学校规范考勤制度

PAGE学校规范考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度旨在规范学校全体教职工及学生的出勤行为，明确考勤管理的各项要求和流程，保障学校教学、科研、行政等工作的有序进行，营造良好的学习和工作氛围。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等）以及全体学生。（三）考勤原则1.实事求是原则考勤记录应如实反映教职工和学生的出勤情况，不得虚报、漏报或瞒报。2.公平公正原则对所有人员的考勤管理应一视同仁，严格按照制度执行，确保公平公正。3.及时准确原则考勤信息应及时收集、整理和统计，确保数据的准确性和及时性，以便为学校管理决策提供可靠依据。二、考勤管理职责（一）学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校考勤制度的制定、执行、监督和考核工作。考勤管理部门应配备专人负责考勤数据的收集、整理、统计和分析，定期向学校领导汇报考勤情况。（二）各部门负责人各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门人员学习考勤制度，督促本部门人员按时出勤，对本部门人员的考勤情况进行审核和签字确认，并及时向考勤管理部门反馈本部门的考勤异常情况。（三）考勤员各班级、各科室应指定专人担任考勤员，负责本班级、本科室人员的日常考勤记录工作。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤情况，不得擅自涂改或伪造考勤记录。考勤员应于每月[具体日期]前将本班级、本科室的考勤记录报送至本部门负责人审核签字后，再交至考勤管理部门。三、考勤内容及标准（一）教职工考勤内容及标准1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法律法规及学校相关规定执行，一般为每周[具体工作日]，每天工作时间为[具体小时数]。迟到：教职工在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。早退：教职工在规定下班时间前[X]分钟内擅自离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。旷工：教职工未经请假或请假未批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当日基本工资；旷工累计[X]天以上，除扣除相应绩效工资和基本工资外，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。2.请假事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照学校请假审批流程办理请假手续。事假期间，停发工资及绩效工资。事假天数累计不得超过学校规定的年度事假天数上限。病假：教职工因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并填写《病假申请表》，按照学校请假审批流程办理请假手续。病假在[X]天以内的，工资照发；病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照学校相关规定扣发工资及绩效工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家及学校相关规定发放。陪产假：男教职工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。丧假期间，工资照发。其他法定假期：教职工按照国家法律法规享受的其他法定假期，如清明节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家规定执行，工资照发。请假审批流程：教职工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人和学校分管领导同意后，报学校主要领导审批。请假获批后，请假人应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案，并将工作交接给相关人员。3.加班教职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。加班后，教职工应及时填写《加班登记表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。学校按照国家法律法规及学校相关规定支付加班工资或安排调休。（二）学生考勤内容及标准1.出勤学生应按照学校规定的课程表按时上课，不得迟到、早退或缺课。上课时间按照学校教学计划执行，一般为每周[具体工作日]，每天上课节数为[具体节数]。迟到：学生在规定上课时间后[X]分钟内到达教室视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到累计[X]次以上，给予警告处分，并通知家长。早退：学生在规定下课时间前[X]分钟内擅自离开教室视为早退。早退一次，给予口头警告；早退累计[X]次以上，给予警告处分，并通知家长。旷课：学生未经请假或请假未批准而擅自缺课视为旷课。旷课一节（次），给予警告处分，并通知家长；旷课累计达到[X]节（次）以上，给予记过处分；旷课累计达到[X]节（次）以上，给予留校察看处分；旷课累计达到[X]节（次）以上，学校将予以退学处理。2.请假事假：学生因特殊原因需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照学校请假审批流程办理请假手续。事假天数累计不得超过学校规定的学期事假天数上限。