安全生产跟踪制度

PAGE安全生产跟踪制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现、消除安全隐患，确保生产经营活动的安全有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产跟踪制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全安全生产跟踪机制，提前发现潜在安全风险，采取有效措施加以预防和控制。2.全面覆盖：对公司生产经营活动的全过程、各环节进行全面跟踪，确保无安全管理死角。3.责任明确：明确各级管理人员和员工在安全生产跟踪中的职责，做到责任到人。4.及时整改：对跟踪发现的安全问题，及时下达整改指令，限期整改，确保隐患得到及时消除。二、跟踪职责分工（一）安全管理部门1.负责制定安全生产跟踪计划和方案，并组织实施。2.定期对公司各部门、车间进行安全生产检查跟踪，填写检查记录，对发现的安全问题进行汇总分析。3.督促相关部门对安全隐患进行整改，跟踪整改落实情况，对整改不力的部门和个人提出处理建议。4.建立健全安全生产跟踪档案，对安全检查、隐患整改等情况进行详细记录。（二）各部门负责人1.为本部门安全生产跟踪工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产跟踪工作。2.定期组织本部门员工进行安全生产自查自纠，及时发现并整改安全隐患。3.配合安全管理部门的安全生产跟踪检查，对检查出的问题积极组织整改，并按时反馈整改情况。4.对本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。（三）车间主任1.负责车间的安全生产跟踪工作，确保车间生产活动符合安全要求。2.每日对车间进行巡查，及时发现并处理现场的安全问题，对无法立即解决的问题及时上报。3.组织车间员工开展安全隐患排查治理工作，督促员工遵守安全操作规程，杜绝违章作业行为。4.对新入职员工进行车间级安全教育培训，使其熟悉车间安全环境和操作规程。（四）班组长1.负责班组的安全生产跟踪工作，是班组安全生产的直接责任人。2.班前、班中、班后对本班组工作现场进行安全检查，及时纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。3.组织班组员工学习安全操作规程，开展安全活动，提高员工的安全技能和安全意识。4.对本班组发生的安全事故或未遂事故及时报告，并积极配合调查处理。（五）员工1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产跟踪检查。2.积极参与安全生产自查自纠活动，发现安全问题及时报告班组长或上级领导。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，提高自我保护能力。4.参加公司组织的安全教育培训，不断提高自身安全素质。三、跟踪内容与方法（一）跟踪内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、车间是否严格执行公司安全生产规章制度，有无违规行为。2.设备设施安全状况：对生产设备、设施进行检查，查看是否正常运行，有无安全防护装置缺失或损坏等情况。3.作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合安全标准，有无易燃易爆物品存放不当等问题。4.员工操作行为：观察员工在作业过程中是否遵守安全操作规程，有无违章作业、违规操作等行为。5.安全隐患排查治理：查看各部门、车间是否定期开展安全隐患排查工作，对排查出的隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。（二）跟踪方法1.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查跟踪，各部门、车间每周进行一次自查。2.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项安全生产检查跟踪，确保重点环节安全。3.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展季节性安全生产检查跟踪。4.节假日检查：在节假日前后，对公司安全生产情况进行重点检查跟踪，确保节日期间安全生产。5.日常巡查：车间主任、班组长每日对工作现场进行巡查，及时发现和处理安全问题。四、安全隐患排查与整改（一）隐患排查1.各部门、车间应建立安全隐患排查治理台账，明确排查时间、排查人员、隐患部位、隐患内容等信息。2.安全隐患排查应做到全面、细致、深入，不留死角。对排查出的安全隐患应进行分类登记，按照一般隐患和重大隐患进行区分。3.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）隐患整改1.对于一般隐患，由发现部门或车间立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。2.对于重大隐患，安全管理部门应下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等要求。整改责任部门应制定详细的整改方案，经安全管理部门审核后组织实施。3.在重大隐患整改期间，整改责任部门应采取有效的防范措施，确保不发生安全事故。安全管理部门应跟踪整改进展情况，及时协调解决整改过程中遇到的问题。4.隐患整改完成后，整改责任部门应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。安全管理部门应组织相关人员进行复查，对整改合格的隐患予以销号，对整改不到位的责令继续整改，直至达到安全要求。五、跟踪记录与档案管理（一）跟踪记录1.安全管理部门、各部门、车间在安全生产跟踪检查过程中，应认真填写检查记录，记录内容应包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改要求等。2.检查记录应字迹清晰、内容完整、准确无误，检查人员和被检查部门负责人应签字确认。3.对于安全隐患的整改情况，应在跟踪记录中及时更新，记录整改措施、整改责任人、整改期限及整改结果等信息。（二）档案管理1.安全管理部门应建立健全安全生产跟踪档案，将每次安全生产跟踪检查的记录、隐患排查治理台账、整改报告等资料进行归档保存。2.安全生产跟踪档案应分类存放，便于查阅和管理。档案保存期限应符合相关法律法规和行业标准的要求。3.定期对安全生产跟踪档案进行整理和分析，总结安全生产管理经验教训，为改进安全生产工作提供依据。六、监督与考核（一）监督1.公司设立安全生产监督小组，由安全管理部门、工会等相关人员组成，负责对公司安全生产跟踪制度的执行情况进行监督检查。2.安全生产监督小组应定期对各部门、车间的安全生产跟踪工作进行抽查，发现问题及时督促整改。3.鼓励员工对安全生产跟踪工作进行监督，对发现安全问题及时报告并协助解决的员工给予表彰和奖励。（二）考核1.将安全生产跟踪工作纳入公司绩效考核体系，对各部门、车间及员工的安全生产跟踪工作进行考核评价。2.考核内容包括安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、员工安全行为规范等方面。3.对安全生产跟踪工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对工作不力、导致安全事故发生的部门和个人进行严肃问责。七、培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司安全生产实际情况和员工安全素质状况，制定年度安全生产培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全技能培训，如消防器材使用、急救知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行安全生产知识培训。2.现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能和安全注意事项的培训。3.线上培训：利用网络平台，发布安全生产培训课程，供员工自主学习。（四）教育要求1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.对调岗、离岗一年以上重新上岗的员工，应进行车间级和班组级安全教育培训。3.定期组织全体员工进行安全生产再教育，不断提高员工的安全意识和安全技能。八、应急管理与跟踪（一）应急预案制定与修订1.公司应制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司生产经营活动的变化、法律法规和标准规范的更新等情况及时进行修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，检验和提高公司应急救援能力。应急演练应包括火灾、地震、泄漏等各类事故场景。2.演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。（三）应急跟踪1.在应急事件发生后，应及时启动应急预