安全生产双罚制度

PAGE安全生产双罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产双罚制度（以下简称“制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定，确保制度的合法性和有效性。2.预防为主原则：强调安全预防，通过加强安全教育培训、风险评估、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的责任，做到责任到人，奖惩分明。4.教育与处罚相结合原则：在实施处罚的同时，注重对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和操作技能。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策和法规。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门进行安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。（三）部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全素质。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。4.负责本部门安全设施、设备的维护保养，确保其正常运行。5.发生事故时，及时组织救援，并如实报告公司相关部门。（四）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.班前、班中、班后对本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和处理不安全因素。3.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.对新员工进行岗位安全教育培训，指定专人负责其安全工作。5.发生事故时，组织本班组员工进行应急救援，并及时报告上级领导。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产双罚制度内容（一）处罚对象本制度的处罚对象包括公司内各部门、车间、班组以及全体员工。（二）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任部门或个人处以一定金额的罚款。3.停产整顿：对于存在重大安全隐患或多次违规且拒不整改的部门，责令其停产整顿，直至消除安全隐患。4.解除劳动合同：对于严重违反安全生产规定，导致重大安全事故发生的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（三）处罚情形1.安全生产责任制落实不到位部门负责人未与员工签订安全生产责任书，或责任书内容不明确、责任不落实的，对部门负责人给予警告，并责令限期整改；逾期未整改的，处以[X]元罚款。员工未履行安全生产职责，违反操作规程，导致轻微安全事故的，对员工给予警告，并处以[X]元罚款；对相关班组长处以[X]元罚款。2.安全教育培训缺失未按照规定对新员工进行三级安全教育培训，或培训记录不完整、虚假的，对责任部门负责人给予警告，并处以[X]元罚款。员工未经安全教育培训合格上岗作业的，对员工给予警告，并处以[X]元罚款；对部门负责人处以[X]元罚款。3.安全检查与隐患排查不力未定期组织安全生产检查，或检查记录不完整、未及时整改隐患的，对责任部门负责人给予警告，并处以[X]元罚款。对检查发现的重大安全隐患未采取有效措施治理的，责令责任部门停产整顿，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对部门负责人给予撤职处分。4.安全设施与设备管理不善安全设施、设备未按照规定进行维护保养、检测检验，或存在故障、损坏未及时修复的，对责任部门负责人给予警告，并处以[X]元罚款。因安全设施、设备问题导致安全事故的，对责任部门处以[X]元以上[X]元以下罚款；对部门负责人给予撤职处分；对直接责任人依法追究法律责任。5.应急管理不到位未制定生产安全事故应急救援预案，或预案未定期演练的，对责任部门负责人给予警告，并处以[X]元罚款。发生事故时，未及时启动应急救援预案，或应急救援措施不力的，对责任部门处以[X]元以上[X]元以下罚款；对部门负责人给予撤职处分；对直接责任人依法追究法律责任。6.违规作业与冒险蛮干员工违反操作规程进行作业，不听从劝阻的，对员工给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予停产整顿[X]天，并对责任部门处以[X]元以上[X]元以下罚款；对部门负责人给予撤职处分。员工擅自拆除、停用安全设施、设备，或破坏安全警示标志的，对员工给予警告，并处以[X]元罚款；对相关班组长处以[X]元罚款；对部门负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款。（四）处罚程序1.发现与调查：安全生产管理部门或相关人员发现违规行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知与申辩：调查结束后，向被处罚对象发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚种类，并听取其申辩意见。被处罚对象有权在规定时间内提出书面申辩，说明理由和证据。3.审核与决定：安全生产管理部门对申辩意见进行审核，根据审核结果提出处罚建议，报公司安全生产领导小组审批。公司安全生产领导小组根据相关规定和事实情况，做出最终处罚决定。4.送达与执行：将《安全生产处罚决定书》送达被处罚对象，并要求其签收。被处罚对象应按照处罚决定及时缴纳罚款，执行处罚措施。对于停产整顿等处罚措施，责任部门应制定整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限，报公司安全生产管理部门备案，并认真组织实施。5.复议与申诉：被处罚对象对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出复议申请。公司安全生产管理部门应在收到复议申请之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果报公司安全生产领导小组。如仍不服复议结果，可向上级主管部门或相关政府部门申诉。四、奖励制度（一）奖励对象在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人。（二）奖励种类1.荣誉称号：授予“安全生产先进部门”、“安全生产先进班组”、“安全生产标兵”等荣誉称号。2.奖金：给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（三）奖励情形1.安全生产责任制落实到位部门负责人认真履行安全生产职责，所在部门安全生产工作成绩显著，未发生任何安全事故的，给予该部门“安全生产先进部门”荣誉称号，并给予部门负责人[X]元奖金奖励。班组长积极组织班组员工开展安全生产工作，所在班组全年无安全事故，员工安全意识和操作技能明显提高的，给予该班组“安全生产先进班组”荣誉称号，并给予班组长[X]元奖金奖励。2.安全教育培训工作出色负责安全教育培训的部门或个人创新培训方式方法，培训效果显著，员工安全知识和技能水平大幅提升，为公司安全生产提供有力保障的，给予[X]元奖金奖励，并授予“安全教育培训先进个人”荣誉称号。员工积极参加安全教育培训，在公司组织的安全知识竞赛、技能比武等活动中取得优异成绩的，给予[X]元奖金奖励，并授予“安全生产学习标兵”荣誉称号。3.安全检查与隐患排查治理成效显著安全检查人员认真履行职责，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的，给予[X]元奖金奖励，并授予“安全隐患排查治理能手”荣誉称号。员工主动发现安全隐患，并及时报告和协助处理，避免事故扩大或造成重大损失的，给予[X]元奖金奖励。4.安全设施与设备管理优秀负责安全设施、设备管理的部门或个人严格按照规定进行维护保养、检测检验，确保设施、设备正常运行，全年无因设施、设备问题导致安全事故的，给予[X]元奖金奖励，并授予“安全设施设备管理先进个人”荣誉称号。员工在安全设施、设备维护保养过程中提出合理化建议，被采纳后有效提高了设施、设备安全性和可靠性的，给予[X]元奖金奖励。5.应急管理工作突出在生产安全事故应急救援演练或实际事故救援中表现英勇、处置得当，有效降低事故损失的个人，给予[X]元以上[X]元以下奖金奖励，并授予“应急救援英雄”荣誉称号。负责应急管理工作的部门或个人完善应急管理体系，制定科学合理的应急预案，组织演练效果良好的，给予[X]元奖金奖励，并授予“应急管理先进部门”荣誉称号。（四）奖励程序1.推荐与申报：各部门、班组或员工个人认为符合奖励条件的，可向公司安全生产管理部门提交《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献。2.审核与评选：