病假：学生因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并填写《病假申请表》，按照学校请假审批流程办理请假手续。病假天数累计不得超过学校规定的学期病假天数上限。请假审批流程：学生请假[X]天以内的，由班主任审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经班主任同意后，报年级主任审批；请假超过[X]天的，经班主任和年级主任同意后，报学校分管领导审批。请假获批后，请假学生应将《请假申请表》交至班主任处备案。3.考勤管理班主任应认真做好班级学生的考勤记录工作，每天对学生的出勤情况进行检查和统计，并及时向年级主任汇报班级学生的考勤异常情况。年级主任应定期对本年级学生的考勤情况进行汇总和分析，及时发现和解决学生考勤中存在的问题。学校将学生的考勤情况纳入学生综合素质评价体系，作为学生评优评先、奖学金评定等的重要依据。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职工考勤记录考勤员应使用学校统一印制的《教职工考勤表》，对本班级、本科室人员的出勤、请假、加班等情况进行详细记录。考勤表应包括姓名、工号、部门、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工）、请假类型及天数、加班时间及内容等信息。考勤记录应做到及时、准确、完整，不得遗漏或误记。2.学生考勤记录班主任应使用学校统一印制的《学生考勤表》，对班级学生的出勤、请假等情况进行详细记录。考勤表应包括姓名、学号、班级、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课）、请假类型及天数等信息。考勤记录应做到及时、准确、完整，不得遗漏或误记。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。考勤管理部门应于每月[具体日期]前完成上月考勤数据的收集、整理和统计工作。（三）考勤统计内容1.教职工考勤统计内容考勤管理部门应统计教职工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数（包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等）、加班时间等信息，并计算出每位教职工的月出勤率、迟到率、早退率、旷工率等指标。月出勤率=出勤天数÷应出勤天数×100%迟到率=迟到次数÷应出勤天数×100%早退率=早退次数÷应出勤天数×100%旷工率=旷工天数÷应出勤天数×100%2.学生考勤统计内容考勤管理部门应统计学生的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课节数（次）、请假天数（包括事假、病假等）等信息，并计算出每个班级的月出勤率、迟到率、早退率、旷课率等指标。月出勤率=出勤天数÷应出勤天数×100%迟到率=迟到次数÷应出勤天数×100%早退率=早退次数÷应出勤天数×100%旷课率=旷课节数（次）÷应出勤节数（次）×100%（四）考勤统计报表考勤管理部门应根据考勤统计结果，编制《教职工考勤月报表》和《学生考勤月报表》，报表应包括部门（班级）名称、应出勤人数、实际出勤人数、迟到人数、早退人数、旷工人数、请假人数及天数、加班时间及人数、出勤率、迟到率、早退率、旷工率等信息。考勤报表应经部门负责人（班主任）审核签字后，报送至学校领导及相关部门。五、考勤监督与检查（一）日常监督考勤管理部门应定期对学校各部门、各班级的考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确、完整，考勤制度的执行是否严格。抽查结果应及时反馈给相关部门和人员，并要求其限期整改。各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将情况及时报告给考勤管理部门。班主任应加强对班级学生考勤情况的日常监督，每天对学生的出勤情况进行检查，及时发现和处理学生考勤中存在的问题，并将情况及时报告给年级主任。（二）定期检查学校将定期组织对全校考勤制度执行情况的检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、加班管理等方面。检查方式可采用查阅资料、实地查看、个别访谈等形式。定期检查结果将在全校范围内进行通报，并作为各部门、各班级绩效考核的重要依据。（三）投诉处理教职工和学生如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出书面申诉。考勤管理部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向学校领导提出进一步申诉，学校领导将进行最终裁决。六、考勤结果应用（一）教职工考勤结果应用1.绩效工资发放教职工的考勤情况将直接影响其绩效工资的发放。根据考勤统计结果，按照学校绩效工资分配方案，对迟到、早退、旷工等情况进行相应的绩效工资扣除。2.评优评先学校在评选优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等荣誉称号时，将把考勤情况作为重要的考核指标之一。凡考勤记录良好、出勤率高的教职工，在同等条件下将优先获得评选资格。3.岗位晋升学校在进行岗位晋升时，将参考教职工的考勤情况。考勤记录不佳、经常迟到早退或旷工累计达到一定次数的教职工，将在岗位晋升中受到限制。（二）学生考勤结果应用1.综合素质评价学生的考勤情况将纳入学生综合素质评价体系，作为评价学生品德修养、学习态度、纪律意识等方面的重要依据。考勤记录良好、出勤率高的学生，在综合素质评价中可获得较高的评价等级。2.评优评先学校在评选三好学生、优秀学生干部、优秀团员等荣誉称号时