2.定期检查按照规定的时间间隔对塔吊进行全面检查，检查内容包括塔身结构、附着装置、钢丝绳、吊钩、制动器、限位器等。每次检查应做好记录，对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改情况。3.维护保养制定详细的塔吊维护保养计划，明确保养项目、周期和责任人。保养工作应严格按照标准进行，确保设备处于良好的运行状态。做好维护保养记录，记录内容包括保养时间、保养内容、更换的零部件等。4.设备标识塔吊上应标明设备型号、编号、额定起重量等信息。设备的安全警示标志应清晰、醒目，符合相关标准要求。（二）人员操作1.持证上岗塔吊操作人员必须取得相应资格证书，证书应在有效期内。严禁无证人员操作塔吊。2.操作规程执行操作人员应严格按照塔吊操作规程进行操作，不得违规作业。操作前应进行设备检查，确认设备正常后方可启动。作业过程中应密切关注设备运行情况，发现异常及时停机处理。3.指挥信号塔吊指挥人员应熟悉指挥信号，指挥信号应准确、清晰。指挥人员与操作人员之间应保持良好的沟通，确保作业安全。4.应急处置操作人员应熟悉塔吊突发事故的应急处置方法，如遇紧急情况应能迅速采取有效措施。定期组织操作人员进行应急演练，提高应急处置能力。（三）安全检查1.日常检查塔吊作业班组应每天对塔吊进行班前、班中、班后的安全检查，检查内容包括设备运行状况、安全装置有效性等。检查人员应做好记录，发现问题及时报告并处理。2.专项检查公司安全管理部门应定期组织对塔吊进行专项安全检查，检查内容包括设备管理、人员操作、安全制度执行等方面。专项检查应形成报告，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.季节性检查根据不同季节的特点，对塔吊进行针对性的安全检查。如夏季检查防暑降温措施落实情况，冬季检查防寒保暖措施及设备的抗冻性能等。三、考核标准（一）设备管理考核标准1.设备档案齐全、完整，资料整理规范，得10分；档案资料有缺失或整理不规范的，酌情扣分。2.定期检查按时完成，记录详细准确，对发现的问题及时整改到位，得20分；未按时检查、记录不完整或整改不及时的，每次扣5分。3.维护保养计划执行到位，保养记录齐全，设备运行良好，得20分；保养计划未执行、记录缺失或设备出现因保养不当导致的故障，每次扣5分。4.设备标识清晰、准确，符合要求，得10分；标识不清晰或不符合要求的，酌情扣分。（二）人员操作考核标准1.操作人员持证上岗，证书在有效期内，得10分；发现无证操作或证书过期的，每次扣10分。2.严格执行操作规程，无违规作业行为，得30分；每发现一次违规操作，扣10分。3.指挥信号准确、清晰，指挥与操作配合良好，得２０分；指挥信号不准确或配合不当的，每次扣5分。4.操作人员熟悉应急处置方法，应急演练参与度高，得10分；不熟悉应急处置方法或未积极参与应急演练的，酌情扣分。（三）安全检查考核标准１.日常检查认真落实，记录规范，问题处理及时，得20分；日常检查未落实、记录不规范或问题处理不及时的，每次扣5分。２.专项检查按时组织，报告内容详实，整改措施有效，得30分；未按时组织专项检查、报告内容空洞或整改措施不力的，每次扣10分。３.季节性检查针对性强，措施落实到位，得10分；季节性检查走过场或措施未落实的，酌情扣分。四、考核方式（一）定期考核公司安全管理部门每月组织一次对塔吊安全生产情况的定期考核，考核内容包括设备管理、人员操作、安全检查等方面。（二）不定期抽查安全管理部门不定期对塔吊作业现场进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（三）事故考核因塔吊作业发生安全事故的，按照事故严重程度对相关责任部门和人员进行严肃考核。五、考核结果应用（一）通报表扬对在塔吊安全生产考核中表现优秀的部门和个人，公司进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）经济处罚对考核不合格的部门和个人，视情节轻重给予相应的经济处罚。处罚金额根据考核扣分情况确定。（三）绩效挂钩将塔吊安全生产考核结果与员工的绩效挂钩，考核成绩作为员工绩效评定、晋升、奖励的重要依据。（四）培训教育对考核中发现的问题，组织相关人员进行针对性的培训教育，提高其安全生产意识和操作技能。六、奖励与处罚（一）奖励1.在塔吊安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等，给予5002000元的奖励。2.连续三个月塔吊安全生产考核成绩优秀的班组，给予10003000元的奖励，并颁发“安全生产优秀班组”锦旗。3.对在塔吊安全事故应急处置中表现英勇、有效避免事故扩大或减少损失的个人，给予10005000元的奖励，并视情况给予表彰和荣誉称号。（二）处罚1.违反塔吊安全生产规定，如无证操作、违规作业等，第一次给予警告并处以200500元罚款；第二次给予记过处分并处以5001000元罚款；第三次及以上给予辞退处理。2.因工作失误导致塔吊设备出现一般安全隐患，未造成事故的，对责任人处以5001000元罚款，并责令限期整改。3.发生塔吊安全事故，根据事故严重程度，对相关责任部门和人员给予相应的经济处罚和行政处分。事故造成轻微损失的，对责任部门处以500010000元罚款，对责任人给予警告、记过处分；造成较大损失的，对责任部门处以